Licenciement de l'assistante

Me disant exactement comme cinnamon que l'assistante allait me permettre de garder un maximum de patients, ce qui s'est avéré faut, puisque j'en ai viré plus de la moitié et que j'en ai récupéré plus et étais débordé un an aprés...
De plus mon épouse prise de sentiments m'a dit qu'elle ne retrouverait jamais de boulot, donc j'ai fais du social... Moi me disant que si je la virais, je devais passer à la caisse et quand tu t'installes t'as plus beaucoup de sous à dépenser... Et l'engrenage, collabo engagé donc assistante indispensable...
Et aprés 3 ans tu te rends compte que t'es de mauvais poil en rentrant le soir et tu comprends pourquoi... Aprés tu essayes d'en faire abstraction en y réussissant plus ou moins... En plus quand tu en parles aux copains ils ne te croient pas... Mais le futur associé pourra confirmer je pense sans se forcer...

rockblues

08/02/2007 à 13h48

narik Ecrivait:

> Attente que les élections soient passées, ne pas
> oublier les amnisties, valables aussi pour tous
> les courriers avec accusé de réception pour les
> salariés qui sont annulés devant les tribunaux et
> prud'homme... Vive la France...
>
>
>


Désolée de te contrarier, Narik, mais l'amnistie n'es pas valable pour tous les cas:

"ne peuvent être couvertes par l’amnistie les absences répétées pour cause de maladie ayant perturbé la bonne marche de l’entreprise et ayant entraîné un licenciement (Cour de cassation, chambre sociale, 15 janvier 1987)."

"N’est pas davantage amnistiée, en l’absence de comportement fautif du salarié, l’insuffisance professionnelle (Cour de cassation, chambre sociale, 4 décembre 1986 et 30 octobre 1991 ; CE 29 décembre 1995), susceptible de fonder un licenciement."

tres clair , je suis passé par la , par contre elle m'a bien aidé dans la conservation de la patientèle

par contre tu peux toujours faire le calcul de son licenciement , en admettant que tu sois au max de la prime d'ancienneté ( 20% je crois ) et voir sur combien d'année tu te rembourses avec une jeune AD

C'est déja fait...
Merci AD'INFOS...
;)

narik Ecrivait:
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> Me disant exactement comme cinnamon que
> l'assistante allait me permettre de garder un
> maximum de patients, ce qui s'est avéré faut,
> puisque j'en ai viré plus de la moitié et que j'en
> ai récupéré plus et étais débordé un an aprés...
> De plus mon épouse prise de sentiments m'a dit
> qu'elle ne retrouverait jamais de boulot, donc
> j'ai fais du social... Moi me disant que si je la
> virais, je devais passer à la caisse et quand tu
> t'installes t'as plus beaucoup de sous à
> dépenser... Et l'engrenage, collabo engagé donc
> assistante indispensable...
> Et aprés 3 ans tu te rends compte que t'es de
> mauvais poil en rentrant le soir et tu comprends
> pourquoi... Aprés tu essayes d'en faire
> abstraction en y réussissant plus ou moins... En
> plus quand tu en parles aux copains ils ne te
> croient pas... Mais le futur associé pourra
> confirmer je pense sans se forcer...




Malheureusement, c'est difficile à croire mais il n'y a là aucune exagération ...
Elle est vraiment incapable, et même plus : il y a 1 semaine, j'ai chronométré 15 mn au téléphone juste pour mettre un RDV avec en plus le patient qui attend devant elle pour régler.
Les instruments sont pas propres : traces de ciment sur les spatules par exemple.
Des exemples comme ça on pourrait en écrire un bouquin.

rockblues

08/02/2007 à 14h24

C'est l'associé de Narik qui témoigne? bonjour, mr l'associé...

rockblues Ecrivait:
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> C'est l'associé de Narik qui témoigne? bonjour, mr
> l'associé...


Salut,

Oui ...
C'est bien moi ..
L'associé ...

Désespéré par le témoignage poignant et pourtant si vrai de Narik.

rockblues

08/02/2007 à 14h37

Alors si tu es vraiment l'associé de Narik, prenez vous par la main les garçons: ne commencez pas une assoc avec du personnel inadapté, c'est du suicide professionnel.
Trouvez un financement à court terme, faites vous avancer le fric par le banquier, j'en sais rien, mais foncez puisque la plus grosse partie de la prime sera prise en charge et remboursée.
De plus, en cas de faute (lourde ou grave) il y a ....


heu ....j'envoie un mp

rockblues Ecrivait:
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> Alors si tu es vraiment l'associé de Narik, prenez
> vous par la main les garçons: ne commencez pas une
> assoc avec du personnel inadapté, c'est du suicide
> professionnel.
> Trouvez un financement à court terme, faites vous
> avancer le fric par le banquier, j'en sais rien,
> mais foncez puisque la plus grosse partie de la
> prime sera prise en charge et remboursée.
> De plus, en cas de faute (lourde ou grave) il y a
> ....
>
>
> heu ....j'envoie un mp



Merci

T'as pas du boulot ?
déja que l'autre est payée à rien foutre...

ploc Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> rockblues Ecrivait:
> --------------------------------------------------

> > l'incompétence réelle et prouvée est une faute,
> > Narik... déjà, pour te couvrir, fais partit les
> AR> qui s'imposent.
> > Colle les avertissements.
> > Et on en reparlera...
>
.......DU HARCELEMENT.....
>
>
>
>
>
>
>
>

C'est cela! Du harcelement à l'incompétence que je subis tous les jours...

rockblues

08/02/2007 à 15h01

G Lapaiche Ecrivait:
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> > > Et on en reparlera...
> >
> .......DU HARCELEMENT.....



Alors là, G Lapaiche, permets moi de te dire que plus de 80% des cas de harcèlement sont "non avérés" et très très très très très difficiles à prouver. Un A/R où on décrit les reproches prof. à son salarié n'est JAMAIS requalifié en harcèlement, d'autant plus s'il suit à la lettre la procédure : établissement des faits, dates, ne contient pas de menaces mais un simple énnoncé des faits repprochés. Il faut arréter de croire qu'il n'y a jamais de justice pour les employeurs.
Et surtout, arréter de parler de ce qu'on ne connait pas. (ceci dit sans aucune méchanceté).

Toi, si tu continues sur ce ton je te vire!!!

rockblues

08/02/2007 à 16h04

pas la peine, je démissionne...

Si je pouvais entendre ça...

cinnamon Ecrivait:
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> J'aime bien les titres journalistiques
> accrocheurs.
>
> Est-il possible de modifier le contrat, de le
> passer à mi-temps par exemple, donc sans
> licencier.

comme "il ou elle" est généreux!!!
MDR

Tiens, le retour de penelope, "celui" qui rigole quand...