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king_zoulou
22/05/2011 à 17h43
oui, mais il faut que la compensation financière soit indiquée noir sur blanc sur le contrat et "ne peut pas être dérisoire". d'après les contrat-type, il s'agit d'un versement mensuel pendant toute la période de la clause correspondant à "entre 1/5 ème et 1/3 de la rémunération mensuelle moyenne"
bagheerra
24/05/2011 à 19h05
Il me semble qu'elle est devenue illégale depuis qu'il est dit que le collaborateur crée sa propre patientèle, qu'on ne peut donc pas lui interdire de soigner.
Par contre le détournement de patient est interdit, ainsi que le manquement à la confraternité. S'installer en face du cabinet que l'on vient de quitter rentre dans ce cas.