besoin d'aide

Salut,

AD'infos a sans doute déjà eu mon message de demande d'adhésion car j'ai besoin d'aide pour faire face à la tournure de ma vie professionnelle.
Je ne dramatise pas et ne prend pas cela comme une catastrophe mais j'ai reçu aujourd'hui ma lettre de notification de licenciement pour causes réelles et sérieuses.
Les causes sont sommaires, l'entretien de licenciement était un entretien de sanction pouvant aller au licenciement, il s'est passé en présence d'un témoin (trouvé en 3 jours d'ailleurs). En gros, je ne suis pas aimable, je suis lente, etc (banal donc pour une assistante à virer). J'ai travaillé 43 heures par semaine, je n'ai jamais pris les congés payés auxquels j'avais droit, je n'ai jamais été informé de l'existence de ces congés payés, j'ai toujours été payé sur 154,67 heures par mois alors que mes horaires de travail stipulent une présence au cabinet de 43 heures. M
Mon bulletin de salaire du mois de mars m'annonce que j'ai été en congés payés du 3/03 au 10/3 (j'avais rien demandé) pendant 6 heures et que j'ai bossé 151,67 heures par ailleurs ; à noter que le 3/03 j'ai été 1 heures au cabinet pour faire la sté à la dmeande de ma patronne et que le 8/3 j'étais en formation au CNQAOS (travail effectif) pendant 7 heures. En plus de cela, mes congés payés de l'année en cours (inscrite N sur le bulletin) me signal un solde négatif de 33 jours (ah bon !)
Un vrai chef d'oeuvre de comptable à la masse et sous tranquilisants...
Bref, y'a quelque chose à faire ? Quoi ? Prendre un avocat ? Payer comment ? Que faut-il que je fasse dans l'immédiat ?
Ok j'ai bien compris qu'il faut que je trouve un autre employeur...

A vous lire...

Violette

titine

04/04/2007 à 21h19

que dire si ce n'est bon courage et tires toi de ce nid de guêpes en essayant de ne pas laisser trop de plumes!!!
je t'assures ils ne sont pas tous comme ça et heureusement mais parfois il faut du temps pour trouver la perle:)
bienvenue sur nonol

bonjour, voui chu ok avec titine...va te renseigne sur ce que tu peux faire contre lui ou elle je sais plus! Bon courage.

Ben c'est pas tout ça, mais finalement, j'ai plus de boulot moi !
Y'a pas quelqu'un qui a besoin d'une AD stagiaire ayant fini ses cours mais pas encore diplômée, chiante + mauvais caractère mais humour noir assuré, sur le Nord ?
Ou ailleurs d'ailleurs ! Avec à ce moment là un délai de déménagement.
Entre 30 et 40 semaines en omnipratique svp.
Toute proposition honnête sera étudiée.

Violette

mac

07/04/2007 à 20h04

contacte narik.

sandrine

07/04/2007 à 21h14

il a déjà son boulet.

Merci Sandrine de préciser que je suis un boulet, ça remonte le moral...
Je ne pense pas que Narik soit vraiment prêt à se séparer de sa moitié professionnelle. La haine est parfois très proche de l'amour !

violette Ecrivait:
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> Merci Sandrine de préciser que je suis un boulet,
> ça remonte le moral...
> Je ne pense pas que Narik soit vraiment prêt à se
> séparer de sa moitié professionnelle. La haine est
> parfois très proche de l'amour !


Pas chez Narik...

violette Ecrivait:
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> Merci Sandrine de préciser que je suis un boulet,
> ça remonte le moral...
> Je ne pense pas que Narik soit vraiment prêt à se
> séparer de sa moitié professionnelle. La haine est
> parfois très proche de l'amour !


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Je te rassure Violette, dans notre cas, la haine est plutôt plus proche de l'humour (car il en faut pour supporter le boulet qu'on se traine...).

violette Ecrivait:
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> Je ne pense pas que Narik soit vraiment prêt à se séparer de sa moitié professionnelle. La haine est parfois très proche de l'amour !

Si le systéme pour se débarrasser des incompétents était pas toujours en faveur des mêmes, y'a longtemps que j'aurai pris une vraie AD...

framboisine

10/04/2007 à 13h55

narik Ecrivait:
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>j'aurai pris une vraie AD...


Qu'est ce qu'une vraie AD?

Quelqu'un qui au moins comprend ce que tu lui dit, ce qu'un gamin de 3 ans est capable de faire... Bref à la portée d'une AD...

Cher Narik, le système te permet de virer ton assistante mais pour cela il faut que tu vides ton portemonnaie ...

J'ai un entretien pour du boulot jeudi. On verra, cela me permettra de toute façon de voir la réaction des employeurs devant mon cas : voulez-vous d'un boulet ? C'est 9.25 Euros de l'heure au minimum.
Encore heureux que ce ne soit pas au poids parce que sinon... un boulet, c'est lourd !
Toujours à se plaindre ces patrons !!!

sandrine

10/04/2007 à 21h42

violette Ecrivait:
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> Merci Sandrine de préciser que je suis un boulet,





ah ben tiens, j'avais pas lu ce passage.


tu es vraiment l'AD de narik ?

Nan, c'est pas la mienne, mais vu ses réactions tu comprends pourquoi certains veulent se séparer de ce genre d'individu...

Le terme "déjà" était ambigue.
Le terme "se séparer" est interessant : c'est pas un divorce, c'est un licenciement.

Se séparer grâce au licenciement...

il faut juste que tu voies quelqu'un de l'inspection du travail, rien n'a été fait en règle, il va s'amuser!!!!

narik Ecrivait:
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> Se séparer grâce au licenciement...

Vaut surement mieux la virer avec un licenciement en règle, plutot qu'elle se mette en arrêt maladie, en allant voir la médecine du travail, pour incompatibilité d'humeur, et que les choses trainent mois après mois, et devoir chercher une AD qui sera en poste pour un remplacement..
On a le cas dans un cab d'un spécialiste, où la secrétaire est en arrêt maladie depuis le mois d'octobre..

rockblues

20/04/2007 à 13h45

ordutemps Ecrivait:
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voir la médecine du travail,
> pour incompatibilité d'humeur,


ca n'existe plus (et heureusement) depuis longtemps, et ce n'est plus un motif de licenciement non plus

rockblues Ecrivait:
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> ordutemps Ecrivait:
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> voir la médecine du travail,
> > pour incompatibilité d'humeur,
>
>
> ca n'existe plus (et heureusement) depuis
> longtemps, et ce n'est plus un motif de
> licenciement non plus

Malheureusement.. si... l'AD que je remplace l'a fait l'année dernière,( j'ai vu les papiers relatifs à ses arrêts maladie) et la secrétaire dont je parle a réitéré en octobre dernier..Depuis, l'affaire traine, son patron lui paye une partie de son salaire, mais ne veut pas la licencier.. Il se retrouve donc avec un défilé de secrétaires depuis octobre..
Quant au licenciement,je pense évidemment qu'il faut un motif bien plus valable - quoi que bosser dans une ambiance pourrie, ca donne vraiment envie de virer-..


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rockblues

20/04/2007 à 14h47

La médecine du travail n'est pas performante partout. L'imcompatibilité d'humeur, dans le code du travail, ne servait qu'à valider un motif de licenciement. En aucun cas elle ne peut invoquer ce motif.
Aucun médecin , d'ailleurs, ne peut coller un arrêt sous le motif d'"incompatibilité".
Certains praticiens prescrivent des arrêts maladie à des personnes qui se disent harcelées (à juste raison ou non) par leurs employeurs. Mais dans ce cas, le motif invoqué est une dépression nerveuve.
Et dans le cadre d'une procédure de licenciement, l'incompatibilité d'humeur est devenue "motif personnel" que l'employeur est obligé de développer par la suite, sur l'attestation assedics et la lettre de licenciement.

Eh, Oh ! Y'a pas incompatibilité d'humeur que je sache mais "cause réelle et sérieuse". Je suis chiante, c'est vrai, mais au boulot, j'essaye de me tenir ! Je fini mon préavis la semaine prochaine et je n'ai pas l'intention de rester une minute de plus là-bas. Ma vie est ailleurs !
Inspection du W ne peuvent pas monter une dossier au prud'homme, seulement me conseiller.
Je reste avec le problème des frais juridiques. Syndicat ne veut pas suivre car j'ai moins de 2 ans de cotisation (normal, y'a deux ans, j'étais pas dans le dentaire...).
Pas de nouvelles de Rockblues dans MP...

Le blues, c'est moi qui l'ai !

Violette

rockblues

20/04/2007 à 19h49

heu... Violette, c'est à ordutemps que je répondais!!!

PS: MP???? rien compris!

rockblues Ecrivait:
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> La médecine du travail n'est pas performante
> partout. L'imcompatibilité d'humeur, dans le code
> du travail, ne servait qu'à valider un motif de
> licenciement. En aucun cas elle ne peut invoquer
> ce motif.
> Aucun médecin , d'ailleurs, ne peut coller un
> arrêt sous le motif d'"incompatibilité".
> Certains praticiens prescrivent des arrêts maladie
> à des personnes qui se disent harcelées (à juste
> raison ou non) par leurs employeurs. Mais dans ce
> cas, le motif invoqué est une dépression
> nerveuve.
> Et dans le cadre d'une procédure de licenciement,
> l'incompatibilité d'humeur est devenue "motif
> personnel" que l'employeur est obligé de
> développer par la suite, sur l'attestation
> assedics et la lettre de licenciement.
>

J'ai regardé cet aprèm dans les papiers concernant l'ancienne AD, et les motifs d'arrêt de travail émanant de l'inspection du travail, -et je dis bien arrêt de travail et non licenciement-. Il est bien écrit,que c'est pour cause d'incompatibilité d'humeur..
Pour ce qui est de quitter le cab, elle a finalement démissionné..