salaire assistante et interessement

mac

19/10/2006 à 17h33

tonio Ecrivait:
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> oui, tu as raison y peut pas comprendre où ça se
> met aussi ou tout simplement c'est trop grand pour
> lui...
>
> Avec un peu de déduction, il s'en servira peut
> être comme un chewing gum.


merci du conseil...

tonio Ecrivait:
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> A vous deux, vous faïtes une belle paire de
> cou..les!

A 3 on fera donc les deux couilles et la bite...
Ok mac?

mac

19/10/2006 à 18h09

ok on fait ça mercredi?

athos

19/10/2006 à 18h29

c'est de l'occluso dont vous debattez? une nouvelle technique?

tonio

19/10/2006 à 18h35

narik Ecrivait:
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> tonio Ecrivait:
> --------------------------------------------------
> -----
> > A vous deux, vous faïtes une belle paire de
> > cou..les!
>
> A 3 on fera donc les deux couilles et la bite...
> Ok mac?
>
>
>
je suis un ange entre deux démons...

tonio Ecrivait:
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> je suis un ange entre deux démons...

Tu es bien une bite ange si tu veux...

Pour mercredi j'ai déja docdent moi mac, tu prends Tonio?

Dr B. Ecrivait:
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> Comment faites vous pour déterminer le taux de
> rémunération de la part variable du salaire d'une
> A.D.
>
> En effet j'envisage de mettre en place un fixe(
> tarif conventionnel) et un interessement au C.A.
> mais je me demande quel taux appliquer et comment
> placer les différentes tranches de C.A.
>
> Je souhaiterai avoir l'avis de ceux qui pratiquent
> ce type de politique de rémunération dans leur
> cabinet.
>
>Lorsque j'encadrais une équipe de commerciaux, ils avaient un pourcentage qui allait de 5 à 10 % uniquement sur la marge et pas sur le CA. Est ce que c'est applicable en cab dentaire ? je pense que c'est difficile sur les soins mais applicables sur les soins prothétiques
Tu peux pratiquer aussi un interressement sur les impayés, ça péte la trésorerie et c'est pas eux qui te payerons l'urssaf .....

bon, l'intéressement est une partie de rémunération qui n'est pas soumis aux charges sociales.

cet intéressement est encadré par une convention qui stipule les critères mis en place.

ces critères doivent avoir un caractère aléatoire, atteignable, lisible et s'adressent à tous les salariés du cabinet, femme de ménage comprise.

pour la détermination des critères, il faut faire en sorte que cela soit profitable aux deux parties...

après, on peut en effet établir des critères sur un % du bénéfice, sur l'amélioration du BFR, sur la gestion de l'agenda (éventuellement)

cette prime d'intéressement est versée aux salariés, soit au prorata du temps, soit au prorata du salaire.

le salarié a le choix de prendre cet intéressement, il sera alors imposable, ou bien le verser dans un PEE ouvert par le cabinet.

comme le versement est assimilé à un versement volontaire de la part du salarié, vous avez la possibilité, de manière individuelle, d'abonder à ce versement