Entretien pour emploi dans centre dentaire mutualiste

Bonjour, je dois passer prochainement un entretien pour un poste dans un centre dentaire mutualiste.
Quels sont d'après vous les critères que je dois prendre en compte, les questions que je dois poser, les éléments que je dois vérifier : en conclusion quels sont les éléments à prendre en compte pour que je puisse prendre ma décision correctement.
Merci par avance.

visiter le centre avant l'entretien

En fait l'entretient se passera dans le centre avec le DRH qui va faire 200 kms pour s'y rendre.(il est basé ailleurs...)

Ils vont te faire le grand jeu (drh qui se déplace expres...) pour te faire comprendre que TU as besoin d'eux et pas l'inverse pour te faire signer ce qu'ils veulent...

Merci narik pour cette réponse interessante.

Donc de bonnes questions (dans les désordre) :
-pourcentage soins prothèse
-Chiffre d'affaire de tes futurs collègues et proportion de prothèse.
-Objectifs de chiffre ?
-Comment se fait le choix de consommables.
-Choix du prothésiste libre ?
-Budjet formation ?
-Tickets resto ?
-Comment se fait le choix des congés.
-Secrétaire à l'acceuil en permanence ?
-Assistante atitrée au fauteuil ?

Je reviens si j'ai d'autres indées

athos

11/07/2008 à 13h09

l'important pour toi, car c'est ce qui conditionnera TOUT ce que tu vas avaler en y exerçant, c'est le seul document de référence :
ton contrat de travail.

C'est là que tu dois te montrer très chiant,tout le reste sera du baratin (pardon, de la "com") et quoiqu'on en pense tu peux très bien y imposer ton mode d'exercice

gai-luron

11/07/2008 à 13h36

Caesar Ecrivait:
> -Choix du prothésiste libre ?



tiens, bonjour Caesar, ça faisait longtemps..

au sujet du prothésiste, j'ai cru lire un truc là-dessus sur le dernier bulletin du CNO.

athos

11/07/2008 à 14h11

en effet j'ai lu aussi qu'il n'y a pas d'obligation pour l'employeur qui peut imposer le labo (steichen et ses succursalles doit faire de même révons pas).

mais qui t'obligerait (légalement) a poser en bouche ce qui a ton sens ne convient pas?

Visiter le cabinet, regarder dans les tiroirs pour voir s'il y a assez de matos et de consommable

Voir le stock aussi

Visiter la salle de ste et discuter avec la personne qui s'en occupe pour voir ses protocoles et sa compétence

Regarder la carnet de rv de tes futurs confrères

Te faire passer pour un patient et téléphoner au centre pour prendre rv pour voir comment est l'accueil par le secrétariat et voir ainsi les délais pour un rv ( n'oublie pas ensuite d'annuler le rv)

Discuter avec tes futurs confrères pour découvrir les conditions de travail

Demander à voir des travaux prothétiques pour en juger la qualité et aussi le nombre

Essaie aussi de connaitre la quantité de rv manqués

euhh... le responsable juridique des travaux est l'employeur.. comme pour tout salarié.
L'ouvrier de chez renault n'est pas responsable juridiquement de la qualité des véhicules.
Pareil en centre de soins..
A toi de voir en fonctions des nombreuses façons de travailler d'un centre à l'autre...

Ewing

11/07/2008 à 16h37

narik Ecrivait:
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> Ils vont te faire le grand jeu (drh qui se déplace
> expres...) pour te faire comprendre que TU as
> besoin d'eux et pas l'inverse pour te faire signer
> ce qu'ils veulent...


JE REVIENS SUR CETTE REMARQUE IMPORTANTE !!!

C'est toi qui est en position de force. Il y a un déficit de praticiens. La mutuelle a besoin de toi pour faire tourner leur buisness.
RENTRE BIEN çA DANS LA TÊTE.
Tu pourras négocier le salaire que tu veux et les conditions de travail (comme par exemple la formation continue: stage d'implanto ou autres payés par la mutuelle).
Ne te rabaisse pas devant le DRH qui va essayer de t'impressionner. C'est toi le Docteur, pas lui.

Bon courage.

humator

11/07/2008 à 17h14

rambo01, reviens! sois fort, ne passes pas du coté obscure!
non, sans dec' je suis allé en entretien, juste avant de racheter mon cab actuel.
C'est vrai qu'ils te caressent dans le sens du poil, mais la visite du cab ( pourtant joli),et la rencontre de ma consoeur potentielle (pourtant sympa) m'a laissé un gout de malaise, et m'a fait fuire rapidement.
J'ai compris ce jour là que j'étais fait pour etre libéral.
bon courage pour ton exercice futur, quel qu'il soit!

Ewing Ecrivait:
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> narik Ecrivait:
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> > Ils vont te faire le grand jeu (drh qui se
> déplace
> > expres...) pour te faire comprendre que TU as
> > besoin d'eux et pas l'inverse pour te faire
> signer ce qu'ils veulent...
>
>
> JE REVIENS SUR CETTE REMARQUE IMPORTANTE !!!
>
> C'est toi qui est en position de force. Il y a un
> déficit de praticiens. La mutuelle a besoin de toi
> pour faire tourner leur buisness.
> RENTRE BIEN çA DANS LA TÊTE.
> Tu pourras négocier le salaire que tu veux et les
> conditions de travail (comme par exemple la
> formation continue: stage d'implanto ou autres
> payés par la mutuelle).
> Ne te rabaisse pas devant le DRH qui va essayer de
> t'impressionner. C'est toi le Docteur, pas lui.
>
> Bon courage.

C'est bien sur ce point que j'insistais...

sbire

11/07/2008 à 17h40

et puis arrête de mettre un "t" à entretien, ça fait mauvais genre :)

Ewing

11/07/2008 à 18h29

narik Ecrivait:
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> Ewing Ecrivait:
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> > narik Ecrivait:
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> > > Ils vont te faire le grand jeu (drh qui se
> > déplace
> > > expres...) pour te faire comprendre que TU as
> > > besoin d'eux et pas l'inverse pour te faire
> > signer ce qu'ils veulent...
> >
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> > JE REVIENS SUR CETTE REMARQUE IMPORTANTE !!!
> >
> > C'est toi qui est en position de force. Il y a
> un
> > déficit de praticiens. La mutuelle a besoin de
> toi
> > pour faire tourner leur buisness.
> > RENTRE BIEN çA DANS LA TÊTE.
> > Tu pourras négocier le salaire que tu veux et
> les
> > conditions de travail (comme par exemple la
> > formation continue: stage d'implanto ou autres
> > payés par la mutuelle).
> > Ne te rabaisse pas devant le DRH qui va essayer
> de
> > t'impressionner. C'est toi le Docteur, pas lui.
> >
> > Bon courage.
>
> C'est bien sur ce point que j'insistais...
>


Exactement, c'est un point essentiel.

ploc

11/07/2008 à 18h32

certes,ils ont besoin
mais de ce que je sais,il faut aussi avoir le profil qui plait
c'est qd mme eux qui embauchent et réchauffer un serpent revendicateur et pinailleur ds leur saint centre,ils evitent pr les nouvelles embauches

ameli , qd tu seras rentré du paradis,tu confirmes ou infirmes?

sbire Ecrivait:
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> et puis arrête de mettre un "t" à entretien, ça
> fait mauvais genre :)
>
>


oups...autant pour moi... :)

Merci à tous pour vos avis.
en dehors des aspects "pratiques" je pense en effet que le feeling est important.
D'où l'importance de bien "tout voir et sentir" sur les lieux mêmes.

gai-luron

11/07/2008 à 19h12

rambo01 Ecrivait:
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> Merci à tous pour vos avis.
> en dehors des aspects "pratiques" je pense en
> effet que le feeling est important.
> D'où l'importance de bien "tout voir et sentir"
> sur les lieux mêmes.


et surtout, discute bien avec les praticiens déjà en place.
N'hésite pas à déjeuner avec eux si possible.

reponse en MP

gai-luron Ecrivait:
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> et surtout, discute bien avec les praticiens déjà
> en place.
> N'hésite pas à déjeuner avec eux si possible.


Surtout qu'avec leur boulot ils doivent passer leur journée au resto...

Mouais, je trouve que ça schématise un peu...
C'est pas le boulot d'un DRH, lui il s'en occupe une fois que l'entretien est positif.
C'est en règle générale le boulot d'un directeur, parfois, c'est moi, en conseil de direction. Parfois, c'est le directeur, et moi en témoin, et j'interviens pour la deuxième couche, celle qui est technique.
Il faut arrêter de penser qu'on est pressé d'embaucher, et qu'on prend un candidat parce qu'on n'en a pas d'autres. Dans un entretien on teste la motivation, si elle n'est que financière, on arrête vite. Pour travailler dans un centre de soins, il ne faut pas être individualiste et égoïste : on entre dans un groupe, et ce n'est pas au groupe à s'adapter au nouveau, mais au nouveau à s'adapter à l'existant. Il faut aimer ou montrer la volonté de travailler en commun : on entre dans un réseau qui a déjà sa philosophie et son mode de fonctionnement. On ne prendra un enquiquineur patenté que s'il apporte quelque chose en groupe (j'en ai pris des sévères, en toute connaissance de cause, et je m'adapte et le DRH en pleure mais c'est son travail de gérer ces difficultés). Les locomotives ont toujours un fort caractère, mais ce sont eux qui tirent l'ensemble et secouent une administration qui a besoin de se faire bousculer.
L'organisme doit pouvoir montrer qu'il privilégie la qualité dans ses différents services "supports" (AD, sté, consommables, etc), mais le postulant doit pouvoir montrer en échange qu'il respecte les usages conformes à la science. Travail sans gants ni masques = fin de l'entretien.

C'est au directeur de présenter les caractéristiques administratives de la boutique, de parler de la paie, des horaires et des congés, mais c'est avec un confrère (qui doit être vu par l'impétrant, qu'il soit "chef de centre" ou responsable médico-dentaire comme moi) qu'on parle boulot, pas avec un directeur. Il faut demander à en voir un, c'est indispensable.
Dans un entretien, j'expose rapidement le profil du poste à pourvoir (caractéristique de la clientèle, travaux, CMUs, enfants, prothèses, etc) et j'attends les questions. S'il n'y en a pas, je m'interroge...
Bref, j'attends, moi, du postulant, des questions qui me rassurent : y a-t-il de la rotation continue, une AD, comment se fait la prothèse, comment est la salle de sté, comment choisit on les consommables, est-ce qu'on "trace", qui établit le plan de formation, etc...

Puis, on visite, sans le directeur. On commente et on cause. On parle "projet dentaire de la maison", on parle chiffres, compta. On se différencie des libéraux, on compare. On présente les avantages mais aussi les tares de l'entreprise et du salariat.
C'est l'aspect que la mutualité néglige et qui explique le turn-over trop important. J'appelle ça l'absence du consentement éclairé que l'employeur doit à son salarié.
L'employeur cherche un salarié, mais le salarié est aussi en position de choisir ; les deux doivent se choisir l'un l'autre pour que la collaboration puisse fonctionner. C'est un mariage et au début du mariage, ou avant, on ne se ment pas et on ne doit pas envisager un divorce... immédiat.

En parlant de "congés payés" comment cela se passe t il en tant que "salarié"?
Car certes c'est un statut salarié mais avec un salaire au pourcentage non?
Dans ce cas les congés payés sont calculés sur quelles bases financières?

gai-luron

14/07/2008 à 15h13

l'indemnité de congés payés est de 10% des 11 mois de référence, c'est à dire de début juin à fin mai de l'année suivante. (desquels on déduit évidemment les 5 semaines pendant lesquels tu es en congés.)

Ewing

14/07/2008 à 16h47

ameli Ecrivait:
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> Il faut arrêter de penser qu'on est pressé
Dans un entretien on
> teste la motivation, si elle n'est que financière,
> on arrête vite. Pour travailler dans un centre de
> soins, il ne faut pas être individualiste et
> égoïste : on entre dans un groupe.


UTOPIE !!!