Salaire assistante

Bonjour, je vous lis regulierement mais c est le premier post que j envoie sur le forum.

Je viens juste de racheter un cabinet et j ai conserve l'assistante qui y exercait deja.
elle etait payé auparavant sur la base d un salaire d assistante dentaire qualifiée specialisee en ODF, il s avere qu elle ne possede pas de diplome si ce n est la formation de base du CNQAOS de Bordeaux (diplome d assistante dentaire qualifiee point).

Je voudrais savoir s il est legal de descendre son salaire a ce degré là, sachant que j exerce en omnipratique sans ortho.

Ce n est pas pour le gain monstrueux espere mais commencant juste mon activite je cherche a minimiser les depenses.

merci d avance de vos reponses.

Mauvais début pour les contacts avec l'assistante.

A+

Ben alors là, c'est le moins que l'on puisse dire!!Et si elle te fait la tête après tu vas comprendre ta douleur car elle fera aussi la tête aux patients qui penseront intérieurement"tiens y a quelque chose qui va pas avec le nouveau dentiste"

bill

19/01/2005 à 15h54

Si tu débutes dans un nouveau cabinet avec une assistante qui connait déjà les patients et donc sera une aide importante dans ton futur job, tu ferais mieux de faire des économies sur un autre poste...
La motivation est souvent proportionnelle aux augmentations de salaire : ça marche dans les deux sens...
Cordialement.

emma

19/01/2005 à 17h38

Si ton assistante est efficace elle génèrera son salaire à condition de déléguer tout ce qu'il est légal de déléguer ainsi tu seras à la production seul post où les sous rentrent .
Si le salaire est trop bas ne compte pas sur elle pour s'investir dans son boulot , ce qui est tout à fait normal .

Je vois que les "anciens" ont la réponse rapide.

A+

adhoc

19/01/2005 à 19h13

40 eurocents d'ecart par heure entre ass. dent. qualifiée et assist. oDF qualifiée. Soit 3,20 € +1,80 (charges) =5 € d'ecart par jour .Bof.

Suis les conseils précédents des "anciens" (dixit zorbeca !)intervenants.

si tu fais ça elle va te tirer dans le dos, oh oh oh oh

crois-moi mon petit, pas touche au salaire acquis et je dirais même plus, propose-lui un intéressement au chiffre d'affaires, elle va t'adorer...

adhoc

19/01/2005 à 19h42

Et meme pourquoi pas faire un peu d'ortho fonctionnelle et ensuite une formation ou CES pour de la fixe?. Elle sera de bon conseil.

ne touche pas à son salaire sinon elle va te filer entre les pattes,et pense par le suite au système du PEE, les sommes que tu lui mets de côté ne sont pas soumises aux charges salariales et patronales .Elle sera contente et cela ne te coutera pas trop cher!

merci pour vos reponses et conseils,
j ai decide de ne pas toucher a son salaire et d attendre de voir l evolution du cabinet avant de voir une augmentation (augmentation qu elle m a demandee une semaine apres mon arrivee)

Pour ce qui est de son investissement personnel dans le cabinet je suis tres content d elle et ne pense plus travailler sans assistante desormais.

merci encore

Très bien.

Pense aussi à l'intéressement financier, si elle présente les devis, commission sur les signatures.
Payée non pas en salaire, car charges sociales mais en épargne salariale, voir ton banquier.

Cordialement

Bonjour à tous,

Le salaire n'est certainement pas l'un des meilleurs leviers de motivation d'une assistante dentaire qualifiée, du moins après l'embauche. Il existe de nombreux leviers de motivation intrinsèques, extrinsèques, liées ou non aux tâches en elle-mêmes.

Néanmoins, à l'embauche, comptez sur un salaire minimum de 1450 euros bruts mensuels. Sinon, elle ira voir ailleurs dans moins d'un an.

Pour les PEE, ceux-ci ne les motivent par expérience en rien. Car aucune visibilté à court ou moyen terme.

Par ailleurs, chaque assistante dentaire ou "de gestion" possède des motivations personnelles qu'on ne peut généraliser, et qui dépendent de leur profil psycho-professionnel, de l'ambiance du cabinet, des relations interpersonnelles qu'elles entretiennent avec leurs collègues, des rapports de hiérarchie/sécurité qu'elles entretiennent avec leur praticien en chef...etc...

Comme les compétences techniques et relationnelles, les motivations et les intérêts de vos assistantes s'évaluent et se mesurent méthodologiquement, du moins depuis peu.

Rodolphe Cochet
www.rh-dentaire.com

Pour moi le PEE, c'est vrai, pour les assistantes c'est de l'abstrait, 5 ans a attendre.
Mais si l'on joint ce PEE à une motivation: % sur les traitements entrepris, cela crée une motivation supplémentaire.

Tout au moins je le pense.

A+

ZORBECA Tu as tellement pas tort que j'crois t'as raison.

Indexer une assistante sur la progression du CA est parfois dangereux, et surtout, absolument pas adapté à nombre d'assistantes dentaires, qui n'ont pas à supporter le stress du CA du cabinet.

Il y a bien d'autres moyens de motiver une assistante plutôt qu'avec des moyens purement matériels.

Le salaire est rarement une cause de conflit "inextricable".

RC

Attention, je peux me permettre certaines choses car je suis en fin de carrière et que le côté financier n'est pas ma principale préoccupation.

Il est certain que le jeune qui débute ne peut pas se payer le luxe de ma largesse.

Pour l'ambiance du cabinet idem, je veux terminer sans me prendre la tête , donc aucun stress lié au CA, ni pour le travail, bien que je suis exigeant sur la qualité du travail des employés.

On a les employés que l'on mérite et le choix est primordial.

Vaut mieux être seul que mal accompagné.

Je délègue beaucoup mais il faut que ce soit fait en temps et en heures.

A+

Je n'ai pas ton recul ni ton expérience mais le stress du CA n'est bon pour personne. Il ne s'agit pas d'indexer une assistante sur la progression du CA mais de l'indexer sur le CA.
Mon assistante reçoit en prime 1% du CA semestriel en juillet, et 1 % du CA semestriel suivant en janvier. J'embauche une deuxième assistante pour déléguer encore plus. Elle sera d'abord embauchée à mi-temps. Elle doit me permettre de travailler plus à 4 mains, d'améliorer la qualité des rapports avec les patients(réalisation de dossier pour patients accompagnant les devis, explications des devis, gestion financière.....). Si l'amélioration est au rendez-vous, la qualité générale sera là, l'augmentation du CA se fera naturellement; L'assistante nouvellement arrivée aura droit en prime à 0.5% du CA car elle travaille à mi-temps.
Comme ZORBECA, je compte terminer mon activité sans me prendre la tête et avec de la qualité. La seule différence porte sur le nombre d'années à tirer, plus que 25!

Désolé, mais.....rien de pire qu'une indexation sur le CA.

C'est une totale aberration managériale, qui a été lourde de conséquences dans de nombreux cabinets.

R. Cochet.

sbire

23/01/2005 à 23h09

si je compte bien tu laisses en plus du salaire et des charges, 3% de ton CA à tes salariés. C EST ENORME!!! Que nos assistantes soient rémunérées à leur juste valeur OK mais quand même si je calcule bien ça fait au alentour de 10.000 euros pour un cabinet qui tourne un peu.
Pour RC, donnes-nous donc ta "recette" ou qq "recettes" individualisées comme exemple que tes critiques soient constructives stp.

Sur un autre plan, j'attends la réaction de certains qui va surement encore nous donner du bon temps.....parce que le dimanche y'en a plein qui sont occupés ailleurs que sur eugénol apparement.

Pour une 1% du CA semestriel en juillet+ 1% du CA semestriel suivant en janvier = 1% annuel du CA annuel
Pour l'autre assistante, même chose avec 0.5%

TOTAL des primes 1.5% du CA annuel, soit 4500 euros pour un chiffre de 300 000 euros. Vous trouvez cela énorme? pas moi.

sbire

24/01/2005 à 09h54

ah oui c'est + mieux, calculé comme ça...
c'est donc moins énorme que je le pensais c'est même proportionnellement ce que je donne à la mienne.

Bonjour,

Ce n'est certes pas "énorme", cela n'est simplement pas adapté aux particularités organisationnelles de certains cabinets, ainsi qu'au profil psycho-professionnel de nombreuses assistantes dentaires.

Dans certains cas, des praticiens regrettent leur mise en place (indexation CA ou indexation progression CA), et veulent faire "machine arrière" : trop tard. Car salaire variable contractuel = acquis salarial (à mitiger selon le contenu des clauses de l'avenant).

RC

Avec des compétences managériales limitées, nous venons d'engager 2 nouvelles assistantes (en 2005).
L'une très qualifiée pour améliorer notre organisation, l'autre en remplacement de congé de maternité.

Or les AGA (du moins la notre) ne sont plus habilitées à rédiger les contrats de travail.
Il faut donc soit recourir aux services d'un avocat, soit les rédiger nous-mêmes.

Que se passe-t-il?
Merci pour toute information.

Mes contrats et la gestion, paye, charges etc..sont confiés à un cabinet d'expert-comptable.

A+