retour de l assistante!

Ca y est après 1.5an d'arrêt maladie pour une ENTORSE à la cheville en allant chercher le courrier, l assistante est de retour.
Y a trop une sale ambiance et ma boss veut qu elle démissione. Je dois donc rentrer dans son jeu et ne pas être sympa mais c'est contre nature. Meme si on tient un phénomène!!! J ai jamais vu une tire au flanc pareil. Avec elle pas besoin de pendule.Elle arrive et part à la seconde. La remplaçante était trop agréable, ponctuelle et n'hésitait pas à rester un peu plus pour filer un coup de main le soir.
Ca y est ca gueule!!!
Vivement que je me casse en vacances
Vos conseils?

JeRis

03/07/2006 à 19h39

... mais dit donc, c'est pire que chez nous à la sécu!

vu que t'es pas le chef, tu t'ecrases, et tu te prend un cab tout seul.
mieux vaux etre seul que mal accompagné.

moi je lui aurai filé un controle secu car 1.5 an pour ca il y a de l'abus.

ben là en l'occurence c'était un accident du travail.

Myrtille24 Ecrivait:
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> ben là en l'occurence c'était un accident du
> travail.


Il me semble que le controle secu marche aussi pour les AT

je répondais au fait qu'un employeur demande un contrôle pendant un arrêt pour AT. Or il se trouve que tout ce que peut faire l'employeur depuis la loi de 1978, c'est se payer les services d'un médecin pour contrôler son employé. Il ne le fait que lorsque le salarié est en Am car dans ce cas il y a maintien de salaire ou au pire indemnités complémentaires. Dans le cas d'un AT, seule la sécurité sociale verse des indemnités, et est habilitée, par des contrôles réguliers (convocation au contrôle médical), à juger du dossier (reprise, consolidation etc...)

framboisine

03/07/2006 à 23h14

ah bon ?
on peut être arrêter 1 an et demi sans jamais être convoqué?

et la sécu elle verse un an et demi de salaire sans rien demander ?

relis ce que j'ai écrit: l'employeur ne peut demander de contrôle qu'en cas d'am (demande de contrôle par les soins d'un privé et à ses frais); la sécu elle se reserve le droit de le faire en toutes circonstances.

framboisine

03/07/2006 à 23h32

Myrtille24 Ecrivait:
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> relis ce que j'ai écrit:

Chef, oui chef,
ça ne dit pas si je peux passer au travers pandant plus d'un an,

ok, je sors.

ah ça si tu es en accident de travail il va bien falloir passer des visites pour les prolongations et tu seras forcement convoquée au contrôle médical.

Oui et deux jours avant, tu frappes ta cheville contre un mur toute la journée pour qu elle soit bien gonflée le jour du controle médicale.
Comme ca tu te dores la pilule au frais de la secu pendant 1.5ans.
Tu viens bosser en juillet une semaine juste avant que le cabinet ferme pour pouvoir prétendre à de "VRAIS" vacances et te casser 1 mois de plus au soleil.
Cette année le prix de la reine des parasites a été décernée...
Que faire?

ça c'est vraiment pas cool, c'est sur.:(

bill

05/07/2006 à 00h51

aterman Ecrivait:
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> Cette année le prix de la reine des parasites a
> été décernée...
> Que faire?
>




Un contrat ? (pas un cdi) ;-)

En direct de l ambiance moins que bien!
J ai gagné, l assistante vient de poser ses congés après 4 jours effectifs de travail et 1.5 ans d arrête maladie!!!!!
Et c est le cabinet qui va payer pour ça, donc indirectement moi en tant que collaborateur.
Si vous avez des techniques pour rompre un CDI, je suis à l'écoute.

Et dire que j'ai honte quand je m'arrête trois jours !!

Parti comme c'est, faut payer de toutes façons.
Alors autant payer pour être tranquille et se débarrasser du problème.
Ca s'appelle licenciement et/ou négociation.
Tu t'imagines combien elle a déjà couté au cabinet et à la société, et tu veux continuer à la subventionner, sachant que l'affaire se terminera de toutes façons en licenciement ?
De plus, c'est visiblement le but recherché ! Alors, autant l'atteindre tout de suite.

bill

07/07/2006 à 22h47

Tu la licencies et tu fais en sorte qu'elle soit définitivement grillée dans ce job quand d'éventuels futurs employeurs se manifesteront.
Tu as des tas de filles très chouettes qui méritent de travailler.
Les parasites il faut les éradiquer, ce pays ne s'en portera que mieux.

De retour du cabinet ou le fantome de l assistante est reine...
J arrive du wk apres une triste finale... Quoi de neuf today?
Arrêt maladie de 2 jours pour une piqure d abeille. Elle a la main paralysée et ne peut plus rien faire.
En mode decryptage ca donne: sa fille descent de paris et va faire les soldes toute la journee avec sa mere!!!
Je ne peux pas prendre de décisions car je suis juste collaborateur et ma boss veut qu elle se casse d elle même et veut pas la virer.
Elle trouve qu elle a assez payé pour ce parasite.
Des astuces pour accélérer le mouvement?
Allez plus que 10 jours et je me casse en vacances...

gai-luron

10/07/2006 à 21h33

c'est une "collector" cette AD...

Faut la mettre dans le formol, faire des études dessus...

Faut lui pourir la vie, faites un contrôle sécu, ....je sais pas moi c'est facile, demandez des leçons à mon prat!!!

bonjour Aterman
Y'a une solution!
Les absences prolongées ou répétées affectant et perturbant le bon fonctionnement du cabinet ayant obligé à pourvoir à son remplacement, peuvent justifier une rupture de contrat. La maladie n'est pas en soit une cause légitime de rupture de contrat, mais que par contre ses conséquences peuvent le justifier.
Ne pas s'attacher sur la maladie mais insister sur les conséquences de ses absences prolongées dans le cabinet perturbant la bonne marche de celui-ci.
-lettre recommmandée de convocation et date de l'entretien(L122-14Code du travail) 5 jours ouvrables entre la L.Recom. et date entretien.
-L'heure de l'entretien doit être fixée aux heures de sorties autorisées et les jrs censés travaillés du salarié.
Renseignements pris auprès d'un avocat spécialiste du Code du travail, qui 'mâche" tout le travail(350€ environ).
Voilà, il faut admettre que travailler avec ce genre de salarié n'est interessant ni pour le patron ni pour les collègues assistantes!

Et dire que je viens bosser depuis 3 jours avec de la fièvre et une bronchite!!!suis vraiment cruche !!!

framboisine

12/07/2006 à 22h59

sur ce, je m'excuse auprès de Framboise 1, mais je tenais à préciser qu'il faudra bien faire attention à ne pas nous confondre,

encore que, je pense être facilement reconnaissable à mes écrits :-)

du coup, je me demande si je ne vais pas me reconvertir en Hulk, c'est pris Hulk ?