addentis

Soins et tarifs

Témoignages

Hygiène bucco-dentaire

Recrutement

Actualités


Les soins

Addentis prodigue tous les soins omnipratiques nomenclaturés par la sécurité sociale. Les centres respectent les protocoles de soins définis par la sécurité sociale et les tarifs appliqués aux patients affilés à la CMU. Ils proposent aux patients des réhabilitations globales, sans dépassement d’honoraires.

Addentis pratique des soins conservateurs : dévitalisation de dent, détartrage, radio, composite, etc., sans dépassement d’honoraires, et des soins prothétiques : couronne, prothèse complète, inlay-core, etc., à prix réel. A titre indicatif, le prix de la couronne chez Addentis est de 450,00 €.

Les centres sont dotés de moyens techniques performants (radio numérique, chaîne de stérilisation). Les équipes cliniques, compétentes et disponibles, travaillent dans un environnement adapté à la réalisation de soins de qualité.
Addentis travaille avec des laboratoires français dont les prothèses utilisées sont certifiées par l’AFSSAPS.

Les centres sont équipés de manière à pouvoir réaliser un bilan de santé complet sur un seul site, les équipes sont à la disposition des patients pour expliquer le détail de leur plan de traitement et leur proposer un devis.

Addentis travaille en étroite collaboration avec la sécurité sociale, la CPAM et est conventionnée avec de nombreuses mutuelles.
La prise en charge est complète grâce au tiers payant sécurité sociale et mutuelle.
Nous accompagnons nos patients dans leurs démarches administratives.

Les prestations de soins sont gratuites pour les bénéficiaires de la Couverture Médicale Universelle Complémentaire (CMUC).

et ca ne fait hurler personne
pub dans abcdent!.............

Patatrasse

28/10/2012 à 16h19

Si ça me fait hurler et j 'espère que les milliers d'euros payés aux avocats chargés dans ce dossier par la FSDL porteront leurs fruits .
Le Conseil de l'Ordre national n'a pas trouvé de faille au montage de ces centres , tu te doutes bien que le dossier est complexe d'autant plus que les directeurs de ces centres ont bétonné au niveau juridique mais nous finirons par les faire tomber .
Cela sera un travail de longue haleine qui doit réunir toutes les forces vives de la profession .

Chicot30

28/10/2012 à 17h01

t'inquiète ils sont en étroite collaboration avec les ARS et la CPAM (ils ont des "connaissances"), avant même les accords des ARS ils démarchent les assos.
Le matos est en effet pas mal et les équipes soignantes font ce qu'elles peuvent managés par des gens totalement étrangers au domaine de la santé mais vachement calés en commerce.
Bref j'attend le jour où tout cela sera mis sur le tapis publique et il ne saurait tarder.

Oui ils tomberont ne t'inquiète pas mais je ne m'étalerai pas là-dessus.
Ce n'est pas sur la qualité des soins ni sur les tarifs mais bel et bien sur l'aspect légal de leurs magouilles administratives.

Patatrasse

28/10/2012 à 18h04

Peu importe leur rapport avec les "ARS" ou autres, comme tu dis,sur le terrain "déontologique" ils ne pourront pas travailler de la sorte ad vitam eternam.
J'ai confiance dans l'action syndicale (unie pour le coup main dans la main dans les URPS d'Ile de France et Rhône Alpes,là où les centres pullulent)

Chicot30 écrivait:
------------------
> t'inquiète ils sont en étroite collaboration avec les ARS et la CPAM (ils ont
> des "connaissances"),

N'importe quoi.
Si c'est pas malheureux de lire ça...

Les seules "connaissances" qu'ils ont dans les ARS et dans les CPAM font ce qu'ils peuvent pour les faire tomber.

rapelapente

29/10/2012 à 18h12

Leur busyness plan tient en tout ce que vous connaissez déjà concernant le type d'exercice qui y est organisé.
Mais je ne sais pas si vous savez comment les promoteurs de ces centres "sortent" l'argent de l'association?
C'est une fusée à deux étages:
1) Ils se servent un salaire confortable.
2) Ils sont propriétaire des locaux, sans doute par l'intermédiaire d'une SCI, et chargent copieusement la mule au niveau des loyers.
L'"assoce" leur finance ainsi grassement leur patrimoine immobilier.

Les CD qui bossent dans cette structure sont con(ne)s .
Ils(Plutot elles) font 40000 de CA sur du CMU + prime si au delà pour une salaire de 5000 net .
En cabinet , elles pourraient faire la même chose sans mettre leur éthique de coté et en bossant moins .

Les vrais " avantages" qui peuvent faire plaisir aux femmes , ce sont les congés payés et le fait de ne pas travailler le mercredi et samedi