Tous les forums
Alors, les filles,
16/04/2008 à 21h59
Alors moi 1260 net par mois sur 12 mois. Une petite prime sur forme de PEE. 2,5 jours de CA mensuel + récup des heures supp en congés.
Voilà pour moi. Pas de grand changement question salaire en 2 ans pour cause de changement de cabinet, mais au moins je m'éclate dans mon boulot.
16/04/2008 à 22h47
Appoline Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> (....), mais au moins je m'éclate dans mon
> boulot.
Salut Appoline,
alors, ça consiste en quoi de t'éclater au taf?
(que je vois si c'est pire que chez nous)
:)
18/04/2008 à 23h12
En ce qui me concerne je suis loin des 1200 (1084) pour 35h, une ancienneté de 3 ans, 5 semaines de congès(fermeture en aout), une prime l'année de mon arrivée puis plus rien, une boîte de chocolats pour noël. La prime de sécrétariat est juste pour sa première AD puisque c'est elle qui s'est tout accaparée. Nous autres AD (3)..ont peut s'assoir dessus. On a beau essayé de se partager les taches mais rien y fait.
18/04/2008 à 23h22
urania Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> En ce qui me concerne je suis loin des 1200
> (1084) pour 35h, une ancienneté de 3 ans, 5
> semaines de congès(fermeture en aout), une prime
> l'année de mon arrivée puis plus rien, une boîte
> de chocolats pour noël. La prime de sécrétariat
> est juste pour sa première AD puisque c'est elle
> qui s'est tout accaparée. Nous autres AD (3)..ont
> peut s'assoir dessus. On a beau essayé de se
> partager les taches mais rien y fait.
????????????????? Tu es Assistante dentaire ou aide dentaire??
C'est inadmissible et injuste 1084 euros..j'y crois pas...
24/04/2008 à 00h24
Bonsoir,
Et oui Salima c'est inadmissible, mais que veux-tu la dernière augmentation que l'une de mes collègues a eut c'était de 50cts( 5ans d'ancienneté 30h) quant à "son AD" elle s'est direct 200 et pour moi j'ai eu droit à rien. Je cherche même plus à discuter avec eux, je cherche ailleurs et c'est tout, un cab ou il n'y a pas d'autre AD et où le dialogue existe.
20/05/2008 à 20h59
En ce qui me concerne 1250 net/ mois pour 35h/semaine, pour le reste je peux toujours me brosser, pas de primes, rien, et en plus s'il nous soignes (ses assistantes) on raque...voila voudrais pas etre medisante pour ces animaux mais mon boss est un peu rat...
21/05/2008 à 00h22
urania Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> Bonsoir,
>
> Et oui Salima c'est inadmissible, mais que veux-tu
> la dernière augmentation que l'une de mes
> collègues a eut c'était de 50cts( 5ans
> d'ancienneté 30h) quant à "son AD" elle s'est
> direct 200 et pour moi j'ai eu droit à rien. Je
> cherche même plus à discuter avec eux, je cherche
> ailleurs et c'est tout, un cab ou il n'y a pas
> d'autre AD et où le dialogue existe.
Nan mais tu touches en dessou du smic d'une AS!
pas normal!!
21/05/2008 à 00h26
salima Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> Nan mais tu touches en dessou du smic d'une AS!
Très en dessous, parce qu'il n'y a jamais eu de... SMIC "AS"...
21/05/2008 à 00h29
rockblues Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> salima Ecrivait:
> --------------------------------------------------
> -----
>
> > Nan mais tu touches en dessou du smic d'une AS!
>
>
>
> Très en dessous, parce qu'il n'y a jamais eu de...
> SMIC "AS"...
>
ou plutot il y a un minimum...elle se fait exploiter,horriblr
21/05/2008 à 01h25
Non.
Elle ne réclame pas son dû, c'est différent.
Quand le minima conventionnel n'est pas perçu, c'est, je suis désolée, uniquement de la faute de l'employé(e).
Un simple coup de fil suffit à faire changer les choses, encore faut-il se donner la peine de le passer, le coup de fil.
Parce que vois-tu, Salima, (et narik ne va pas me contredire sur ce coup là), le droit du travail en france est fichu de telle sorte que si un employeur s'amuse à ce petit jeu, il perd de suite.
Là, on ne cause pas d'heures sup à prouver, de harcèlement ou autres "broutilles", on cause d'un élément substantiel du salaire qui n'est pas versé.
Et si la nana est assez "gentillette" pour accepter d'être payée à coup de lance-pierres, je ne vois pas pourquoi son employeur assurerait le minimum légal.