peut on faire ce que l'on veut dans une scm?

a votre avis en exercant au sein d'une scm à 4 praticiens , est ce que l'un des associés peut decider d'embaucher une personne en le payant seul , et que cette personne s'occupe de la gestion des plannings en sachant que celle ci va tout faire dans le sens de la personne qui l'a embauché au detriments des 3 autres associés

mosquito

24/04/2009 à 12h22

il y a un règlement de la SCM normalement pour ce genre de chose.
mais si elle est payée par un praticien elle ne s'occupe que des affaires de celui-ci .

donc elle n'a pas a repondre au tel pour l'ensemble du cabinet

doc06 écrivait:
---------------
> donc elle ne peut pas prendre quelqu'un pour repondre au tel pour l'ensemble du cabinet

Ce n'est pas aussi simple.
Les modalités de la gérance sont définies dans le réglement intérieur.
Au moment de la création de la scm, il n'y a pas de souci, un leader naturel assume la fonction de gérant. Les autres sont bien contents qu'elle soit assumée par un volontaire et ne voient pas l'intérêt de l'écrire dans le réglement intérieur.
Le problème ne survient qu'avec la génération suivante d'associés, peut-être vingt ans après. Tu peux attendre l'assemblée générale annuelle, ou en provoquer une pour modifier ou préciser le réglement intérieur.
L'associé qui prend des initiatives qui ne te conviennent pas ne peut pas s'y opposer.
C'est peut-être simplement un membre fondateur qui veut éviter des frais à un nouvel associé de la scm.

il ne fait pas cela pour le bien de la scm
il desire juste controler les rdv, et veut ainsi se mettre tous les nouveaux patients

hop

24/04/2009 à 15h37

ça peut être un bon investissement pour lui.

themumbly

24/04/2009 à 18h05

question du même ordre:
mon associé a mis son cabinet en vente, je peux refuser un acheteur si sa tronche ne me revient pas ??

tu as le droit de refuser un associé mais uniquement 2 ou 3 fois , c'est stipulé sur les statuts de la scm