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Période d'essai assistante
28/09/2011 à 21h58
Bonsoir les eugénolien(ne)s,
petit soucis avec mon assistante: j'ai pris une assistante qualifiée en période d'essai: 2 mois renouvelables une fois aboutissant sur un CDI.
Elle a donc fait ces premiers 2 mois d'essai que je lui ai reconduis. Elle a fait aujourd'hui 3 mois et une semaine.
Depuis 1 semaine, cela ne va plus du tout , je ne souhaite donc pas la garder.
Petit soucis: sur le contrat que nous avons signé à son arrivée, il est écrit que si elle a fait plus de 3 mois d'essai et que je ne souhaite pas la garder, il faut que je la prévienne 1 mois avant ! (j'aurai donc du le faire il y a deja 1 semaine si je comprends bien)
A quoi sert ce dernier mois d'essai si on ne peut pas s'en servir et que l'assistante à un CDI acquit au bout du 3eme mois ??
Certes, je suis en tort puisque j'aurai du mieux étudier le contrat que ma comptable m'a fait parvenir...
Vos avis sont les bienvenus. Merci d'avance.
28/09/2011 à 22h08
tel a ton comptable, au pire des cas, un licenciement pour une semaine de cdi , ça doit pas etre bien lourd.....
ou dis lui gentiment de partir, elle a peut etre pas tout bien lu non plus.....
28/09/2011 à 22h15
Tiens c'est marrant, depuis 1 semaine, ça ne va plus du tout, et depuis 1 semaine, elle sait qu'il est trop tard, si elle a bien lu son contrat..... Bon courage!!!!!!
28/09/2011 à 22h23
VIVE LA FRANCE...
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28/09/2011 à 22h56
Une semaine de retard, pour constater l'erreur de casting et lui signifier c'est peu.
Mais c'est moins grave que de la constater au bout de X années (= autant de X fois l'indemnité par année...)
Il te reste à faire le benêt, tenter le coup, quitte à plaider la bonne foi si (comme) tu dois te trouver aux prudhommes.
Remercie ton comptable, au passage, de t'avoir averti de l'incongruité de la loi...
28/09/2011 à 23h25
Merci pour vos réponses; je pensais y aller au bleuf dans un premier temps et voir.
Le contrat c'est la comptable de la SCM qui emploie mon assistante qui me l'a envoyé.
28/09/2011 à 23h40
Je fais partie d'une SCM avec 3 associés. La SCM emploie 4 assistantes, 1 assistante par praticien; chaque assistante a un praticien attitré. Et c'est donc "mon" assistante en période d'essai dont je (la SCM) voudrais me séparer.
29/09/2011 à 00h05
Très bien.
Tu fais faire un avenant "rectificatif" qui remet les pendules à l'heure, et la période d'essai à sa place.
En n'oubliant pas de préciser que la condition bidule du contrat machin est remplacée par la dernière , tirée de la CCN des cabinets dentaires.
Attention: il y aura quand-même un préavis à respecter, mais pas d'un mois.
Edit: j'ai répondu une méga-connerie, que je laisse en ligne, elle me servira de leçon, les textes ont changé.
Depuis le temps que je ne fais plus de social, je ne me tiens plus à jour régulièrement, et paf dans ma tronche.
29/09/2011 à 00h08
Un avenant "rectificatif" au contrat de travail que je lui ai fait signer ? Il ne faut pas qu'elle le signe cet avenant ?
29/09/2011 à 01h36
Comprend pas. C'est 1 mois d'essai renouvelable 1 fois pour les AD. On peut faire plus que ça?
Parce que 2 mois d'essai, c'est un peu short pour se forger un avis sur quelqu'un que l'on engage en CDI.
29/09/2011 à 03h04
Pour une embauche en vue d'un CDI on peut faire une période d'essai de 2 mois renouvelable 1 fois (pour tout les corps de métiers)
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Früh steh auf, wer ein Meister werden will
ESI 2011-2014
29/09/2011 à 14h25
Alternative mais ça ne résout pas ton problème présent : le CDD. L'attitude est radicalement différente de la période d'essai
L'employée en question est un de ces parasites dont notre pays a le secret, tu peux tenter le bluff mais prends conseil auprès d'un spécialiste avant.
Mon petit doigt me dit qu'elle sait très bien compter comme tu le pressens et qu'elle va te faire chier. Quelqu'en soit le prix il sera bien moins élevé maintenant que dans cinq ans.
Idée : deux-trois témoignages de patients avant-après et même si les prud'hommes élèvent le salarié au statut de martyr social, quand le martyr en question apparaît clairement comme un usurpateur, il y a peu de chance qu'il en sorte en vainqueur claironnant.
29/09/2011 à 18h08
Arnaud Go écrivait:
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quand le martyr en question
> apparaît clairement comme un usurpateur, il y a peu de chance qu'il en sorte en vainqueur claironnant.
Je suis désolé, mais même dans ce cas elle apparaitra toujours comme un martyr... salop de riche...
On m'a bien expliqué au tribunal que "ben si vous l'avez licenciée, elle va faire quoi maintenant la pauvre"...
On s'en fout que ce soit un parasite, le principal c'est qu'elle ait un taf, même payé à rien foutre (c'est normal)...
Vire là rapidement, tu te coupe le doigt aujourd'hui pour éviter de te couper le bras dans quelques mois et la tête dans quelques années...
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29/09/2011 à 18h43
Tu lui coupes l'herbe sous le pied.Tu fais une rupture conventionnelle de contrat. Autrement dit tu négocies de gré à gré. Tu prends son ancienneté et tu rajoutes 10%.( ça va pas te faire bien lourd, vois avec ton comptable)
Elle se croit à l'abri derrière son CDI. ça va lui faire tout drôle.
1 bouteille de champ' qu'elle ne s'y attend pas.
29/09/2011 à 18h50
N'oublie pas que pour la rupture de CDI elle doit être d'accord...
Sinon, elle peut menacer de se mettre en arrêt pour dépression car il y a harcèlement, donc invirable, quand elle revient tu peux la licencier mais elle peut inventer toutes les histoires qu'elle veut, et te foutre aux prud'hommes en réclamant 10000€ pour commencer... bref si elle connait un gros pourrit de CGT, t'es mal... :)
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29/09/2011 à 19h04
Je pense que je vais commencer par bleufer. On verra comment elle réagit.
De toute maniere je ne pense pas qu'elle se plaise ici, ça fait un moment qu'elle traine les pieds et qu'elle fait le minimum... Je vous tiendrais au courant.
29/09/2011 à 19h42
Pour répondre à Narik, il n'est pas nécessaire d'obtenir son accord.
1°) lui proposer un avenant à son contrat actuel
2°) bien évidemment, elle refuse.
3°) tu la licencies sous la forme d'une rupture conventionnelle avec indemnité majorée par rapport à ce qu'elle peut prétendre léglament. Normalement, elle accepte.
4°) Il lui reste la solution des prudhommes, mais dans ce cas son dossier sera bien maigre...
Par contre il faut bien ficeler le dossier pour éviter les vices de forme. Voir avec un spécialiste.
Je le répète, compte tenu de son ancienneté, tu ne risques pas bien lourd.
29/09/2011 à 23h48
Bon, tu l'as dans l'os en effet: ci-joint le remaniement de la période d'essai, c'est du velours:
(Tonio, tu vas être surpris):
"3. 4. 1. Contrats à durée indéterminée
Le contrat de travail débute par une période d'essai de 2 mois. Cette période peut être renouvelée pour la même durée, une fois. Le renouvellement, à la demande de l'employeur, doit être fait par écrit par lettre recommandée avec avis de réception, ou remise en mains propres contre décharge, avant la fin du second mois d'essai.
Toutefois, lorsqu'il est mis fin par l'employeur à la relation de travail en cours de période d'essai, celui-ci devra prévenir le salarié :
― 24 heures auparavant si ce dernier est présent depuis moins de 8 jours dans le cabinet ;
― 48 heures auparavant si ce dernier est présent entre 8 jours et 1 mois ;
― 2 semaines après 1 mois de présence ;
― 1 mois après 3 mois de présence.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Lorsqu'il est mis fin par le salarié à la relation de travail au cours de la période d'essai, celui-ci devra prévenir l'employeur :
― 24 heures auparavant si sa présence dans le cabinet est inférieure à 8 jours ;
― 48 heures dans les autres cas.
Cas particulier des contrats de professionnalisation.
L'entrée en centre de formation se fera à l'issue de la période d'essai, à défaut avant le début du sixième mois de présence du salarié dans le cabinet."
L'important, c'est la dernière petite phrase...
Et, pour avoir assisté à plusieurs procès prud'h, je peux vous affirmer que dépasser la période d'essai de quelques jours peut conduire à raquer 1 voir 2 années de salaire.
Dis-moi, as-tu fais renouveler ladite période d'essai dans les règles? quelle est la date d'entrée exacte au cabinet? et la date de renouvellement? A t'elle signé?
Ze solution, la mauvaise foi, hélas: puisqu'elle traîne des pieds, elle n'a peut-être pas envie de rester, donc vole à son secours: tout mimi, fais un peu de psycho à 2 balles, fais ta lettre de non-renouvellement que tu lui présentes, anti-datée. Pareil elle pousse un gros "ouf" de soulagement.
Du coup, je me replonge dans les nouveaux textes, histoire de voir s'il n'y a pas de faille "okazou" elle ne signe pas.
30/09/2011 à 04h08
J'y pige rien aux trois mois. Après trois mois tu dois la prévenir un mois avant donc pour l'employeur la période d'essai effective est de trois mois.
Il n'y aurait que pour l'employé qui au cours du quatrième mois aurait la possibilité de se défausser.
30/09/2011 à 09h41
la date d'entrée dans le cabinet et les 20 Juin, je lui ai bien fait signer son renouvellement de période d'essai et la date de renouvellement je ne m'en souviens plus, j'ai les documents au cabinet.
Je vais bleufer; si elle n'accepte pas car je suis en retard, je lui dirai que c'est dans notre intérêt commun d'arrêter notre collaboration et je lui proposerai une rupture conventionnelle. Et si la elle refuse, je suis dans la M....
30/09/2011 à 14h05
Tizott écrivait:
----------------
> Pour répondre à Narik, il n'est pas nécessaire d'obtenir son accord.
> 3°) tu la licencies sous la forme d'une rupture conventionnelle avec indemnité majorée par rapport à ce qu'elle peut prétendre léglament. Normalement, elle
> accepte.
Si "normalement elle accepte", il faut donc son accord...
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30/09/2011 à 14h10
En conclusion, il ne faut jamais embaucher, c'est pas compliqué...
Prendre une AD à la journée ou à la tâche. Mais JAMAIS avec un contrat de travail qui s'avère en fait unilatéral en faveur du salarié s'il n'est pas respecté, l'inverse n'est jamais vrai...
PS: dans le même ordre d'idée, une patiente m'a raconté ce matin qu'elle avait payé 5000€ une locataire qui ne payait plus ses loyers et dégradait l'appartement pour qu'elle parte et enfin récupérer son bien puisque la France ne fait rien contre les parasites... sur les conseils de l'huissier qui ne pouvait rien faire...
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