contrat "donnant-donnant"

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Dernier message

31/03/2007 à 01h11

ac Ecrivait:
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> Et dans l'ensemble la profession ne s'en tire pas
> mal financièrement, arrêtez de pleurer.

C'est avec ce genre de réflexion que l'on se retrouve avec une nomenclature si faiblement évaluée. (ce n'est pas une attaque personnelle).

Pourquoi augmenter les CD puisqu'ils sont si contents de leur sort???

Dans "l'ensemble" oui mais quid des petits cabinets en solo? Une meilleure valorisation des soins permettrait surement l'embauche d'une AD sans générer un dééquilibre des finances.

On nous bassine dans cette campagne présidentielle avec la notion de droit et de devoir du cytoen avec à la clé des contrats "donnant-donnant". C'est à la mode en ce moment.

Etant donné le déficit de notre ASM, l'idée d'une augmentation sans contrepartie est illusoire. Je dirai même que cette idée est à bannir de votre esprit.

Sans épiloguer sur la nouvelle convention tant décriée et qui est de surcroît une absurdité que nos syndicats ont signé, il y aurait certainement d'autres voies de recherche à ce dit contrat.

Que peut-on faire alors?

se déconventionner? Pfff... à paris, peut être et encore...
Personne n'a envie de suivre cette tendance hormis quelques irréductibles.

Lever le droit opposable et permettre l'ED généralisé comme le proposait alhoun?
Je ne suis pas contre mais je ne crois pas que nos politiques retiendront cette idée, au titre de l'égalité de l'accès aux soins pour tous. Cela poserait encore plus le problème pour la cmu, le dépssement n'étant pas envisageable sur ces bénéficiaires. Cela provoquerait encore plus la fuite de nos confrères dans les beaux quartiers parisiens.

Que peut-on faire pour que tout le monde soit gagnant?

J'avais déjà émis l'hypothèse suivante issu d'un constat évoqué encore ces derniers jours sur le forum, à savoir le faible ratio AD / praticien:

Si on estime que l'embauche d'une AD "coûte" en "moyenne" 1800 à 2000/mois (c'est ça rock?) TTC.

Ne pourrait-on pas imaginer une revalorisation des actes de soins en rapport avec ces charges supplémentaires?

Cette revalorisation n'aurait lieu qu'en l'échange d'une embauche d'AD en CDI.

Tout le monde peut être gagnant:

CD: meilleure qualité de soins, meilleure rentabilité de façon certaine, moins de stress (encore faut-il que l'AD ne nous plante pas un arrêt maladie... lol).

l'Etat: moins de chomeurs, plus de contribuables, plus de rentrées pour les cotisations (sécu, retraite) d'où diminution du déficit de ces deux branches de façon directe.

AD: augmentation conséquente du nombre d'AD qui pourrait enfin s'organiser vraiment en syndicats et pourquoi pas un CO. En tout cas, cette augmentation donnerait une puissance politique certaine aux AD, permettant enfin la création du corps d'hygièniste dont beaucoup de praticiens (dont je fais partie) aimeraient voir apparaître.

Pourquoi nos syndicats n'ont pas pensé plus tôt à une telle mesure, pourtant si simple???

Ont-ils peurs des AD? tant ils se sont battus pour refuser leur inscription comme professionnel de santé. Tous les gars de la CNSD ont été voir leur potes sénateurs pour faire barrage à cette inscription. Normal, me direz-vous: entre "vieux" (d'esprit), on se comprend...