Urgent - Départ en retraite d une assistante.

Bonsoir,

Etant dans une cabinet depuis 20 ans ,j ai 67ans et prend ma retraite fin Mai 2012 . J aimerai que l on me dise ce que doivent me donner mes employeurs comme prime de départ . Ils sont en SCM. D après eux c est juste 2 mois de salaire .
Et leurs comptable dit la même chose.
Pourtant le syndicat me dit que c est beaucoup plus .
Je suis dans l incertitude totale.........
Merci d avances pour vos réponses et conseils.

l'indemnité de départ à la retraite c'est un mois de salaire par 4 années de presence dans ton cas 20/4= 5
cela fait 5 mois de salaire

Bonjour
Merci pour votre réponse ; je lui ai dit après avoir regardé la convention, téléphoner au syndicat . Et lui malgré cela me soutiens que Non , c est uniquement 2 mois de salaires un point c est tout!! Comment faire ?

fouilla

03/04/2012 à 12h59

commencez par lui expliquer que cotisant à l'AGRR cette prime sera partiellement prise en charge (75%) je crois et de toute façon la convention est très claire la dessus

si on reprend le texte conventionel : 2 mois




article 4-3 - Indemnité de licenciement.
Dernière modification : M(Décision 1994-10-07 BO conventions collectives 94-51 étendue par arrêté du 8 février 1995 JORF 28 février 1995).
en vigueur étendu
Tout licenciement doit être basé sur des causes réelles et sérieuses qui sont toujours, en cas de litige, appréciées par le conseil des prud'hommes.
Le salarié licencié après deux ans d'ancienneté au service du même employeur a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.
L'indemnité se calcule comme suit :
- entre deux et quatre ans, 1/10 de mois de salaire par année de présence ;
Pour toute année incomplète, la fraction de l'indemnité correspondante sera proportionnelle au nombre de mois de présence.
- à partir de quatre ans, un mois de salaire par tranche de quatre ans de présence ou fraction de quatre années supérieure à deux ans.
Exemples :
- à partir de quatre ans de présence, l'indemnité est égale à un mois de salaire ;
- au-dessus de six ans révolus de présence, l'indemnité est égale à deux mois de salaire ;
- après huit ans de présence, l'indemnité est égale à deux mois de salaire.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le douzième de la rémunération totale brute des douze derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le tiers des trois derniers mois d'activité, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée au salarié pendant cette période, ne sera prise en compte que pro rata temporis.
L'indemnité de congédiement doit être payée par l'employeur au jour de la résiliation du contrat de travail.
L'indemnité de licenciement des salariés ayant été occupés à temps complet et à temps partiel dans le même cabinet est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi effectuées selon l'une ou l'autre de ces deux modalités depuis leur entrée chez l'employeur.



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Merci
J ai bien lu ce texte de la convention , mon employeur me l a imprimé hier et il se base sur .
Exemples :
- Apres 8 ans de présence , l indemnité est égale à 2 mois de salaire .
Il me soutiens que c est uniquement a cela que j ai droit ; uniquement point barre , c est tout!!!!!

fouilla

03/04/2012 à 13h31

j'ai eu la même analyse dans un premier temps , mais effectivement a priori vous auriez droit à 5 mois il faut lui préciser que la il s'agit d'un exemple et non pas l'indemnité due après huit ans quel que soit le nombre d'années passées au cabinet.

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Merci

C est bien cela mais lui ne veut pas en démordre , par qui me faire aider , par le syndicat des ,Assistante ou le conseil des Prud’hommes , de toute façon j ai pas l intention de me faire avoir , j ai bien trop donné !!!

Pour un problème comme celui là, seul un spécialiste peut répondre.
Consultez le site www.narik.com. Tout y est.

Damned! Le site narik.com ne répond plus.

Merci pour le renseignement . Et dire que l AG2R lui rembourse la totalité de la somme...... C est le syndicat qui me l a préciser !!!!

Vous avez effectivement droit à 5 mois de salaire .Mais l'agrr ne rembourse que l'indemnité et pas les charges donc pour moi qui y suis passé 15 K€ remboursés et 15 k€ à la charge du praticien . C'est lourd , très lourd pour un cabinet mais c'est comme ca ...

Merci
J en suis consciente ; mais c est la loi!!

merci
J aimerai savoir si cela est le salaire net ou brut, pour c est 5 mois d indemnité ?

Bonjour

Merci pour tous les renseignements que vous m avez donné , bonne continuation a tous et bon courage a toutes mes collègues assistante ( car je trouves le métier de plus en plus difficile ) contente d en sortir plus tôt que prévus , puisque je devais partir fin décembre.....

Cordialement

tsuki

10/04/2012 à 22h47

fouilla , tu sembles confondre départ à la retraite et licenciement , non ?

Bonsoir
Si vous regardez la convention collective , vous y lirez que licenciement et départ a la retraite sont identiques .