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virer une ad en contrat pro
25/03/2022 à 22h09
Bjr,
Je sais qu'il y a quelques années, embaucher une ad en contrat pro c'était pire qu'un mariage, aujourd'hui est il possible de licencier??!!
J'ai une ad en contrat pro avec 2 mains gauches qui m'annonce tous les 4 matins être en arrêt maladie, sans pour autant pouvoir justifier aucun arrêt suite à mes demandes, donc je soupçonne que ce sont des motifs bidons. Est ce un motif de licenciement pour faute grave?
Sinon, ca fait 7 mois, si je la licencie, ca tourne autour de combien les indemnités?
merci d'avance
26/03/2022 à 07h34
Surtout faire les choses dans l'ordre.
D'abord lui demander les justificatifs de ses absences.
En cas de non présentation: avertissement puis ensuite licenciement pour faute
26/03/2022 à 10h44
A chaque arret maladie, ta salariée doit t'envoyer par email ou par courrier un certificat médical au plus un jour ouvré apres son absence. Dans le cas négatif, il faut envoyer par RAR un état disant qur tu n'as rien recu.
La procedure de licenciement peut etre entamée ensuite pour manquement a devoir de présence au travail.
Tout doit se faire par ecrit; scanner tous les courriers.
26/03/2022 à 11h23
Voir avec ton comptable ou un cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail.
Tu as du bénéficier d'aides de l'état, il faudra les rembourser.
Ne jamais bricoler dans son coin.
28/03/2022 à 13h56
Attention au cabinet d'avocats : le mieux pour l'avocat est que la procédure prenne du temps, cela lui fait des honoraires !
Exemple familial : Le licenciement devait se faire rapidement pour des délais de récolte. L'avocat avait expliquer que rien ne pouvait se faire en moins de 6 mois-un an. En appelant directement l'inspection du travail et en suivant son avis, le licenciement s'est fait en 3 jours et sans honoraire.
Attention ; je ne dis pas de ne pas prendre d'avocat ; je dis de le faire en connaissance de cause.
