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Qui paye ?
05/12/2011 à 14h58
Bonjour
Voici le premier arrêt de travail de mon assistante.
Et je ne suis pas vraiment informé...
Quelles sont les formalité à accomplir ?
Qui doit la payer ?
Merci de votre aide !
05/12/2011 à 17h30
C'est toi qui fait l'avance, puis tu te fais rembourser 50 % du salaire par la sécu et les 50 % restant par l'AGRR, ceci en fonction de ancienneté de ton assistante dans son emploi actuel.
Le mois prochain ou dans quelques mois elle touchera toujours 50 % de la part de la sécu mais plus que 30 % de l'AGRR, renseigne toi avant du lui payer la totalité de son salaire pour savoir comment tu va être remboursé.
Dans tous les cas c'est toi qui avance et te fait rembourser après donc faut faire activer l'AGRR si tu veux pas avoir trop de trou dans ta trésorerie, surtout si tu prévois de prendre une remplaçante parce que dans ce cas faudra assumer deux salaires.
05/12/2011 à 22h09
Le "tu fais l'avance" porte un nom: la subrogation.
A ne pas confondre avec le "maintien de salaire".
Les 2 dépendent de l'ancienneté de ton AD.
Si subrogation: tu reçois les IJ de la sécu, et tu expédies le décompte à l'AG2R qui te fait le complément.
Si pas de subrogation: ton AD se fait payer les IJ, elle te donne le décompte, et tu l'envoies à l'AG2R.
Puis l'AG2R te règle, et tu reverses à ta salariée.
Conséquence pour ton AD: jusqu'à 2 mois de décalage avant de percevoir son salaire.
Dans tous les cas de figure: avoir un compte "Ameli" afin de pouvoir sortir ses décomptes via le net, et envoyer ces derniers par mail à l'AG2R, gain de temps ultra-rapide pour l'employeur ou le salarié.
Plus d'infos en MP si tu me donnes son ancienneté.
06/12/2011 à 11h04
Dans tous les cas, c'est toi qui est emmerdé...
Cela fait partie du contrat de travail que tu as signé, un contrat perdant-gagnant où tu es le dindon de la farce...
Tu te retrouves seul, tu payes, tu dois remplacer, faire de l'administratif, alors que tu n'as rien demandé à personne. Et je te raconte pas si tu oublies une virgule dans tes demandes... et le salarié, lui, ça tombe tout cuit...
CA donne envie d'embaucher...
--
http://soundcloud.com/narik/tracks
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06/12/2011 à 13h15
ʞıɹɐu écrivait:
---------------
>et le salarié, lui, ça tombe tout cuit...
> CA donne envie d'embaucher...
Ca suffit, Narik.
14 ans d'ancienneté, 1er arrêt, et tu ne sais pas quelle est sa pathologie. Pas le genre de gonzesse à s'arrêter pour un rhume.
06/12/2011 à 18h40
Bonsoir rockblues, content de te relire car il y a quelque temps j'ai remarqué que tu as disparu du forum.
08/12/2011 à 23h40
rockblues écrivait:
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> ʞıɹɐu écrivait:
> ---------------
> >et le salarié, lui, ça tombe tout cuit...
> > CA donne envie d'embaucher...
>
>
>
> Ca suffit, Narik.
> 14 ans d'ancienneté, 1er arrêt, et tu ne sais pas quelle est sa pathologie. Pas
> le genre de gonzesse à s'arrêter pour un rhume.
Pour être complet, elle a déjà été arrêtée à plusieurs reprises mais pas très longtemps et j'ai toujours payé sans chipoter.
Mais là, c'est plus long.
09/12/2011 à 01h37
Qu'on vive dans un pays d'assistés n'est pas réellement une nouveauté. Le patron d'entreprise est vu comme un profiteur alors qu'il devrait être remercié. Au lieu de cela on l'emmerde avec des obligations plus exigeantes et plus débiles à chaque fois, l'employé a le droit d'être malade, pas nous, soit, mais qu'on ne vienne pas nous emmerder à se coltiner de la paperasse en plus de la surcharge de boulot occasionnée.
Après cela on s'étonne que les emplois foutent le camp et que dans notre branche, nous soyons le pays avec le plus faible nombre d'assistantes par praticien.
11/12/2011 à 10h05
otho66 écrivait:
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> Les 3 premiers jours ne sont pas payés
Mais au fait, dans le cas de la subrogation, qui paye les 3 jours de carence ??
12/12/2011 à 11h19
rockblues écrivait:
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> ʞıɹɐu écrivait:
> ---------------
> >et le salarié, lui, ça tombe tout cuit...
> > CA donne envie d'embaucher...
>
>
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> Ca suffit, Narik.
> 14 ans d'ancienneté, 1er arrêt, et tu ne sais pas quelle est sa pathologie. Pas
> le genre de gonzesse à s'arrêter pour un rhume.
L'AD n'a rien à se reprocher ma chère rockblues. Je pointe du doigt le système qui pénalise l'employeur, c'est la double peine pour lui, indépendamment de la pathologie du salarié.
J'ai bossé pendant un moi en octobre sur une jambe et seul, le spécialiste que j'ai revu aux urgences met normalement un moi d’arrêt minimum pour ça... pour un salarié... moi, j'ai pas arrêté du tout, j'ai serré les dents... je suis toujours en rééducation chez le kiné tous les 2 jours, j'y vais le midi au lieu de bouffer...
On peut dire sans risque que les 2/3 des arrêts maladie n'existeraient pas si le salarié n'avait plus de rémunération. Les fonctionnaires n'ont pas encore de journée de carence, faut pas s'étonner....
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12/12/2011 à 11h40
" Le "tu fais l'avance" porte un nom: la subrogation.
A ne pas confondre avec le "maintien de salaire".
Les 2 dépendent de l'ancienneté de ton AD.
Si subrogation: tu reçois les IJ de la sécu, et tu expédies le décompte à l'AG2R qui te fait le complément.
Si pas de subrogation: ton AD se fait payer les IJ, elle te donne le décompte, et tu l'envoies à l'AG2R.
Puis l'AG2R te règle, et tu reverses à ta salariée.
Conséquence pour ton AD: jusqu'à 2 mois de décalage avant de percevoir son salaire.
Dans tous les cas de figure: avoir un compte "Ameli" afin de pouvoir sortir ses décomptes via le net, et envoyer ces derniers par mail à l'AG2R, gain de temps ultra-rapide pour l'employeur ou le salarié. "
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Quelle complexité !!!
Après ça , ne nous étonnons pas que l'installation en cabinet "libéral" n'ai plus les faveurs des jeunes diplômés :
http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/enquete/0201785496134-en-france-le-desert-medical-n-est-pas-une-fatalite-260771.php