arret maladie assistante et dépression

chicot29

11/11/2011 à 12h13

Je pense qu'un dentiste qui est passé par ce genre de situation n'est pas prêt de réembaucher et donc un emploi(ou 2)en moins et moins de patients de soignés. Donc oui ça impacte pas seulement le cochon de dentiste.

C'est evident...Car dans le pie des cas, meme sans AD, un dentiste qui a un chiffre d'affaire potable, pas noyé sous les dettes et avec une patientele deja fidélisée aura toujours le moyen de gagner sa vie, quitte a se spécialiser dans un domaine plus rentable (prothèses), limiter le nombre de patients , et faire appel a un prestataire exterieur pour le "gros" entretien (presque aucun risque, car si le travail est mal fait, ce n'est pas lui qui licenciera, et des le lendemain, ce sera un autre employé qui viendra). Juste un coup de fil a passer, et hop!lol


En revanche, pour les petites jeunes qui sortent de l'ecole, la situation va se compliquer, car quoiqu'on en dise, les a prioris sur nous sont bien presents dans les esprits, et malheureusement parfois a juste titre...
Resultat: pour une minorité de personnes peu amènes à faire ce métier, nous sommes nombreuses à galérer pour trouver des postes stables.





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....Noyée dans l'indifférence générale, je suis transparente...

oxygene écrivait:
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> Bonjour a tous
> mon assistante s'est mise en arret maladie pendant 1 sem pour cause de
> dépression majeure dues a des problemes familiaux.
> Elle doit repredre le boulot Jeudi10/11 matin mais elle m'a envoyé un message me
> demandant de lui donner sa journée afin de profiter du vendredi 11 nov ferié et
> de béneficier d'une sem a la maison a ruminer ses malheurs.
> Elle promet de rembaucher lundi 14/11 mais si elle prolonge son arret je fais
> quoi?
> car ses prob ne sont pas près de s'arranger.
> Si vous avez une AD dépressive suivi par un psy que faites vous?
> Merci pr vos posts.


Bonsoir,

Pour commencer, je lui proposerais un entretient "type rdv de bilan" afin de faire le point.
Si elle se sent de continuer (sans à fondre en larmes ou autre) et d'assumer son taf, tant mieux, si elle ne peut y arriver, rupture conventionnelle.

Vous êtes son boss, pas son psy et pas une assistante sociale.

On a tous des problèmes perso, mais quand on est professionnel, les problèmes restent chez soi.

Bon courage avec elle.

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De retour en France :(

cyber_quenottes

11/11/2011 à 22h19

ANONYMMM écrivait:
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> ....Noyée dans l'indifférence générale, je suis transparente...

amélie Nothomb ????
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merci à tous ceux qui m'ont soutenu

toi tu as de la chance c'est ton ad spy qui est en arret une semaine!
moi ca fait 5 mois que je me tape une dentiste psy au boulot!!
tu peux recourir à l'intérim! mais moi je dois subir!!
bon courage!

En effet...:)))Je suis une de ses plus fidèles lectrices, et ce depuis presque 15 ans.

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....Noyée dans l'indifférence générale, je suis transparente...

mark

12/11/2011 à 18h20

Faute de connaître vraiment son assistante, sa famille et son environnement on en est réduit à des conjectures.

La connaissant complètement et pour l'avoir vu se traîner au cabinet comme on peut le faire nous même quand on a un bobo, parce qu'elle et moi sommes également concernés par nos responsabilités réciproques et bis à vis des patienst, on est tenté sans peine de croire en la réalité de sa situation.

Mais de toute façon on en est réduit au Droit. Donc inutile de se mettre la rate au court-bouillon et de lui faire des procès d'intention.

De toute manière, je crois qu'il faut s'attendre à ce genre de situation et l'intégrer dans la gestion d'un cabinet,y compris son remplacement, même si ça coûte... c'est le tarif.

Sinon, se démerder tout seul et ramer jusqu'à pas d'heure...

il existe une option à l'AGRR qui couvre les arrêt maladies de notre personnel(une prévoyance pour les assistantes en quelque sorte) qui prend en charge les salaires des assistantes en arrêt.
j'ai testé perso(cancer 8 mois,hélas--)le seul "problème"reste l'organisation interne( cf narik) le financier est géré par l'AGRR

mark

13/11/2011 à 03h13

c'est exact mais depuis la fusion avec un groupe dont je n'ai plus le nom, le reversement des indemnités est une vraie galère...

Je crois que le réglement de l'AG2R est retardé car les comptables mettent 15 jours pour envoyer les papiers à la sécu; puis le temps que la sécu fasse le réglement 10 jours puis envoie à l' AG2R par la comptable 15 jours donc réglement par l'AG2R 15jours; oui une vraie galère pour vos employés trouvez la réponse à ce problème.Remettre à jour vos comptables que vous payez grassement

3 semaines à peu près pour recevoir le chèque de l'AGRR.
puis règlement du salaire.en complément des indemnités SS.

ANONYMMM écrivait:
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> Et la medecine du travail ne declare pas inapte aussi facilement, et pour mettre quelqu'un en invalidité a cause d'un problème psy,

C'est au contraire très facile.
J'ai eu ce cas il y a 5 ans, j'ai attendu plus de 6 mois à raison de plusieurs arrêts continus, que l'on me remettait le jour même, puis inaptitude sans m'entendre et licenciement puis entretien en présence d'un membre de la CGT. Ensuite versement etc..etc..
Mon AD a ensuite été embauchée à la ...Médecine du travail comme secrétaire et y bosse depuis.
Elle avait pris un an d'arrêt payé par la sécu pour vivre avec son mari (fonctionnaire) nommé à Tahiti.
Elle n'est pas belle la vie:):)

Framboisine

13/11/2011 à 15h54

poilde écrivait:
----------------
> ANONYMMM écrivait:
> ------------------
> > Et la medecine du travail ne declare pas inapte aussi facilement, et pour
> mettre quelqu'un en invalidité a cause d'un problème psy,
>
> C'est au contraire très facile.
> J'ai eu ce cas il y a 5 ans, j'ai attendu plus de 6 mois à raison de plusieurs
> arrêts continus, que l'on me remettait le jour même, puis inaptitude sans
> m'entendre et licenciement puis entretien en présence d'un membre de la CGT.
> Ensuite versement etc..etc..
> Mon AD a ensuite été embauchée à la ...Médecine du travail comme secrétaire et y
> bosse depuis.
> Elle avait pris un an d'arrêt payé par la sécu pour vivre avec son mari
> (fonctionnaire) nommé à Tahiti.
> Elle n'est pas belle la vie:):)

p****

messabots

13/11/2011 à 16h01

> Elle avait pris un an d'arrêt payé par la sécu pour vivre avec son mari
> (fonctionnaire) nommé à Tahiti.
> Elle n'est pas belle la vie:):)


--
C'est incompréhensible?!?!
N'avait elle pas des entretiens médicaux réguliers pour, au moins, vérifier l'évolution (stagnation, amélioration, aggravation) de sa maladie???
Je ne comprends pas...

Sethef

13/11/2011 à 17h43

messabots écrivait:
-------------------
> C'est incompréhensible?!?!
> N'avait elle pas des entretiens médicaux réguliers pour, au moins, vérifier
> l'évolution (stagnation, amélioration, aggravation) de sa maladie???
> Je ne comprends pas...



La dépression, c'est comme le mal de dos: les symptômes ne sont pas vérifiables, même par le plus consciencieux des médecins (...).

Si tu arrives chez ton MG en lui disant que tu es fatiguée, que tu te sens mal au travail, que tu n'arrives plus à gérer la pression, que tu dors mal... il ne va pas venir vérifier chez toi que tu fais bien la gueule toute la journée.
Vraie ou fausse dépression, quand c'est bien joué, c'est dur à différencier.

@+ Sethef

messabots écrivait:
-------------------
> > Elle avait pris un an d'arrêt payé par la sécu pour vivre avec son mari
> > (fonctionnaire) nommé à Tahiti.
> > Elle n'est pas belle la vie:):)
>
>
> --
> C'est incompréhensible?!?!
> N'avait elle pas des entretiens médicaux réguliers pour, au moins, vérifier
> l'évolution (stagnation, amélioration, aggravation) de sa maladie???
> Je ne comprends pas...

L'arrêt initial était pour un mal de dos, elle avait bien prémédité son coup, sachant que son mari allait être nommé à Papeete. Le motif, après, était dépression pour stress au travail, elle était au cabinet depuis 27 années, d'où une très bonne prime de licenciement de l'ordre de 80000 francs c'était en francs soit 13000 euros. On devait être en 2000 soit il y a 11 ans. Elle n'était pas inapte au travail chez les autres mais chez moi. Je pouvais faire appel, mais je ne souhaitais plus travailler avec elle en cas de changement de l'expert que je n'ai jamais rencontré!!!

messabots

13/11/2011 à 18h15

poilde écrivait:
----------------
> messabots écrivait:
> -------------------
> > > Elle avait pris un an d'arrêt payé par la sécu pour vivre avec son mari
> > > (fonctionnaire) nommé à Tahiti.
> > > Elle n'est pas belle la vie:):)
> >
> >
> > --
> > C'est incompréhensible?!?!
> > N'avait elle pas des entretiens médicaux réguliers pour, au moins, vérifier
> > l'évolution (stagnation, amélioration, aggravation) de sa maladie???
> > Je ne comprends pas...
>
> L'arrêt initial était pour un mal de dos, elle avait bien prémédité son coup,
> sachant que son mari allait être nommé à Papeete. Le motif, après, était
> dépression pour stress au travail, elle était au cabinet depuis 27 années, d'où
> une très bonne prime de licenciement de l'ordre de 80000 francs c'était en
> francs soit 13000 euros. On devait être en 2000 soit il y a 11 ans. Elle n'était
> pas inapte au travail chez les autres mais chez moi. Je pouvais faire appel,
> mais je ne souhaitais plus travailler avec elle en cas de changement de l'expert
> que je n'ai jamais rencontré!!!


Ce que je veux dire c'est qu'il est inimaginable de vivre pendant un an au frais de l'Assurance Maladie, au motif de dépresssion, et sans contrôle régulier par un spécialiste...

Pendant trois mois il n'y a malheureusement rien à faire, sauf à subir des prolongations d'arrêt maladie et embaucher une remplaçante à durée déterminée ( le contrat expire lors du retour de l'assistante mais avec possibilité de prolonger de quelques jours l'emploi de la remplaçante).
Après trois mois, possibilité de licenciement économique pour inaptitude. Une visite de reprise du travail chez le médecin du travail est obligatoire après un arrêt de cette durée. Il y a une contre visite 15j plus tard.
Le médecin rédige une fiche d'inaptitude et rend ses conclusions: "Après visite du poste et entretien avec l'employeur, en l'absence de possibilité de reclassement dans l'entreprise, inaptitude totale et définitive à tous postes dans l'entreprise pour motif couvert par le secret médical."
La procédure de licenciement peut être lancer en respectant bien les délais d'envoi des A.R. ainsi que l'entretien préalable. Le plus sage est de contacter son comptable, une AGA ou son syndicat pour rester dans les clous.

C'est évidemment injuste pour l'employeur de payer les frais de ce licenciement mais d'un autre côté le salarié ne peut pas gagner aux prud'hommes si la procédure a été respectée et si les indemnités ont été versées.

En effet, le licenciement n'est pas du fait de l'employeur mais prononcé par le médecin du travail et cela change tout.

bon courage

merci brackets je vais avoir une réunion de mise au point avec elle cette semaine;
mais c quoi une "rupture conventionnelle"????

martine75018 écrivait:
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> toi tu as de la chance c'est ton ad spy qui est en arret une semaine!
> moi ca fait 5 mois que je me tape une dentiste psy au boulot!!
> tu peux recourir à l'intérim! mais moi je dois subir!!
> bon courage!




bon courage a toi aussi Martine
décris moi ce que tu subis au boulot

Framboisine

13/11/2011 à 20h55

oxygene écrivait:
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> merci brackets je vais avoir une réunion de mise au point avec elle cette
> semaine;
> mais c quoi une "rupture conventionnelle"????

C'et sNarik sans les prudhommes.
atch, je sors di diou, je la boucle

poilde écrivait:
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> messabots écrivait:
> -------------------
> > > Elle avait pris un an d'arrêt payé par la sécu pour vivre avec son mari
> > > (fonctionnaire) nommé à Tahiti.
> > > Elle n'est pas belle la vie:):)
> >
> >
> > --
> > C'est incompréhensible?!?!
> > N'avait elle pas des entretiens médicaux réguliers pour, au moins, vérifier
> > l'évolution (stagnation, amélioration, aggravation) de sa maladie???
> > Je ne comprends pas...
>
> L'arrêt initial était pour un mal de dos, elle avait bien prémédité son coup,
> sachant que son mari allait être nommé à Papeete. Le motif, après, était
> dépression pour stress au travail, elle était au cabinet depuis 27 années, d'où
> une très bonne prime de licenciement de l'ordre de 80000 francs c'était en
> francs soit 13000 euros. On devait être en 2000 soit il y a 11 ans. Elle n'était
> pas inapte au travail chez les autres mais chez moi. Je pouvais faire appel,
> mais je ne souhaitais plus travailler avec elle en cas de changement de l'expert
> que je n'ai jamais rencontré!!!


Et on s'etonne d'etre en faillite en France voila comment est dilapidé l'argent de nos impots....
Si on commence par recruter les bonnes personnes aux bons postes et on vire les faineants si on effectue des controles efficaces ...ca irait bcp mieux.
On ferait mieux de copier les anglo-saxons et les asiatiques sur certains points ca ne nous ferait pas de mal

chicot29

14/11/2011 à 13h48

Quand on pense que ces cochons de dentistes on droit aussi à des indemnités d’arrêt de travail ! ........Au bout du 91 eme jour ! y a de quoi déprimer ! )))

oxygene écrivait:
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> Bonjour a tous
> mon assistante s'est mise en arret maladie pendant 1 sem pour cause de
> dépression majeure dues a des problemes familiaux.
> Elle doit repredre le boulot Jeudi10/11 matin mais elle m'a envoyé un message me
> demandant de lui donner sa journée afin de profiter du vendredi 11 nov ferié et
> de béneficier d'une sem a la maison a ruminer ses malheurs.
> Elle promet de rembaucher lundi 14/11 mais si elle prolonge son arret je fais
> quoi?
> car ses prob ne sont pas près de s'arranger.
> Si vous avez une AD dépressive suivi par un psy que faites vous?
> Merci pr vos posts.

C'est la merde, pour être passé par là : TS de mon assistante en juin, le médecin ne l'arrêtait que pour une semaine et prolongeait. En attendant, tu ne sais pas pour combien de temps tu dois te débrouiller et si çà vaut le coup de chercher !!!
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Séverine

peut etre maiis ne confond pas le salaire d une assistante et celui d un dentiste