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Prud H Appel à l'aide!
02/11/2008 à 18h05
Salut...
Adepte de "la cité de la peur" apparemment...
02/11/2008 à 18h13
Bonjour,
je suis dans une grosse Galère avec une AD parano.
J'ai laissé une réponse dans le sujet "je travaille ss Ass..."
et je confirme que j'aime travailler avec des AD.
Si vous avez vécu une situation de tribunal, pouvez-vous me donner des conseils, "trucs et astuces" pour ne pas me faire avoir...
Comment ça se passe, je veux dire en pratique : est-ce qu'on peut vraiment s'exprimer ou est-ce qu'il faut ne dire que le minimum syndical comme d'hab et ne pas pouvoir se défendre, quels sont les pièges qui vous ont été tendus etc
(pour le juridique pur j'ai un avocat).
merci et bonne dentisterie!
02/11/2008 à 18h15
désolée c'était une fausse manip, pour le 1er message, faut dire que je suis "un peu" déstabilisée...
02/11/2008 à 18h21
Tu fais une rupture conventionnelle de CDI pour t'en débarrasser, cela ne te protège pas à 100% des prud'hommes, mais c'est la meilleure solution dans ce beau pays.
Part du principe que tu vas perdre aux prud'hommes et que ça peut te couter une somme que tu n'imagines même pas, donc ne licencie pas simplement ton AD, même avec des aveux signés et des preuves à ne plus savoir qu'en faire, tu peux perdre et t'engager dans des procédures longues et couteuses pécuniairement et psychologiquement.
02/11/2008 à 18h26
Merci de ta réponse mais... Mon pauvre ami!!!! je n'en suis plus au licenciement! j'ai déjà le pied dedans et c'est en route!
c'est pour cela que je voudrai du vécu et non du juridique, ou un profiler capable de se mettre dans la tête d'un parano et de savoir ce qu'elle pense!
02/11/2008 à 18h32
Simple, tu vas en conciliation et tu payes, tu seras tranquille...
C'est malheureux à dire mais c'est la seule solution dans ce beau pays qu'est la France, pour te défendre, tu payes, même si t'es pas en tort...
Les prud'hommes sont des repaires à syndicalistes, une fois sur deux le président des conseils des prud'hommes en est un, donc je te fais pas de dessin, je te parle même pas de droit, puisqu'ils n'y connaissent absolument rien, aucun d'entre eux n'a le moindre diplôme...
Surtout que même avec un dossier béton, en perdant et avec une somme inférieure à 4000€ tu ne pourras même pas aller en appel, donc autant les donner tout de suite...
02/11/2008 à 18h43
oui, c'est une solution...
je crains fort qu'elle ne demande bien plus, même pour la conciliation... et moi, je fais pas des K en CA...et pas 54%de bénef si tu vois ce que je veux dire...
bon , je vous quitte pour aller classer son dossier...
je surveille vos réponses et même si c'est la mouise tt ça, ça fait du bien de "causer" avec vous et d'aller lire ce qui se dit dans les autres sujets.
02/11/2008 à 18h52
Carie-Oca écrivait:
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> moi, je fais pas des K en CA...et pas 54%de bénef si tu vois ce que je veux
licenciement économique ... c'est dans l'air du temps
02/11/2008 à 19h36
si elle est dans une ville où les usines ferment leur portes, faut en profiter, si c'est neuilly c'est mal barré
Maintenant, petite experience perso
collaboratice salariée qui m'a fait beaucoup d'ennuis.
Conciliation, et je paye une somme forfaitaire qui n'etait pas la somme officielle des calculs etc, du coup aprés j'ai decouvert que j'avais une assurance qui me remboursait ce genre de probleme, mais comme ce n'etait pas la bonne somme, aucun remboursement
c'est une assurance qui fait partie de mon AGA.
don a regarder de plus prés
02/11/2008 à 20h54
salut carie oca,
maintenant que la machine est en route il n'y a malheureusement plus grand chose à faire, sinon esperer tomber sur un avocat competent et qui voudra bien se casser le cul en contrepartie des fortunes que tu lui laissera.
autrement narik a raison accepte la conciliation si tu peux ça t'évitera deux ans de stress et d'energie perdue. A moins bien sur que tu ais réuni un faisceaux de preuves suffisant en ta faveur avant le licenciement.
bon courage
02/11/2008 à 21h10
manolito écrivait:
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A moins bien sur que tu ais réuni un
> faisceaux de preuves suffisant en ta faveur avant le licenciement. bon courage
Heuuuuu, même dans ce cas, c'est pas suffisant... ben oui, on est en France...
02/11/2008 à 21h41
......et la plaignante beneficiera d'un avocat gratuit si revenus trop justes
et encore pour les appels
jamais d'arret quand c'est donné
02/11/2008 à 21h46
narik écrivait:
euuuuu, même dans ce cas, c'est pas suffisant... ben oui, on est en France...
on sent le vécu...
03/11/2008 à 22h25
Surtout,surtout,surtout,respire.....
Tu n'as pas tiré le bon numéro sur ce coup là,mais ne t'en fait pas.Intègre le fait que tu n'auras que des gens hostiles autour de toi,que tu as férocement tort,que tu devras payer.
L'AGRR peut te rembourser.
DEHORS DEHORS DEHORS.
03/11/2008 à 22h34
Chouette, ça me remonte le moral!!!(merci qd même, et tu as raison ce monde est hostile et les PDH en particulier!)
Et, oui, bcp me disent ça.... mais bon, j'en connais aussi qui ont gagné!!!
Y'en a pas un qui peut me dire un truc positif avant que j'engage un tueur à gage???
04/11/2008 à 00h04
me dire un truc positif
"Si le problème a une solution, il ne sert à rien de s'inquiéter ; si le problème n'a pas de solution alors s'inquiéter ne sert à rien.
04/11/2008 à 00h07
oglala écrivait:
----------------
> L'AGRR peut te rembourser.
L'AG2R intervient lors de la procédure de licenciement.
Certainement pas pendant les PDH.
04/11/2008 à 09h44
Carie-Oca écrivait:
-------------------
> Y'en a pas un qui peut me dire un truc positif avant que j'engage un tueur à gage???
Y'a des moments, on te fera remarquer que contre ce système il n'y a que cette solution, et c'est bien malheureux, puisque contre une justice corrompue, tu ne peux rien faire...
reste à trouver quelque chose pour ne pas passer à cette méthode...
04/11/2008 à 16h49
bonjour,
Je n'ai pas eu le temps de lire l'intégralité de l'histoire et je ne sais pas si tu es dejà aus PH ou non. Si tu n'y es pas,propose oralement seulement une conciliation moyennant finance mais attention, fais faire un document officiel par une personne compétente (avocat spécialisé en droit du travail coté employeur) sinon tu pourras qd meme avoir droit aux PH.
si tu es dejà aux PH, ton avocat doit être en mesure de te dire si tu as des chances de gagner ou non. Si c'est non, accepte la conciliation meme si c'est tres frustrant au moins tu seras débarrassée des soucis causée et frais divers d'avocat
Bon courage et à ta disposition pour + d'info(je sors juste d'une affaire du genre)
04/11/2008 à 16h59
virtuoza écrivait:
------------------
>,propose oralement seulement une
> conciliation moyennant finance mais attention, fais faire un document officiel
Un document "oral", alors?
;)
04/11/2008 à 17h06
virtuoza écrivait:
------------------
> si tu es dejà aux PH, ton avocat doit être en mesure de te dire si tu as des chances de gagner ou non.
Même quand tu as 300% de chances de gagner, tu peux perdre alors...
05/11/2008 à 20h43
rockblues écrivait:
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> oglala écrivait:
> ----------------
>
> > L'AGRR peut te rembourser.
>
>
>
> L'AG2R intervient lors de la procédure de licenciement.
> Certainement pas pendant les PDH.
Tout à fait d'accord.
Il est donc nécessaire quand on est dentiste responsable de souscrire une assurance juridique,qui pourra aider au paiement de la punition.