Tous les forums
assistante dentaire et temps de travail
23/12/2007 à 17h08
mon assistante me dit travailler 38 heures par semaines et me réclame donc des heures supplémentaires. or elle a 9 semaines de congés payes car lorsque je suis absent je ne lui demande pas d'etre présente au cabinet.je considère que les 140 heures de congés en plus compensent les 3 heures de plus par semaine;
qu'en pensez vous? Merci
23/12/2007 à 17h34
T'as qu'à lui dire que si ça lui convient pas elle a qu'à trouver du taf ailleurs...
Elle veut le beuure l'argent du beurre...
Tout ce qui est en plus pour elle ça lui parrait normal, tout ce qui est en moins là elle rale...
23/12/2007 à 18h04
Petite question à 1 euro : connaissez vous la position de votre convention collective quant au paiment des jours feries ?
La convention des cabinets medicaux est etonnante à ce niveau : tout jour ferie tombant un dimanche doit etre payé ou récupére .......
Mon assistante demande les arrieres sur 6 ans , ras le bol ( comme le precedent cas , elle est payee quand je suis absent , et moi je vais lui demander les arriéres ?)
23/12/2007 à 18h29
T'as qu'à la virer...
Ha ben non, avec cette même convention, ben t'as intéret à avoir un paquet de pognon sur ton compte en banque...
23/12/2007 à 19h05
tu lui dis ok, et désormais, quand tu pars tu lui demandes d'être présente au cabinet (tu as constaté par hasard qu'elle ne venait pas systématiquement quand tu étais en congés malgré l'inexistance de directives écrites allant dans ce sens), que tu veux bien passer l'éponge pour cette fois, pensant qu'elle avait mal compris.
@+
23/12/2007 à 19h11
Une remise en place pour lui montrer qu'elle a pas à se plaindre, sinon elle va voir ailleurs si l'herbe est plus verte...
23/12/2007 à 19h13
hop Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> une petite mise au placard ?
attention, la mise au placard est un des éléments de définition du harcélement moral.
23/12/2007 à 20h02
et tu reconfigures les comptes utilisateurs des pc avec mode administrateur, mots de passes pour tout, fini internet et téléphone gratos, plus de prime, plus de chocolat, plus de pause quand elle veut..etc..;))
quelle horreur.
23/12/2007 à 21h37
Bref, bosser quoi...
Sur 7 heures par jour rémunérées, combien sont effectivement travaillées?
Hé oui, ça fait peur... et ça vient emmerder le monde...
23/12/2007 à 22h57
Vous me faites bien rigoler.
Typiquement français de râler sans faire avancer le 'smlibilick". (zut pour l'orthographe de ce mot).
Alors:
Dans la légalité, ton AD te demande des heures sup, elle est dans son droit.
Tu lui donnes des congés supplémentaires, c'est un plus, un avantage que tu lui accordes, cependant la législation est définie à ce niveau.
Tu dois lui payer les heures effectuées, point barre.
Il te reste 2 solutions: soit tu annualises son planning sur l'année, et tu veilles à ce qu'elle ne dépasse pas le quota (et à mon avis pas de risque avec le supplément de congés), soit tu lui fais un planning de 35h et tu lui files 5 semaines.
Maintenant, mon avis perso: elle a pas mal au cul de te réclamer ces 3h/semaine, mais elle est dans son droit.
C'est la légis, c'est ainsi.
Quand au pseudo qui dit que son AD réclame un arriéré sur 6 ans, désolée: elle a le droit de réclamer sur 5.
Ce qui est quand même énorme.
On est dans un pays qui à trop faire du social a tué ce dernier.
Mais ne vous leurrez pas: le droit du travail n'est jamais à l'avantage de l'employeur.
Sauf qu'à l'époque où il a été pondu, les salariés ne se la coulaient pas comme maintenant.
Ouais, je sais, je suis du côté du patronnat, hou!!! la vilaine!!!
En gros: revendiquez, protestez, mais sortez couvert, 3 capotes au moins qui vous assurent une application de la CCN impeccable.
Et quand vous serez à jour, vous pourrez gueuler sans risquer de vous faire plumer par le premier prud'hommes alors que vous offrez des avantages à vos salarié(e)s.
23/12/2007 à 23h16
pour l'annualiser, tu dois le lui proposer par lettre AR, elle a le droit de refuser (attention ce refus, bien sûr, ne constitue pas un motif de licenciement)
Si dans un courrier tu parles du fait que tu ne l'oblige pas à venir quand tu es absent, cela sera considéré comme un avantage habituel acquis. et le fait de dire que c'est une compensation pour les dépassements d'horaires pour certains jours travaillés n'a aucune valeur aux yeux de l'inspection du travail.
l'annualisation est une bonne solution.
@+
24/12/2007 à 10h29
En d'autres termes, on se fait "biaiser".
D'où l'importance de bien rédiger dés le départ le contrat de travail... ce qui n'empéchera pas de se faire entuber, mais au moins on sera dans les clou, et le pire, c'est que se faire entuber en étant dans les clou, ça fait encore plus mal...
Vive la France...
24/12/2007 à 12h41
Vas-y faire un tour là, au lieu de dire des conneries...
http://www.eugenol.com/eugenol/read.php?27,318017
24/12/2007 à 16h32
A retenir, pour mettre tout le monde d'accord:
1/"Le refus d'exécuter les heures supplémentaires peut constituer un motif de licenciement, voire une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat sans préavis.
La gravité de la faute s'apprécie en fonction de la justification de la demande de l'employeur et des raisons du refus du salarié."
2/ à contrario: "le refus d'effectuer des heures supplémentaires est légitime si l'employeur n'a pas rempli ses obligations.
Par exemple, si les heures demandées excèdent la durée maximale du travail "
3/"il existe un contingent d’heures supplémentaires.
L'employeur peut demander d'effectuer des heures supplémentaires mais uniquement dans la limite de la durée maximale du travail."
4/"Le contingent heures supp peut être fixé par la convention collective. A défaut, il est de 220 heures par an et par salarié, et de 130 heures en cas d'annualisation de la durée du travail.
Quand le contingent est dépassé, l'employeur ne peut plus imposer d'heures supplémentaires sans avoir obtenu l'autorisation préalable de l'Inspection du Travail."
5/ "Les heures supplémentaires vous donnent droit à une majoration de salaire
Toutes les heures supplémentaires effectuées donnent droit à une majoration de salaire. Cette majoration peut prendre pour partie la forme d’un repos compensateur.
Certaines entreprises remplacent le paiement en salaire par un repos compensateur de remplacement."
6/"Le bulletin de paie doit mentionner les heures supplémentaires effectuées.
24/12/2007 à 17h36
"Cette majoration peut prendre pour partie la forme d’un repos compensateur. "
rock, tu marques "pour partie", çà peut être pour la totalité?
@+
24/12/2007 à 18h30
narik Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> Vas-y faire un tour là, au lieu de dire des
> conneries...
>
> http://www.eugenol.com/eugenol/read.php?27,318017
quel est le rapport?????