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licenciement; rupture conventionnelle
21/04/2012 à 10h34
Il y a un mois et demi j'ai licenciée ma femme de ménage à la maison, parce qu'elle avait décidée de ne plus venir travailler les mercredis. Or Celle ci fait egalement du ménage au cabinet, et l'autre employée me dit qu'elle n'arrete pas de sa plaindre de ses conditions de travail (9 heures par semaine, 10 semaines de conges) depuis déjà longtemps, et de nous casser du sucre sur le dos (selon elle, nous l'exploitons,ne la payons pas assez, modifions ses horaires pour les jours fériés...); mais elle ne nous a rien dit personnellement. il semblerait qu'elle ait dit à cette employée qu'elle voudrait partir en étant licenciée;je compte aller la voir pour lui proposer une rupture conventionnelle de contrat; dois je aller voir l'inspection du travail pour leur demander conseil? mais ne peux t on pas me le reprocher en disant que je la harcèle alors que le licenciement de la maison ne sera effectif que le 10 mai; que faire pour rester dans la légalité. de plus elle nettoie une partie de mes instruments car je n'ai pas le temps de tout faire; dois je lui dire que dorénavant elle ne fera plus que du ménage;
merci pour vos conseils
21/04/2012 à 11h08
marion1 écrivait:
de plus elle nettoie une partie de mes instruments
> car je n'ai pas le temps de tout faire
Ouille ouille ouille. Kollossale erreur!
Elle se blesse (volontairement ou pas) et t'es mal barrée
Dans tous les cas elle peux t'attaquer aux prud'hommes pour ça
21/04/2012 à 11h19
si elle est déjà licenciée dans un mois, pourquoi revenir là dessus?
--
je plie et ne romps pas.
21/04/2012 à 11h19
Mieux vaut prendre une assistante qui fait le menage, qu 'une femme de menage qui fait un travail d'assistante.
Le mieux etant d'avoir les 2!
21/04/2012 à 12h24
Nous on a un homme de ménage, c'est une catastrophe, il casse tout. Je ne compte plus le nombre d' aspirateurs qu'il nous a cassés, le dernier en date hier, n' a pas duré un mois. Et je ne vous parle pas des manches de balais et des pelles...si au moins le ménage était bien fait, mais non. Je suppose qu'il ne voit pas la poussière, et en plus il se vexe quand on lui fait des remarques.
Mais attention au licenciement. Mon conjoint est conseiller aux prudhommes dans le collège employeurs, si elle te met aux prudhommes , les décisions sont plus souvent en faveur des salariés que de l'employeur. Vu qu'il y a 2 représentants des salariés ( généralement CGT) et 2 représentants employeurs, si ceux-ci font bien leur boulot ils ne se mettent pas d' accord et il y a partage de voix, donc renvoi devant un juge départiteur qui est un magistrat professionnel, pas toujours spécialisé en droit du travail, souvent de gauche, donc la décision finale, qui lui revient, est souvent en faveur du salarié.
Les délégués CGT étant systématiquement du côté du salarié même si il a tort à 100% , la décision du juge départiteur dépend parfois ( mais pas toujours, heureusement, il te reste une petite chance) de sa coloration politique.
Donc bon courage. Voila pourquoi on garde notre tâche. Pas envie de lui verser des indemnités exorbitantes. Sur décision prudhommale.
21/04/2012 à 14h44
un licenciement pour faute simple ou grave c'est bien, le fait de dénigrer son patron en est une, parce que le conventionnel c'est lourd et long, et il faut être d'accord..
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xbk
"Si tous ceux qui croient avoir raison n'avaient pas tort, la vérité ne serait pas loin" Dac Pierre
21/04/2012 à 22h07
Après consultation de mon chéri, si elle t'envoie devant les prudhommes, et si ton licenciement est requalifié par le juge départiteur comme licenciement sans cause réelle et sérieuse ; si elle a plus de deux ans d' ancienneté c'est six mois de salaire minimum , la somme finale est fixée par le juge en fonction du préjudice subi par la plaignante( pas toi....) donc ça peut aller assez loin en fonction du juge.
22/04/2012 à 14h16
Mais, si tu cotises aux AG2R, tu récupères 70% des indemnités de licenciement.
22/04/2012 à 14h24
machu écrivait:
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> Mais, si tu cotises aux AG2R, tu récupères 70% des indemnités de licenciement.
Valable également en cas de rupture conventionnelle, c'est tout récent (meme mon comptable ne le savait pas)
22/04/2012 à 16h56
Don Chicot écrivait:
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> machu écrivait:
> ---------------
> > Mais, si tu cotises aux AG2R, tu récupères 70% des indemnités de licenciement.
>
> Valable également en cas de rupture conventionnelle, c'est tout récent (meme mon
> comptable ne le savait pas)
tout a fait, j'en ai profité, il y a presque trois ans tout de même !
22/04/2012 à 20h06
machu écrivait:
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> Mais, si tu cotises aux AG2R, tu récupères 70% des indemnités de licenciement.
ce n'est pas tout à fait exact,dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'AG2R rembourse 70% de l'indemnité prévue par le code du travail qui est moins importante que celle fixée par la convention collective des assistante. Tu n'auras donc en gros que la moitié de remboursée.
22/04/2012 à 20h34
Voyons les choses au pire:
Elle travaille 9h/sem
36h/mois
10€ de l'heure
= 360€ par mois
on arrondit à 400
2 mois d'indemnités = 800€
Jusqu'à 6 mois = 2400€
Remboursé à 50% par l'AG2R.
Cela vaut-il le coup de garder un boulet?
Si vous prenez une société de services, la séparation est à 0€.
Le seul truc qui m'ennuie dans l'histoire, c'est les instruments nettoyés.
Les qq sous gagnés en faisant faire à une femme de ménage, le travail réservé à une AD, risque de coûter très cher à la fin.
--
TTDAM
22/04/2012 à 20h51
manolito écrivait:
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> ce n'est pas tout à fait exact,dans le cadre d'une rupture conventionnelle,
> l'AG2R rembourse 70% de l'indemnité prévue par le code du travail qui est moins
> importante que celle fixée par la convention collective des assistante. Tu
> n'auras donc en gros que la moitié de remboursée.
L'Ag2r ne remboursera que si le bon contrat a été souscrit, sachant qu'il y en a deux, et que bien des cabinets souscrivent le moins onéreux: dans ce cas, il couvre en cas d'arrêt maladie, mais c'est tout...