arret maladie

bill

29/09/2006 à 01h27

Ce qui est affligeant c'est que l'on soit obligé de prendre autant de précautions pour se débarrasser de tels parasites... et parfois, malgré tout, ça nous retombe sur le nez.
Enfin, je l'ai déjà dit, je préfère payer que de vivre ça 8 h par jour, il faut se faire conseiller et licencier même si ça coute du fric, la tranquillité d'esprit n'a pas de prix.

annie

29/09/2006 à 01h34

bill Ecrivait:
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> Ce qui est affligeant c'est que l'on soit obligé
> de prendre autant de précautions pour se
> débarrasser de tels parasites... et parfois,
> malgré tout, ça nous retombe sur le nez.
> Enfin, je l'ai déjà dit, je préfère payer que de
> vivre ça 8 h par jour, il faut se faire conseiller
> et licencier même si ça coute du fric, la
> tranquillité d'esprit n'a pas de prix.

Sauf qu'a force de payer tous azimuts,la tranquillité d'esprit va devenir précaire

rockblues

29/09/2006 à 01h39

je parlais d'inaptitude avec aménagement du poste, pour répondre à un intervenant. Mais je n'ai jamais vu une inaptitude être arrangée en lieu et place d'une démission/licenciement.
C'est très règlementé, très structuré, et ne sert que pour les personnes ayant un REEL problème de santé.

oui, mais faut pas mettre tout le monde dans le même panier, certains arrêts de travail sont justifiés, et heureusement, et pourtant il y a quand même licenciement à la clé !!!

Le salarié est protégé, payé...
L'employeur doit se démerder et reprendre l'employé quand celui-ci est disposé donc uniquement des contraintes, donc même avec la meilleure volonté, si le cabinet perd de l'efficassité à cause de ça, personne ne va aider l'employeur, d'où la solution extréme, mais l'employé à la place de l'employeur ferait pareil...

sqlut narik, dit moi toi qui à l'air de bien connaitre les choses, pendant combien de temps une assistante en maladie touche l'intégralité de son salaire merci.

rockblues

29/09/2006 à 10h30

Alors, Narik???

!!!!


;)

Trop longtemps à mon goût pour le travail fourni...
Tu bosses pas t'as rien, c'est normal...
Et pourquoi pas être payé à rien faire?
Ha, ça existe aussi?
Ben voyons, quel beau pays...

Tu passeras le bonjour au Pape caro05...

juste comme ça... le cd ne peut pas embaucher une ad à plein temps en cdi pour remplacer la "lache" qui le laisse en plan.
et quand elle revient il l'a bascule à mi-temps pretextant qu'il n'y a pas de boulot pour 2 ?
avec un peu de chance elle ne peut pas tenir avec un demi-salaire et elle s'en va ou avec moins de chance le cd la supporte à mi-temps.

je dois être trop naïve, je suis jamais en arrêt maladie et si ça devait m'arriver (ça peut arriver à tous) le minimum c'est de donner des nouvelles.
et puis elle pourrait avoir mal au dos mais venir aider de temps en temps ne serait-ce que pour les papiers... on est assis pour faire des papiers, elle est pas mourrante tout de même ???!!!

Very good...

gai-luron

29/09/2006 à 19h01

verygood Ecrivait:
> je dois être trop naïve, je suis jamais en arrêt
> maladie et si ça devait m'arriver (ça peut arriver
> à tous) le minimum c'est de donner des nouvelles.
> et puis elle pourrait avoir mal au dos mais venir
> aider de temps en temps ne serait-ce que pour les
> papiers... on est assis pour faire des papiers,
> elle est pas mourrante tout de même ???!!!


donner des nouvelles, pourquoi pas. Mais venir aider, pas le droit. Si elle a un pépin, c'est catastrophe. Ou alors elle signale à la sécu qu'elle veut reprendre plus tôt, c'est possible. Rock nous renseignerait mieux la dessus...

ROCK, OU T'ES ???

rockblues Ecrivait:
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> G Lapaiche Ecrivait:
> --------------------------------------------------
> -----
>
>
> Soit "on" peut vous demander après un tel
> > arrêt de la licencier pour inaptitude au poste
> > Là non plus il n'y a rien à dire.
>
> Inexact.
>
> Déjà, pour qu'il y ait "inaptitude", il faut
> d'abord "reprise".
> 1/visite médicale dans les 8 jours de la reprise
> 2/avis d'inaptitude par le med du travail,assortie
> d'une proposition de reclassement dans
> l'entreprise.
> 3/inaptitude déclarée=obligation de contre-visite
> confirmant cette inaptitude, assortie d'une
> obligation de laisser la salariée chez elle, et ce
> pendant 15 jours, entre les 2 visites.(sans
> salaire, cela va de soit)
> 4/Si inaptitude confirmée et reclassement refusé
> par l'employeur, obligation de licencier dans les
> 30 jours. Dans le cas où ce n'est pas fait, la
> salariée doit rester chez elle...en étant
> rémunérée.


Je suis entièrement d'accord avec toi.Je voulais simplement faire court.Il existe aussi des variantes pour la "reprise":il peut nous être suggéré de mettre la salariée en congés payés,ainsi elle n'aura à se déplacer sur son lieu de travail(accompagnée ou non)que pour l'entretien préalable en vu d'envisager la rupture du contrat de travail. Une assistante qui ne donne pas de ses nouvelles(faudrait peut-être la contacter),qui renouvelle ses arrêts,c'est qu'elle n'a aucune envie de revenir.Quand elle y aura vraiment intérêt,que de multiples rencontres lui auront permis de monter un dossier,elle vous fera savoir par courrier que son arrêt se termine et qu'il vous faut prendre rendez-vous pour elle auprès du Médecin du Travail. Tout étant déja "arrêté",la procédure de licenciement est enclenchée:Inaptitude au poste pour de multiples raisons.

rockblues

01/10/2006 à 16h48

gai-luron Ecrivait:
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> donner des nouvelles, pourquoi pas. Mais venir
> aider, pas le droit. Si elle a un pépin, c'est
> catastrophe. Ou alors elle signale à la sécu
> qu'elle veut reprendre plus tôt, c'est possible.
> Rock nous renseignerait mieux la dessus...
>
> ROCK, OU T'ES ???


Juste ici, joyeux drille.
Mais je n'ai rien à rajouter après tes paroles, les risques et/ou procédure pour reprendre avant la fin de l'arrêt sont ceux que tu as cité.

1/si l'Ad vient filer un coup de main lorsqu'elle est en arrêt= énooooorme risque
2/si elle peut filer ce coup de main, elle signale à la sécu qu'elle reprend son taf. Même si elle n'exécute pas toutes les fonctions prévues dans son contrat. Si coup de main (ou de pied) c'est reprise.

rockblues

01/10/2006 à 16h59

G Lapaiche Ecrivait:
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>il peut nous être
> suggéré de mettre la salariée en congés
> payés,ainsi elle n'aura à se déplacer sur son lieu
> de travail(accompagnée ou non)que pour l'entretien
> préalable en vu d'envisager la rupture du contrat
> de travail.

ouais, ça peut être suggéré par l'employée, pour pas qu'elle perde trop d'argent. Il faut qu'il lui reste des congés, et que vous soyez vâchement sympa pour l'accepter


> Une assistante qui ne donne pas de ses
> nouvelles(faudrait peut-être la contacter),qui
> renouvelle ses arrêts,c'est qu'elle n'a aucune
> envie de revenir.

...ou qu'elle estime ne pas devoir en faire plus que la légalité du délais de prévenance, parceque le cabinet s'en contrefiche de son état de santé,
même au bout de plus de 12 ans de boite à s'investir à donf, et qu'elle dépense pas mal d'énergie à se soigner.Dans ce cas de figure, je t'assure qu'on se contrefiche de donner des nouvelles officieuses à son employeur, et qu'on n'envisage pas pour autant de ne jamais retourner au cabinet. faut pas réver, devoir recommencer ailleurs et refaire ses preuves, c'est très difficile à envisager à notre époque. Mais il existe des cabinets où il n'est pas utile de pratiquer d'autres échanges que le minima légal, puisqu'on sait qu'à la reprise, rien n'aura changé.

JeRis

23/10/2006 à 12h12

styves Ecrivait:
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> bonjour à tous
>
> j'ai une assistante dentaire en arret maladie pour
> mal de dos depuis juin 06 comment faire pour
> controler le bien fondé de cet arret maladie peut
> on demander un controle par le medecin conseil?


> http://www.mediverif.fr/presentation.php



... c'était une pub Google en bas de page d'eugenol

styves Ecrivait:
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> merci pour vos réponses
>
> elle vient de prolonger jusqu'a fin octobre et
> avant son arret maladie elle nous avait demandé à
> mon associé et moi meme si elle pouvait prendre un
> congé sans solde en novembre pour partir à la
> réunion ,je crains qu'elle veuille partir en étant
> en maladie


De tt façon, si elle va à la Réunion, elle reviendra avec le chikungunya, et là ce sera au moins 6 mois d'arrêt