préavis

rockblues

24/09/2013 à 01h25

666ɐıuǝx666 écrivait:
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> ........sauf que la question de base etait 'suis je obligee de fournir a mon
> employeur actuel ma promesse d'embauche',mais bon.....
>



Je te parlais du post de base.
par contre je n'avais pas vu que tu répondais à une autre question, méa-culpa.
Nonobstant, ta réponse est quand-même erronée.
Je persiste qu'il faut faire les choses dans les règles.

Framb ( oups pardon, Joséphine), pour la gonz qui se met à son compte, le préavis ne sera pas raccourci, sauf si le Chef qu'elle laisse est ok.

rockblues écrivait:
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> Framb ( oups pardon, Joséphine), pour la gonz qui se met à son compte, le
> préavis ne sera pas raccourci, sauf si le Chef qu'elle laisse est ok.


Merci pour la réponse, bises !

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http://perlamazing.free.fr/

....euh ce n est pas on...c est TU ne comprends rien quand JE fais une metaphore...;-)
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....Une main me suffit a compter ceux qui me soutiennent....
Une vie ne me suffira pas a subir ceux qui me trahissent....

xenia;l échauffement va durer tres longtemps!!

ceci dit notes bien tout ce que dit rock

courage

Laisse tom'er , ça re'ondit ! ^^

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Bonjour à tous,
alors je viens par ce post, vous faire part de mon expérience qui pourrait servir à d'autre ( enfin je l’espère...)
Voila, j'ai décide de démission de mon travail, ou j'y étais depuis 5 ans.
J'ai tout d'abord envoyé ma lettre de démission avec AR, puis suite à la réception de celle-ci j'ai envoyé ma seconde lettre qui spécifiant que mon préavis été de 10 jours (ayant déjà un contrat signé chez un autre employeur en CDI) suite a l'article 3.11:
" « Interruption du préavis en cours d'exécution
Le salarié qui trouve un emploi avant l'expiration du préavis peut résilier son contrat de travail avec un préavis de 10 jours ouvrables. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de payer la période de préavis restant à courir. (1) Termes exclus de l'extension par arrêté du 8 février 1995, puis rajoutés à nouveau par décision de la commission mixte du 27 janvier 1995.
Nota – Ancien article 3.9(Avenant du 22 juin 2001). »
mon patron à la réception de cette lettre est sortir de ces gonds, "je ne vous laisserais pas partir!!", "demain j'appel mon avocat, le conseil de l'ordre...", "vous ne pouvez pas partir sans mon accord"
je suis restée très calme en lui disant que c’était dans la convention collective, que je n'avais fais que de l’appliquer.
Sur ce, le lendemain matin je suis allée à l'inspection du travail de mon département de travail ( car effectivement dans le texte il n'est pas stipulé qu'il faut l'accord ou pas de l'employeur), qui n'a pas su plus me renseigner, mais qui était plutôt d'accord avec le texte et ma façon de faire et ma dis de me diriger plus vers "la maison de la justice et du droit" afin de savoir ce que je risquais, je comptais donc y aller des le lendemain matin afin de mettre les choses au clair.
L'apres midi je suis retournée au travail, et en fin de journée mon employeur ma convoqué en me disant " je me suis renseigné et effectivement vous avez le droit, c'est dans la convention."
et voila dans 10 ouvrables (en comptant du lundi au samedi)
je ne ferais plus parti du cabinet.
Voila j’espère que mon histoire aide qql un d'entre vous.
car moi je n'avais pas eu de réponse à mes doutes alors j’espère que j'y aurais répondu pour ceux qui en auront besoin.
ps: si nécessaire je peux vous joindre mes courriers types que j'ai envoyé à mes employeurs.

il y a des sujets qui devraient être réservés qu'aux assistantes sérieux!!!

tu as eu raison bichmao de partir en 10 jours si tu as pu, c'est sûr que tu dois avoir tes raisons de vouloir partir rapidement, surtout si tu as du boulot derrière....
perso, un praticien insupportable, qui prend l'ad pour sa bonniche en lui payant des clopinettes, bien sûr que je me délecterais de lui dire "bye bye" en 10 jours!
d'ailleurs, tu aurais pu envoyer une seule lettre en rajoutant dans ta démission la promesse d'embauche, tu aurais gagné encore + de temps!!
sur ce, bonne chance pour ton nouvel emploi, tu vas partir sur de nouvelles bases!

Je suis dans la meme position que bichmao. On m a dit que pour reduire a 10 jours de preavis il faut etre en cdd?

chachou

27/12/2013 à 10h31

En Cdi, ca marche aussi ... donc gazzzzz

Bien résumé :)

Bonjour,

je suis en cdi depuis un peu plus d un an donc selon la convention collective le préavis pour ma démission est d'1 mois or si je trouve un nouvel emploi il peut être réduit à 10jours ouvrables. Mon problème est de savoir si les 10j peuvent s'appliquer lors d'un nouvel emploi en CDD et non en cdi, ce qui est mon cas ?!
Voici l'article de la CC "le cdi "n'est pas précisé :

Interruption du préavis en cours d'exécution
Le salarié qui trouve un emploi avant l'expiration du préavis peut résilier son contrat de travail avec un préavis de 10 jours ouvrables. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de payer la période de préavis restant à courir.

Merci d avance pour vos réponses, j'ai besoin de savoir très vite au risque de perdre une belle opportunité