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17/11/2006 à 19h08
Bonjour à toutes !
J'ai découvert votre forum il y a peu et c'est une vraie mine d'infos!
Je suis employée dans un cabinet dentaire, je ne suis pas diplomée et pourtant je fais tout ce que fait une AD... Existe-t-il un texte officielle mentionnant qu'une "assistante" doit etre obligatoirement diplomée ?
Perso, je veux bien faire la formation, mais après avoir lu vos témoignages, j'ai bien compris que les cours étaient un peu bidon... En plus, je devrais me faire 200 bornes aller-retour pour y aller et ce pendant mon jour de congé. Bof, bof...
Mais bon, j'aime mon boulot et s'il faut le faire, je le ferais.
Voilà, si quelqu'un peut me renseigner, ce serait bien sympa.
Bonne soirée
17/11/2006 à 21h14
Pour faire la sté, tu dois avoir au minimum un diplôme d'aide dentaire.
Pour assister le prat au fauteuil, tu dois être AD qualifiée.
17/11/2006 à 21h24
merci Chloé ! je comprends pour le fauteuil mais pour la sté, c'est pas bien compliqué...bon bref, je suis bien embetée.
Pour la formation, c'est un jour par semaine.Mais, je travaille 4 jours par semaine. Est ce que devrais y aller lors de mon jour de congé?
N'hesitez pas à me répondre les filles, je ne veux pas etre dans l'illégalité et mes prats non plus (ils n'ont jamais eu d'AD alors ils ne savent pas grand chose sur le sujet)
17/11/2006 à 21h59
Si tu te blesses, tu n'es pas couverte. Ni toi, ni ton prat.
A titre informatif:
Article 3.2 de la CCN des cabinets dentaires:
................Le personnel qualifié doit présenter à l'employeur les diplômes ou attestations confirmant sa qualification.
Sinon, obligation de formation ...
III - EMPLOIS D'AIDE DENTAIRE
3-3 Fonctions
Les aides dentaires ne pourront, en aucun cas, effectuer des tâches relevant des compétences de l'assistance dentaire et,en particulier, ne devront pas être présent(e)s dans le cabinet de consultation lors d'une intervention professionnelle effectuée par le praticien employeur.
III - EMPLOIS D'AIDE DENTAIRE
3-4 Formation
Les centres devront dispenser aux aides dentaires stagiaires un enseignement comportant
- une initiation à la physique, la chimie et la microbiologie ;
- une reconnaissance d'instrumentation d'odontologie conservatrice et de chirurgie ;
- une formation à l'entretien, la décontamination et le nettoyage de ces matériels,
- la reconnaissance et l'entretien de l'instrumentation utilisée en odontologie conservatrice, en prothèse, en chirurgie, en
parodontologie et en O.D.F. ;
- une formation à la stérilisation.
Pour pouvoir assurer une formation pratique suffisante aux salariés à temps partiel, les contrats ne peuvent prévoir de
durée hebdomadaire inférieure à 17 heures.
III - EMPLOIS D'AIDE DENTAIRE
3-5 Sanctions des études
L'examen comporte une épreuve théorique écrite et une épreuve pratique.
L'échec à l'examen entraîne le maintien du stagiaire dans la catégorie d'emploi d'origine.
Tout stagiaire a droit, en cas d'échec, à présenter deux fois encore consécutivement (sauf empêchement dûment constaté pour raison de force majeure, et apprécié par le centre de formation, sous sa responsabilité, et le contrôle en dernier
ressort de la C.N.P.E.) l'examen sanctionnant le passage au niveau supérieur.
L'échec à trois examens, consécutifs ou non, entraîne la déclaration d'inaptitude à l'emploi d'aide dentaire qualifiée.
3-6 Rémunération
Les salaires des aides dentaires stagiaires sont fixés conformément à l'annexe II.
Les aides dentaires bénéficient de la prime d'ancienneté au même titre que les autres salariés des cabinets.
Les aides dentaires stagiaires n'en bénéficient cependant pas pendant la durée de leur stage.
Après acquisition de la qualification, l'ancienneté doit être calculée depuis la date de leur entrée dans la place.
Si l'aide dentaire est amenée à effectuer des travaux de secrétariat décrits au point V ci-dessous, il ou elle bénéficie de la
prime de secrétariat telle que définie à l'article 3.14 de la convention.
EMPLOI D'ASSISTANTE DENTAIRE:
2.2.1. L'assistant(e) dentaire qualifié(e)
La définition de l'assistant(e) dentaire qualifié(e) est fixée par le référentiel d'emploi élaboré à la demande de la CNPE de la branche.
L'assistant(e) dentaire qualifié(e) prépare l'ensemble des instruments, matériaux et matériels nécessaires à l'intervention
du praticien ; il ou elle assure l'assistance technique du professionnel, reçoit, accueille les patients et fixe les rendez-vous
; il ou elle prépare, constitue, actualise et classe les fichiers des dossiers médicaux ; il ou elle réalise les tâches
administratives, voire comptables, nécessaires à la bonne marche du cabinet.
Dans le cadre de sa mission ainsi définie, l'assistant(e) dentaire qualifié(e) a :
- des compétences techniques, notamment il ou elle :
- assure la mise en fonctionnement du cabinet en étant susceptible de brancher ou débrancher les appareils, d'en vérifier
le bon état et leur fonctionnement ;
- nettoie, décontamine et range les surfaces et les appareils ;
- décontamine, nettoie, stérilise et range les instruments ;
- dans le respect de la réglementation en vigueur et du contrat de travail, quel que soit le lieu d'intervention, assure
l'assistance opératoire du praticien quel que soit le type de soin (chirurgie, prothèse, odontologie, conservatrice,
parodontologie, pédodontie, orthopédie dento-faciale, radiologie,..), en étant capable de préparer l'instrumentation
nécessaire à l'intervention, d'anticiper et d'accompagner les gestes du praticien, de connaître les différents instruments,
leur indication et leur emploi ;
- développe, identifie et classe les clichés radiologiques, ou les documents papiers résultant de l'utilisation d'appareillage
d'imagerie médicale ;
- est capable de repérer les signes précurseurs d'un malaise et d'assister, dans la limite de ses compétences, le praticien
dans les situations d'urgence ;
- collabore à l'éducation des patients en matière d'hygiène bucco-dentaire ;
- peut préparer, à partir des empreintes effectuées par le praticien, les moulages d'étude et de travail ;
- peut, à partir des points anatomiques déterminés par le praticien, effectuer les tracés céphalométriques, dont l'analyse
incombe au seul praticien ;
Juritravail 2006 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail
(convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes). 67/223
Brochure JO
- sous la surveillance, et/ou après intervention du praticien, peut préparer tous appareillages, ou accessoires
d'appareillages, nécessités par le traitement, en montrer l'utilisation aux patients et contrôler leur coopération ;
- des compétences relationnelles, notamment il ou elle :
- accueille les patients ou tous autres visiteurs du cabinet ;
- régule le fonctionnement du cabinet en gérant les temps de fonctionnement de celui-ci et la planification de ses propres
tâches ;
- est capable d'identifier les demandes des patients, de les transmettre au praticien ou de prendre des décisions adaptées ;
- s'exprime aussi bien par écrit qu'oralement ;
- est capable d'écoute, de discernement, de discrétion et d'un devoir de réserve (cf. art. 3.10) ;
- gère le carnet de rendez-vous ;
- suit, tient à jour et classe les dossiers des patients ;
- et des compétences administratives, notamment il ou elle :
- rédige les feuilles de soins, les devis et les notes d'honoraires et assure la liaison avec les divers organismes sociaux ;
- assure les relances ;
- coordonne la liaison avec le laboratoire de prothèse ;
- gère le stock de petit matériel et de produits consommables, assure les commandes de fournitures ;
- suit et rappelle éventuellement les échéances administratives ;
- enregistre les opérations comptables courantes, traite les factures et prépare les règlements ;
- assure la correspondance du cabinet, le courrier pouvant être dactylographié, manuscrit ou sur traitement de texte, la
rédaction éventuelle des travaux d'étude ou de recherche des praticiens.
18/11/2006 à 10h12
Merci les filles ! un grand merci en particulier à Rockblues, la spécialiste juridique!
Je vais la faire cette formation, ce que je voulais surtout, c'était prouver à mon boss avec les textes que c'était bien obligatoire.
En plus, j'aimerais bien aussi un salaire conséquent ( je travaille dans un cabinet où il y a 4 dentistes même si je m'occupe plus spécialement de 2) parce que là, je ne touche que 892 euros... Qui a dit que je me faisais avoir ? !!!
Merci encore
18/11/2006 à 10h44
au fait Rockblues, où as-tu trouvé la CC parce que je suis tombée sur un site où il faut payer ?
19/11/2006 à 12h39
Merci Rock blues pour la CCN ! Pour la grille des salaires, c'est encore à 9,17 euros le taux horaires, c pas encore passé à 9,35 ? En même pas, je ne suis pas encore concernée, c'est par simple curiosité !
Pour la formation au CNQAOS, c'est prévu pour 18 mois, est-il possible de la faire plus rapidement ?
19/11/2006 à 14h48
Oui je me pose la même question mais je ne crois pas qu'il soit possible de la faire en - de 18 mois :s Helas.
Il y à quelques temps, certaines ont du faire cette formation en 24 mois.
19/11/2006 à 15h33
Bonjour dent de lait, tu es en train de la faire cette formation ?
Je travaille depuis 6 mois dans ce cabinet, je fais tout ce que fait une AD et je fais tout le secrétariat et la compta aussi, je ne chome jamais ! Mais encore attendre 18 mois avant d'avoir un salaire correct, çà devient dur... C'est assez décourageant. Je voudrais bien en parler à mes prats, mais c'est jamais évident de parler d'argent surtout que je suis pas qualifiée, ils n'ont donc aucune obligation de me payer plus!!!
19/11/2006 à 16h45
LA formation c'est 12 mois de cours si vous n'échouez pas et 6 mois de pratique au cab après au salaire non dimplômée (pour que le prat se fasse un peu de benef quoi) avant votre augmentation.
19/11/2006 à 21h45
petitefleur Ecrivait:
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> Merci Rock blues pour la CCN ! Pour la grille des
> salaires, c'est encore à 9,17 euros le taux
> horaires, c pas encore passé à 9,35 ?
je t'ai mis une explication en plus des PJ, relis...
19/11/2006 à 21h50
petitefleur Ecrivait:
-------------------------------------------------------
>
> Je travaille depuis 6 mois dans ce cabinet, je
> fais tout ce que fait une AD .................................................Je voudrais bien en parler à mes
> prats, mais c'est jamais évident de parler
> d'argent surtout que je suis pas qualifiée, ils
> n'ont donc aucune obligation de me payer plus!!!
>
>
Non sens entre ces 2 phrases: ils sont OBLIGES de te faire suivre la formation, si tu fais tout ce que fait une AD. Et tu ne DOIS PAS d'ailleurs faire tout ce que fait cette même AD, si tu n'as pas la qualif. Alors je ne vois pas où est le problème quabd à revendiquer le salaire d'une AD: ne leur laisse pas le choix. A la limite, vas-y au chantage!!!
Quand tu dis "c'est jamais évident de parler
> d'argent surtout que je suis pas qualifiée, ils
> n'ont donc aucune obligation de me payer plus!!!" je suis désolée mais t'es dans l'bousin complet: tu as tous les atouts pour avoir un salaire d'ADQ, z'avaient qu'à y penser avant.Non mais!
21/11/2006 à 20h03
Bonjour dent de lait, tu es en train de la faire cette formation ?
Je travaille depuis 6 mois dans ce cabinet, je fais tout ce que fait une AD et je fais tout le secrétariat et la compta aussi, je ne chome jamais ! Mais encore attendre 18 mois avant d'avoir un salaire correct, çà devient dur... C'est assez décourageant. Je voudrais bien en parler à mes prats, mais c'est jamais évident de parler d'argent surtout que je suis pas qualifiée, ils n'ont donc aucune obligation de me payer plus!!!
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Bonjour :)
Oui je suis aussi en formation mais personnellement j’ai encore beaucoup à apprendre alors côté salaire je n’ai aucune prétention. Ce qui me gêne un peu c’est le fait d’avoir un cours tout les 15 jours. Je trouve que c’est vraiment trop peu. Je préfère avoir plus de cours et finir ma formation plus rapidement mais bon ça ne se passe pas comme ça alors on fais avec ...
Si tu fais la compta + le secrétariat et que tu as toutes les qualités d’une AD qualifiée je comprends que tu sois déçue d’être à 90% du SMIC mais peut-être que tu pourrais éviter de faire certains modules et passé ton diplôme sous forme de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)? (Je dis peut-être une connerie) Sinon demande au moins la prime de secrétariat… Courage !
22/11/2006 à 09h11
Merci beaucoup pour vos réponses !
je pense que je vais attendre janvier pour en parler sérieusement avec mes prats, en ce moment, y'a pas de tensions au cab parce qu'ils sont débordés alors je préfère pas...
Tu as raison, dent de lait, je vais demander la prime de secrétariat en attendant de terminer la formation (enfin, je l'ai même pas commencé!)!
23/11/2006 à 20h04
çà y est, je vais commencer la formation!!!
Alors du coup, je me demande un truc. Je travaille 4 jours par semaine, est-ce qu'il est obligatoire que je fasse ma journée de formation pendant mon temps de travail et donc etre 3 jours au cabinet, ou est-ce que je peux la faire pdt mon jour de congé ?
Parce que financièrement, 90% du smic, çà fait vraiment pas beaucoup...
23/11/2006 à 20h43
Tu feras ta formation le jour qui te sera donné, soit pendant ton temps de travail, soit pendant ton jour de congé... Malheureusement, cela ne dépend pas de toi.
Par contre, lorsque tu es en formation, tu es considérée être sur ton lieu de travail.. Donc, tu seras payée comme si tu étais au cabinet.
24/11/2006 à 14h58
Et le jour où tu n'auras pas cours, tu devras les heures à ton boss. Si le jour de cours tombe sur le jour de congé!
24/11/2006 à 19h22
Je savais que ce serait pas clair!
J'ai un contrat à mi-temps, le jour de fermeture est le jeudi. Mes cours ont lieu le jeudi. Donc lorsqu'il n'y a pas cours, le cabinet, je dois rendre ces 6h30 de contrat non effectué.
Précision: je suis en contrat de professionnalisation, 17h30 mais jour de formation inclus. Travail en cabinet effectif 11h + 6h 30 de formation.
En fait les heures de cours sont comprises dans mon mi-temps. C'est, à ce que j'ai lu sur le contrat, la nouvelle formule!
Il y a de quoi s'y perdre,non?
24/11/2006 à 19h25
En fait, ces 6h30 de cours soit tu les passes en cours, soit à bosser dans le cabinet quand il est ouvert. Donc tu les répartis comme tu veux sur le temps d'ouverture du cab.
Je vais m'attraper un de ces mal de tête si je continue!;)
25/11/2006 à 12h14
Ben c'est-à-dire que le cabinet est ouvert du lundi au samedi ! Il y a 4 praticiens, y'a pas de jour de fermeture... Moi je prends mon jour de congé quand je veux, avec ma collègue on s'arrange toujours. En l'occurence, je prends le mercredi mais le jour de formation, c 'est jeudi ou vendredi. Si je travaille 4 jours, et que j'y vais pdt mon jour de congé, est-ce que vous trouvez malvenu de demander un petit "encouragement" financier de leur part ? Parce que si je suis occupé un jour de plus, je vais devoir mettre mon ptit bonhomme à la crèche un jour de plus, et çà, c pour ma pomme!
25/11/2006 à 14h22
Comme tes heures de cours sont comptabilisées comme si tu étais au cabinet, tu peux toujours prendre ton jour de congé le mercredi. Donc t'occuper de ton ptit loustic!
Enfin, si j'ai bien fait ma gym neurale! :)