Assistante dentaire incompétente comment peut-on rompre le contrat ??

Bonjour,

Je vous écris afin d'avoir une solution à mon très gros problème. Je suis collaborateur et le titulaire a embauché il y a plusieurs mois une assistante en contrat d'apprentissage. Le problème c'est qu'elle enchaine connerie sur connerie ( matériel mal stérilisé, elle me vire des patients parce qu'elle ne sait pas lire l'agenda, elle me pousse quand je suis en train de travailler, congés maladies répétés, elle ne respecte AUCUNE de mes consignes, elle me vire mes modèles et empreintes je pourrais en citer pendant des heures et des heures, véridique...) et qu'on aimerait la virer. Le souci c'est qu'apparemment, ses fautes peuvent être expliquées par le fait qu'elle est encore en formation . De plus, apparemment, une rupture de ce type de contrat est impossible... bref, j'aurais aimé savoir si quelqu'un s'est déjà retrouvé dans cette situation et si vous sauriez s'il est possible de renvoyer une assistante qui clairement fait perdre du temps et de l'argent au cabinet et surtout des nerfs et est dangereuse :(
Savez-vous quelle procédure adopter ??etant donné la protection des employés quelles peuvent être les conséquences pour le titulaire, peut-elle l'attaquer (et oui, en plus de tout, elle connait très bien les lois du travail et de protection... )

Merci en tout cas pour votre lecture et vos réponses

je crois qu'il existe une nouvelle procedure de licenciement intitulée

départ négocié

la tranquillité

et ensuite une période d'essai peut être un peu plus longue ou un CDD

Merci beaucoup pour la réponse, le truc c'est qu'elle ne veut pas partir car elle dit qu'elle ne trouvera pas d'autre cabinet pour finir sa formation... en plus, le titulaire évidemment ne veut pas avoir à payer pour avoir viré une nana qui le mérite très clairement et qui va surement lui coller un procès... :s

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Parce que à part ce (gros) problème le cabinet est très bien et me convient

Parce que à part ce (gros) problème le cabinet est très bien et me convient

bill

28/06/2009 à 02h35

Je suppose que tu veux dire contrat de professionnalisation?
La seule façon de le rompre me semble-t-il c'est qu'elle parte volontairement pour le finir dans un autre cabinet, il faut donc trouver un confrère qui accepte le cadeau... ;-)
J'ai eu le cas, grand soulagement de se débarrasser d'un boulet, d'autant que le confrère en était assez content, au début en tout cas...

CRAIG

28/06/2009 à 05h41

C'est beau la France et la protection du salarié.
Dis toi que si Besancenot était au pouvoir tu l'aurais "à vie"!

Marc Apap

28/06/2009 à 08h06

bill écrivait:
--------------
> Je suppose que tu veux dire contrat de professionnalisation?
> La seule façon de le rompre me semble-t-il c'est qu'elle parte volontairement
> pour le finir dans un autre cabinet, il faut donc trouver un confrère qui
> accepte le cadeau... ;-)
> J'ai eu le cas, grand soulagement de se débarrasser d'un boulet, d'autant que le
> confrère en était assez content, au début en tout cas...

J'ai dit la même chose, mais j'ai l'impression que mon message est passé à la trappe : j'ai eu le cas avec une fille qui était super motivée pour être assistante, mais tellement tarte qu'au bout de quelques mois, j'étais au bord de la crise de nerfs. Avec la CNQAOS (Paris) nous nous sommes arrangés pour lui trouver un autre dentiste chez qui elle a fini (je suppose) son contrat.

Et encore... ce qu'elle fait là ne met pas en danger la vie de tes patients...
Remarque si elle le faisait tu pourrais rien faire non plus. La protection du salarié ça s'appelle. Et de toute façon tu n'as pas de preuves, et même si tu en avais on les retiendrait pas...
Bon amusement...

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http://soundcloud.com/narik

http://pme.service-public.fr/actualites/breves/rupture-conventionnelle-du-cdi.html

Avec la rupture conventionnelle tu as déjà une piste; le mieux c'est de te rapprocher d'un spécialiste type avocat ( droit du travail);
Bon courage car ce type de salariée te gçache direct ta journée.

des exemples dangereux, j'en ai plein ... par exemple elle m'apporte les mauvais biomatériaux, elle m'avait mal clipée une fra&ise qui a giclé dans la bouche du patient, et à mon sens, rien que le fait qu'il reste du ciment sur du matos peut entraîner une contamination croisée, quand elle m'assiste, elle me pouce mes points d'appui pour mettre l'aspi ... en tout cas merci pour vos messages, mais ca m'a lair aussi compliqué que ce que jen pensais

Embaucher, c'est le début des emmerdes...
Même avec un contrat béton.

Qui va créer un société louant les services d'une AD!!!
Quand ça va pas, elle dégage sans pénaliser ceux qui veulent bosser (CD comme AD)...

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http://soundcloud.com/narik

pxav

28/06/2009 à 14h17

Anabel écrivait:
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> des exemples dangereux, j'en ai plein ...
> ca m'a lair aussi compliqué que ce que jen pensais

J'ai eu le mêm problème avec une AD en formation
pendant les deux mois d'essai, adorable!
à tel point que j'ai fait un CDI dés le départ de la formation
la semaine qui à suivi catastrophique, cdi signé rien à branler du boulot!
j'ai réussi à la virer pour faute professionnelle grave (!)
si on veut car elle avait simplement parlé des patients (avec le nom) à l'exterieur du cabinet, et j'ai eu la chance d'avoir un témoin.
pipo mais avec la protection des salariés on ne peut pas jouer.
pleurs, menaces des prudhomme, je le ferais plus....
elle est partie quand même et je ne le regrette pas
la faute pro, c'est imparable, et il semble que la tienne n'en manque pas


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xbk

pxav écrivait:
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> j'ai réussi à la virer pour faute professionnelle grave (!)
> si on veut car elle avait simplement parlé des patients (avec le nom) à l'exterieur du cabinet, et j'ai eu la chance d'avoir un témoin.
> la faute pro, c'est imparable, et il semble que la tienne n'en manque pas

La même chose, avec en plus prescription de médocs aux patients par téléphone y compris à des patients allergiques à plusieurs reprises malgré des avertissements!!! Refus du port de dosimétre, vol du fichier patients, le tout reconnu par la salariée elle-même... et des choses aussi graves voir plus...

...ben, condamné aux prud'hommes...
Préjudice de plus de 130000€ à ce jour...

Les droits du salarié? What else?

Ok merci mais justement, est ce que toutes ces erreurs ne vont pas être justifiées par le fait kel nest pas encore diplomée ??? :s elle cherche à m'impliquer dans ce litige alors que lui est son maitre de stage, mais il a embauché une autre assistante et du coup celle ci m'est attitrée (la catastrophique) ... j'ai peur qu'elle m'implique dans un éventuel procès alors que je bosse dans ce cabinet seulement depuis 2 mois ... en tout cas merci pour vos réponses

Systématiquement elle contestera tout ce que tu exposeras (avec l'aide d'un bon gros syndicaliste qui connait les rouages du système).
Tu as des preuves? Non...
Tu as des preuves écrites de sa main qui indiquent qu'elle reconnait tout? Tu lui auras soutiré de force...
Tu as des attestations de patients? Ce sont tes patients donc ça n'a pas de valeur...
Tu fais venir un huissier pour constater? En gros pour la piéger mon bon monsieur! Et de toute façon, comme elle a la pression, l'erreur est pardonnable...
Tu l'as filmé, photographié, enregistré? T'as pas le droit sans son accord...
En plus tu l'auras harcelé pour qu'elle quitte le cabinet (harcèlement moral)...
En plus pour la remplacer par quelqu'un de plus avenant (discrimination)...
Et la pauvre petite, elle fait comment maintenant qu'elle a plus de boulot, alors que toi tu te goinfre de pognon avec ta grosse BM?

T'es baisé? Oui...

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c'est un CDD, donc très difficile à s'en débarrasser... sauf si elle a fait une faute grave.

Bon courage.

Une faute grave sera toujours considérée comme une erreur (l'erreur est humaine) dont on se prévaut pour trouver une excuse de virer comme une malpropre la pauvre petite salariée...
Ca tient pas une seconde aux prud'hommes...

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Tu as plusieurs solutions:

T'en aller,si ton contrat le permet.

Attendre très patiemment que le contrat de qualification se termine.Veiller à ce que celui ci ne soit pas reconduit.

Envoyer LRAR au formateur et à l'organisme de formation en présentant tes remarques.Elle est en formation,tu es opératrice.
L'assistante en formation peut faire ce qu'elle veut.Elle sera forcément(férocement)défendue par la Médecine du Travail.

La méchante et celle qui ne comprend rien c'est toi.
Surtout ne lui fais plus de remarques,le harcèlement tu connais?

PS: comme tu es collaborateur, tu ne risques rien, car normalement le contrat est établi entre ton titulaire et la personne qui sert d'AD...

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framboisine

28/06/2009 à 16h40

Je sais pas, je pense que vous vous y prenez mal parce que j'ai bossé chez un sadique fou et il gagnait toujours aux prud'hommes.

comment, je le sais?
tous les fax qui revenaient.

la solution : envoyez vous des fax bidons que votre ad idiote lira.

ça, c'ets pas la loi c'ets de logique psychologique pratique :)

oui sauf que si elle me fait faire une connerie malgré moi (et que je n'aurais pas cette fois ci anticipée), la responsable, cest moi.... et surtout je suis responsable de mon assistante donc cest mon job qui est mis en jeu là :(

PS: cest quoi cette histoire de fax ???

Le Choixpeau magique

28/06/2009 à 20h14

Anabel écrivait:
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> oui sauf que si elle me fait faire une connerie malgré moi (et que je n'aurais
> pas cette fois ci anticipée), la responsable, cest moi.... et surtout je suis
> responsable de mon assistante donc cest mon job qui est mis en jeu là :(

Ton job ? Tu es collaboratrice ou employée ?

je suis collaboratrice mais il me semble que c'est moi la responsable au niveau légal non?? desolée je n'y connais rien :s