congés ss solde et kbinet fermé

boujour à toutes et à tous



je finis ma fonmation d'assistante dentaire en mi juillet, je serais embauchée en cdi dans un autre kbinet juste 2 jours ap mon cdd de formation, ce kbinet ferme pendant tout le mois d'aout dc les dentistes me demandent de prendre 3 semaines sans solde,
y'aurait-il une possibilité pour que je me fasse payer par l'assedic ou un quelconque organisme pendant ses 3 semaines de vacances non voulus ?

si oui comment faire, et quelles procédures suivre ?

si non que faire et comment trouver une solution avec ses dentistes pr qu'ils me rémunèrent ?


merci d'avance de vos conseils.

à bientôt.

framboisine

24/06/2006 à 00h58

Il y a aussi les jobs d'été,
n'ayant rien à voir avec le dentaire, mais qui permettent de se nourrir par exemple;)
ou de partir en vacances.

tu dois pouvoir bénéficier du chômage, va aux assedic et rempli un dossier dès maintenant pour avoir le complément en temps et en heure.

Appoline

24/06/2006 à 18h01

Tu as droit au chômage partiel pour congés payés 14 € et des poussières /jour.

C'est ton prat qui doit en faire la demande, je me suis renseignée hier à la DDTE, car je suis un peu dans le même cas que toi, mais pour novembre et décembre.

Bonjour
Je suis un cd et je pense que vous pouvez m'aider.Nous avons une réceptionniste en arrét maladie depuis fin décembre.Nous avons pris une intérim par QSM(en payant les congés payés à cet organnisme) puis comme l'arrét maladie se prolongeait, on a fait un cdd à l'intérimaire qui doit s'arréter le jour ou la titulaire reviendra.
Le contat en cdd date du 9 mars et la remplançante demande des vacances du 3 au 17 juillet(en estimant qu'elle a le droit à 9 jours de congés) et une semaine "sans solde" en aout.
En a t elle le droit? le nombre de jours de congés est-il exact?
Merci d'avance de vos réponses et désolé si le post est long mais je n'ai pas trop l'habitude des problèmes de congés car la titulaire ne pose jamais de problème.

je pense qu elle ne peut pas imposer ses propres dates de congé elle doit suivre le mouvement et partir qd le cab ferme
c est le pb avec les salariés,ce qu ilfaut c est soit la licencier soit licencier la titulaire c est possible apres 3 ou 4 mois d apres la convention collective pour desorganisation de l entreprise
bon courage

merci les filles pour vos multiples rep,

je vais tenter les différentes manières que vs m'avez communiquées,
encore merci

On ne licencie pas comme au bout de 3 à 4 semaines d'absence même si i ly a désorganisation de l'entreprise, bonjour les prudhommes !!!

A fortiori s'il y a eu déclaration de congés ou certificat médical délivré en bonne et due forme .opopop !

YOYO Ecrivait:
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> On ne licencie pas comme au bout de 3 à 4 semaines
> d'absence même si i ly a désorganisation de
> l'entreprise, bonjour les prudhommes !!!
pas 3 ou 4 semaines mais 4 mois et ensuite il faut un dbon dossier effectivement sinon l employée peut rester en longue maladie on doit la payer pendant un an,sympa

Acquisition de droit pour les congés payés: 2,5 jours par mois.

pour en savoir plus aller sur le site de juritravail.com

marie jo Ecrivait:
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> Acquisition de droit pour les congés payés: 2,5
> jours par mois.
>
> pour en savoir plus aller sur le site de
> juritravail.com


salut marie jo
merci de répondre à un pauvre dentiste paumé avec les congés payés.
secrétaire embauchée depuis le 9 mars :combien de congés payés au 3 juillet?
Les congés ne sont ils pas de "mai à mai"?
Moi j'ai calculé 2 jours pour Mars et 2,5jours pour avril et elle, elle compte 9 jours .
Qui a raison?

sandrine

25/06/2006 à 20h30

Tu peux ajouter ceux de Mai aussi ,le calcul va jusqu'à fin Mai je crois.

enfin même en faisant celà ça ne donne pas 9 jours.

merci sandrine
donc grosso modo, elle a le droit à 7 jours de congés payés
demain,je vais négocier avec elle mais comme elle s'est déjà affiché ses vacances du 3 au 17 juillet, ça risque d'etre coton...

gai-luron

25/06/2006 à 21h03

attention à ne pas confondre jours ouvrables et jours ouvrés...

sandrine

25/06/2006 à 21h06

Comment ça,elle "s'est affiché" ????

J'en reviens pas,c'est elle qui décide ?
Je comprends pas là,certaines filles abusent vraiment,il ne me serait jamais venu à l'idée,en CDD, d'imposer ma loi !!!

J'espère pour toi qu'elle ne restera pas longtemps,et si ce doit être le cas,trouve une fille qui a VRAIMENT envie de bosser...

gai-luron Ecrivait:
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> attention à ne pas confondre jours ouvrables et
> jours ouvrés...


quelle différence?
Je me répéte mais d'habitude c'est la secrétaire titulaire qui s'occupe de tout ça ,ce qui fait que je suis un peu paumé dans tout ce jargon

sandrine

25/06/2006 à 21h08

Si tu es ouvert du lundi au vendredi,elle pose 5 jours de congés

gai-luron

25/06/2006 à 21h09

http://www.lesjeudis.com/fr/htm/conseils/emploi-droits.asp?page=4

et cherche d'autres liens sur google

merci à sandrine et à gai luron (ton site "conges payés" est top)pour vos réponses.
Demain j'aurai des éléments pour lui répondre mais à mon avis,on part au clash

> > Acquisition de droit pour les congés payés: 2,5
> > jours par mois.
> >
> secrétaire embauchée depuis le 9 mars :combien de
> congés payés au 3 juillet?
> Les congés ne sont ils pas de "mai à mai"?
> Moi j'ai calculé 2 jours pour Mars et 2,5jours
> pour avril et elle, elle compte 9 jours .
> Qui a raison?
>
vrai, mais tu as un autre mode de calcul plus simple:
mars: 10% salaire divisé par 7 h de travail= nb de jours de congés.
sachant qu'elle a le droit à 25 jours de congés + les jours fériés.
Tout ces calculs depuis les 35h!!
avril et mai idem--ceci pour cette année.
En juin : compté sur l'année prochaine, mais si tu veux lui faire une avance, à votre convenance