Cookie Consent byPrivacyPolicies.com2nde employée et CDD - Eugenol

2nde employée et CDD

Sans titre tztxfv - Eugenol
Monet

09/09/2011 à 13h56

J'ai une 2nde employée (secrétaire option santé) en 2nd CDD qui se termine à la fin du mois.

J'hésite à la prendre en CDI car je ne suis pas sûr qu'elle fera une assistante dentaire efficace.

Puis je l'employer encore en CDD le temps qu'elle fasse sa formation au CNQAOS?

Sans titre su2rkn - Eugenol

Imgserver fphtud - Eugenol
yeyelle

09/09/2011 à 14h48

Je dois pas comprendre toutes les subtilités d’une telle demande mais je m’interroge sur l’intérêt de lui faire suivre une formation puisse que tu n’es pas sûr qu’elle fasse une assistante efficace ?

Si vous voulez réellement (la je parle de la grande famille des dentistes) avoir du personnel motivé, efficace et professionnelle faut arrêter de brader cette formation… Si tu ne la sens pas, pas la peine de la former CQFD


--
trop de blabla tue le blabla


Image001 e0kg9q - Eugenol
clemsdent

09/09/2011 à 15h28

tu devrais la laisser terminer son cdd.
ensuite elle reste quelque temps sans contrat. (sinon tu es obligé de lui faire un cdi).
ensuite un nouveau cdd pour la formation. (18mois je crois)



Fouilla h6plsy - Eugenol
fouilla

09/09/2011 à 16h07


moi quand je ne suis pas sur , je suis sur que je ne garde pas la personne...

tes signes subjectifs (objectifs ?) sont la traduction de ton inconscient écoute le .

--
.


Photo 158 mluhia - Eugenol
robin

09/09/2011 à 16h26

fouilla écrivait:
-----------------
>
> moi quand je ne suis pas sur , je suis sur que je ne garde pas la personne...
>
> tes signes subjectifs (objectifs ?) sont la traduction de ton inconscient écoute
> le .
>
+ 1

de plus, il y a quelques années la formation d'une assistante en contract de qualification en alternance était forcement associée à la signature d'un CDI. cela a peut être changé aujourd'hui.
quand à la solution de faire bosser quelqu'un sans contract, je ne m'y risquerais pas, même pour une courte période.


Gaudi parc guell lezard  ntokms - Eugenol
lezard

09/09/2011 à 17h34

ça dépend des termes du contrat contracté...



Image001 e0kg9q - Eugenol
clemsdent

10/09/2011 à 00h53

clemsdent écrivait:


> ensuite elle reste quelque temps sans contrat. (sinon tu es obligé de lui faire


je voulais pas dire de la laisser bosser sans contrat!
il faut qu''elle cesse son emploi chez toi pendant un certain temps, parce que tu ne peux pas faire suivre un CDD à un autre CDD directement, sous peine de le voir requalifié en CDI.




Xjphza7eguwv295wrsgcye3qg2mq - Eugenol
rockblues

10/09/2011 à 01h05

Monet écrivait:
---------------
> J'ai une 2nde employée (secrétaire option santé)
> je ne suis pas sûr qu'elle fera une assistante dentaire efficace.

Et sinon, elle fait une bonne secrétaire? Tu sais, la fonction pour laquelle tu l'as embauchée au départ?

;)


Je dis ça, je dis rien...