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Embauche d'un AD en formation ds le cadre d'une collab libérale
14/03/2010 à 21h40
Bonjour,
Depuis quelques mois déjà je lis avec grand intérêt les différents sujets...et je me décide finalement, à poser moi aussi une question!
Je suis en collaboration libérale depuis 1 an à raison de 3 jours par semaine. Je souhaite engager mon compagnon actuellement chômeur en tant qu'AD en formation par le biais du CNQAOS.
Ma titulaire est d'accord pour me laisser réaliser ce projet, mon compagnon très motivé et le rdv est pris avec ma comptable!
Hormis les réactions que je vais susciter sur le fait de travailler avec son concubin, je voulais avoir votre avis.
Certains sont-ils dans la même situation?
Travailler avec son concubin apporte-t-il des avantages??
Ai-je raison de miser sur l'emploi d'un AD?
Qu'apporte les contrats de professionnalisation?
En me renseignant, on m'a affirmé que je serai exonérée de charges le temps de sa formation, qu'il existait des aides pour l'embauche des chômeurs... (dixit Pôle-emploi et OPCA-PL)
N'ayant pas grand monde dans mon entourage qui fait partie de ce milieu de professions libérales et encore moins médicales je me sens un peu perdue et je sollicite donc quelques conseils..
En vous remerciant tous d'avance de prêter attention à mon message,
Bonne soirée!
14/03/2010 à 22h01
j'ai testé pour toi; ce n'est pas une bonne idée!
- passer toutes ses journées ensemble et se retrouver à la maison ensemble ne laisse aucune part de liberté a ton couple
- tu es une femme et tu vas diriger ton compagnon et même avec l'esprit très ouvert cela n'est pas dans l'ordre normal des choses ( je me disais que cela n'avait pas d'importance mais au fond cela en a une....)
- ton compagnon devient dépendant de toi, de ton cabinet, et du chèque que tu lui fais à la fin du mois....
- tes patients vont le savoir même si tu essaies de le cacher et vont commencer à s'en servir ( tu supporteras plus difficilement que ses choix (pour les rdv notamment) soient remis en cause que si c'était une assistante étrangère à ton quotidien personnel)
- tu ne diras pas les choses de la même manière qu'à une autre personne qui travaillerait avec toi
- pour ce qui est des contrats de professionnalisation, je ne fais pas de commentaire, si ce n'est qu'il ne peut être aisément rompu en cas de problème.
en conclusion, j'ai testé pendant un an, cela s'est soldé par des gros problèmes relationnels avec les patients et avec mon compagnon puis une séparation.
les problèmes relationnels ont cessé dès qu'il a quitté le cabinet.Ce que tu dois savoir c'est que nos patients supportent déjà difficilement que nous interposions quelqu'un entre eux et nous et que le fait que ce soit ton concubin (c'est un peu différent quand c'est un dentiste et sa femme)les sert et te dessert.Ton compagnon en mâle qui se respecte se mettra toujours en avant pour te défendre quitte à générer des problèmes avec patients qui t'assimileront à son comportement
par ailleurs lors de ma dernière discussion avec le conseil de l'ordre il m'a été signalé que les collaborateurs libéraux ne sont pas en droit d'engager de personnel a titre individuel, seul le titulaire pourrait le faire.... a vérifier.
Voilà ce qu'il en est de mon expérience, qui, bien sur n'est pas une règle.
a plus
14/03/2010 à 22h16
ces questions très techniques s'adressent à un professionnel :c'est à dire à un expert comptable.pas à un chirurgien dentiste
14/03/2010 à 23h30
Il a le profil pour faire assistant dentaire?
parce que c'est déjà ça à la base qu'il faudrait voir.
14/03/2010 à 23h42
Merci pour ta réponse annesoulac..
Mais l'objet de mes questions ne concernait pas le fait d'employer mon concubin. Ce dernier m'aide déjà depuis plusieurs mois sur son temps libre sans que cela n'est aucun impact négatif sur notre vie de couple, ni sur mon exercice.
Les questions "techniques" (aldo74) sont déjà en cours d'étude avec mon comptable.
Je reformule donc mes interrogations:
Est-ce judicieux d'investir dans l'emploi d'un AD étant dans les prémices de mon activité?
Certains d'entre vous ont-ils testé les contrats de professionnalisation? (aides, avantages et inconvénients)
Vaut-il mieux embaucher un(e) AD déjà formé(e) ou le/la former soi-même?
Merci!
15/03/2010 à 00h07
Et bien, s'il t'aide déjà et que ça roule, je crois que tu dois l'inscrire ouais.
Pourquoi tu veux en prendre une qualifiée si ça fonctionne avec lui?
15/03/2010 à 10h43
Entièrement d'accord avec toi Framboisine.. C'est bien pour çà que je souhaite le prendre..
Mais je me demande si c'est raisonnable en début d'activité de se lancer dans cette "aventure"??
Est-ce que d'autres jeunes praticiens se sont lancés dans l'embouche d'AD? le regrettent-ils? ou au contraire est-ce judicieux vu sur le long terme??
15/03/2010 à 10h54
Marmoute écrivait:
------------------
> Est-ce que d'autres jeunes praticiens se sont lancés dans l'embouche d'AD? le
> regrettent-ils? ou au contraire est-ce judicieux vu sur le long terme??
Sûr, je ne suis pas praticien mais je connais des djeuns qui l'ont fait et ils regrettent et des vieux aussi et des qui n'en veulent plus et d'autres qui ne peuvent pas s'en passer.
et donc, si tu sens que tu as besoin d'un assistant, prends le.
si tu sais ce que tu veux en faire, comment il va t'aider, et comment tu vas orienter l'évolution des 2 personnes,
prends le.
si tu sais ce que tu veux pas aussi : prends le.
si tu galères après parce qu'il ne convient pas, on t'enverra vers Narik pour qu'il t'explique.
Ne le prends pas juste pour le dépanner lui,
prends le parce que tu sais ce que tu veux.
Ensuite, si c'ets un bon assistant, il va vite te faire rentrer dans les frais qu'il va t'occasionner.
Voilà, donc, le tout, c'ets de savoir s'il va être suffisamment fort et bon assistant pour ça.
Personne ne peut vraiment savoir ça avant.
je ne sais pas.
Peut être que si:)
15/03/2010 à 10h56
(Sinon, tu l'inscris ici et tu nous l'envoies en rubrique AD qu'on le passe à scie circulaire ?)
(je sors)
15/03/2010 à 13h50
J'ai connu lors d'une formation, une consoeur qui était venue avec son mari d'AD, ça se passait super entre eux apparemment.
Ils vécurent heureux....
(c'est vrai en plus hein)
15/03/2010 à 18h17
Pourquoi pas? Si ça abouti à une équipe de soin soudée,sans trop de subordination.
Question ordinale:je ne vois vraiment pas pourquoi un chirurgien dentiste libéral n'aurait pas le droit d'embaucher un salarié(Avec tous les avantages et les inconvénients que ça
implique:
Avantages:Avoir un AD,bénéficier d'exonérations diverses
Lui offrir une formation gratuite
Inconvénients:Si ça se passe mal ,c'est comme si t'étais mariée professionnellement avec lui
Pour la patientéle le mieux et qu'elle ignore votre situation perso
a mon avis
--
C88
15/03/2010 à 22h16
annesoulac écrivait:
--------------------
> par ailleurs lors de ma dernière discussion avec le conseil de l'ordre il m'a
> été signalé que les collaborateurs libéraux ne sont pas en droit d'engager de
> personnel a titre individuel, seul le titulaire pourrait le faire.... a
> vérifier.
>
>
> a plus
Je suis en collaboration libérale et c'est aussi ce que m'a dit l'ordre de mon département... après quand je leur ai demandé de me trouver le texte de loi qui le prohibe, il n'y avait plus personne, et quand je leur demande si je peux embaucher une femme de ménage, ils me disent oui... (je vois pas trop la différence) N'a t-on pas un numéro SIRET? nous sommes professionnels libéraux et je ne vois pas en quoi nous ne pourrions, le mieux c'est peut-être d'appeler le CNO ou même mieux un avocat spécialisé en droit social...
Par contre financièrement, je pense pas que ce soit une mauvaise idée... PEE au taquet, exonération de charges patronales pendant la formation...etc (NB: le site de pôle emploi)
cordialement
16/03/2010 à 19h49
Merci à tous pour vos réponses..
En effet, je le prend non pas pour le dépanner mais plutôt parce qu'il m'apporte une aide précieuse dans mon exercice!
Il a commencé à m'aider très naturellement sans que je lui demande et petit à petit il s'est intéressé au métier.
Mes patients ne sont pas au courant de notre situation, et malgré le fait qu'ils trouvent çà insolite d'avoir un homme à ce poste, ils s'y font et il y en a même à qui çà plaît!
Les mois passant, on a peu à peu envisagé de concrétiser cette situation avec en prime, une formation et un boulot pour lui, et une aide pour moi qui me décharge de pas mal de boulot!
Nous avons la même volonté de faire grandir notre activité et l'entente est là..alors on tente!
Encore merci pour vos conseils...si il y en a d'autres à me donner n'hésitez pas je prends!