Cookie Consent byPrivacyPolicies.comPrud'hommes - Eugenol

Prud'hommes

dcs

19/07/2013 à 11h54

c quoi son contrat de travail de depart cdd ou cdi?


lachmar

19/07/2013 à 13h18



j'ai eu sensiblement le même cas il y a une dizaine d'années

j'avais pris une asssitante la main dans le pot de confiture (pour pas grand chose)

je la soignais elle et ses parents depuis qu'elle avait 6 ans , et elle faisait partie des murs ... je ne l'ai pas licenciée

le jour même de la remontée de bretelles arret de travail

pendant 3 ans

au bout de 3 ans elle m'attaque aux prudhommes pour licenciement deguisé (retards de paye)

et gagne 100KF confirmés en appel .


l'ironie de l'histoire c'est que son beau-père controleur secu l'a fait embaucher immédiatement après à la CPAM ))))



tu t'éviteras des frais d'avocat et des nuits d'agacement en trouvant un compromis financier


Implant wq5dd1 - Eugenol
sinuslift

19/07/2013 à 13h29

Bonjour,
J'ai connu aussi ce problème de l'assistante en arrêt maladie du jour au lendemain et ce pendant plusieurs mois.

J'ai contacté un avocat dès la réception de la seconde relance d'arrêt maladie et je m'en félicite.

L'avocat s'est occupé de la rédaction des courriers jusqu'au licenciement( coût = quelques centaines d'euros et aucun stress). Aucune plainte à la suite et des indemnités remboursés en grande partie par AGRR suite aux bons conseils de ce forum (merci encore ^^)

Bon courage mais fait toi seconder par un professionnel.




M xowzvs - Eugenol
orvieto2

19/07/2013 à 14h15


" J'ai connu aussi ce problème de l'assistante en arrêt maladie du jour au lendemain et ce pendant plusieurs mois. "



http://www.mediverif.fr/


J'avais vaguement entendu parler de cet organisme qui écourte les arrêts abusifs .
La rupture conventionnelle m'a évité d'avoir à le contacter .
Quelqu'un sur le forum a-t-il un retour d'expérience à nous faire partager ?


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fistule69

19/07/2013 à 14h41

Non, non.
C'est pas moi qui effectue un licenciement.
C'est elle qui "pose acte" de l'annulation de son CDI pour faute grave pour non réalisation de la visite de pré-embauche.


Avatar reduit tuudiu - Eugenol
saitosama

19/07/2013 à 16h58

De quoi as tu peur en définitive? Si elle invoque le licenciement pour faute grave "d'office", elle ne touche pas ses indemnités de licenciement (que les congés payés), et n'a pas le droit au chômage. Exactement comme si... elle démissionnait, elle aime se compliquer la vie ;)

On pourrait suspecter, si on était retors, qu'une fois le licenciement pour faute prononcé, elle tente de le dénoncer comme abusif et tenter de te tondre un peu de laine sur ton dos, m'enfin puisque c'est elle même qui demande à être licenciée pour faute, peut de chance que ça aboutisse ^^

Bon débarras non?


666ɐıuǝx666

20/07/2013 à 21h12

Fistule, si j'ai bien compris, ton assistante etait en cdd, et tu prevoyais de l'embaucher en cdi (et elle etait deja a l'essai quand elle s'est trouvée en arret, donc...)

avait t'elle signé une promesse d'embauche avant son arret?


sinon, le fait qu'elle ne se presente pas a son rdv a la medecine du travail est une faute grave, mais pas lourde

faute lourde, c'est quand l'employeur arrive a prouver que le salarié lui a nuit volontairement (vol de materiel, passage en note de frais de factures personnelles, detournement de fonds a des fins personnelles)



Et les prudhommes lui donneront raison car tu invoques la faute lourde, alors qu'il s'agit d'un faute grave.

apres, pas de fumée sans feu: si cela collait si bien entre vous, elle ne tenterait pas ce "coup de jarnac"



p.s: meme en cas de licenciement pour faute lourde, le pole emploi verse les allocations, car le salarie a perdu involontairement son emploi.a la seule difference que cela fait un licenciement qui ne coute rien, vu que le salarie perd toutes ses indemnites, y compris se conges payes.





--
...Je n'ai rien a prouver à personne....


doagui

20/07/2013 à 23h03

666ɐıuǝx666 écrivait:
---------------------

> apres, pas de fumée sans feu: si cela collait si bien entre vous, elle ne
> tenterait pas ce "coup de jarnac"

Oui bien entendu, d'ailleurs le monde est rempli de gens honnêtes et travailleurs que l’appât du gain facile ne motive pas du tout.


666ɐıuǝx666

21/07/2013 à 00h24

Tu as malheureusement raison et j'en conviens....

Mais honnetement, a mon sens, je ne vois rien de facile a se lancer dans ce genre de procedure, souvent longue, avec a la clef le risque de tout perdre, tant sur le plan financier que professionnel ....

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...Je n'ai rien a prouver à personne....


doagui

21/07/2013 à 13h36

666ɐıuǝx666 écrivait:
---------------------
> Tu as malheureusement raison et j'en conviens....
>
> Mais honnetement, a mon sens, je ne vois rien de facile a se lancer dans ce
> genre de procedure, souvent longue, avec a la clef le risque de tout perdre,
> tant sur le plan financier que professionnel ....
>
> --
> ...Je n'ai rien a prouver à personne....

Je suis certain que si tu vas frapper aux bonnes portes (genre assistante sociale ou un truc comme ça) et que tu pleurniches un petit peu on te remplis les papiers pour toi et on te trouve un avocat pour t'accompagner gratos.

Quant aux risques, je ne vois pas bien... Le risque de ne rien gagner est déjà assez faible, alors le risque de prendre un retour de bâton est quasi inexistant j'en ai peur.


4a338550 6a5b 47ea b2a7 d3cb675c5076 oni5gh - Eugenol
fistule69

21/07/2013 à 16h05

Non, mon assistante était en CDI depuis 2 ans.
Arrêt de travail depuis 4 mois.
Elle fait une "prise d'acte" de rupture de contrat, pour toucher des indemnités.
Le contrat, c'est pas moi, c'est elle qui le dénonce, un genre de démission déguisée pour toucher le chômage.
Le but, c'est de ne pas remettre les pieds au travail, mais sans démission pour toucher des sous.
Ce n'est pas moi qui la licencie !
C'est elle qui part !
Quel beau pays, ou les salariés on tous les droits, mais toi, juste celui de fermer ta g....e !


666ɐıuǝx666

21/07/2013 à 16h33

ah je vois....

Sauf que les faits reproches a l'employeur sont bien precises, et si le juge decide que sa prise d'acte est non justifiée, elle n'a plus droit a rien aux assedic, car cela s'apparente a une demission.

Honnetement, je serais toi, je ne me battrai pas plus: la rupture conventionnelle serait le meilleur compromis...



--
...Je n'ai rien a prouver à personne....


alizarine

23/07/2013 à 00h36

666ɐıuǝx666 écrivait:
---------------------
> ah je vois....
>
> Sauf que les faits reproches a l'employeur sont bien precises, et si le juge
> decide que sa prise d'acte est non justifiée, elle n'a plus droit a rien aux
> assedic, car cela s'apparente a une demission.
>
> Honnetement, je serais toi, je ne me battrai pas plus: la rupture
> conventionnelle serait le meilleur compromis...
>
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> --
> ...Je n'ai rien a prouver à personne....


Tu as raison ! Elle veut se casser et aller emmerder un autre patron, qu'elle y aille ! Tu n'en as rien a fiche qu'elle ait ou non des indemnités chômage, c'est pas toi qui les paie et vu l'endettement du pays, cela ne se verra pas dans ce. Grand marasme financier !!
Tourne la page, au revoir madame, allez vous reposer aux frais d'une autre princesse et zou !! Il y a plein d'assistante réglé qui cherche du travail...


alizarine

23/07/2013 à 00h37

Réglo !! Ah le correcteur automatique !!!


jean 57

23/07/2013 à 00h57

entendu ce matin que le code du travail est passé de 500g à 1kg5 papier cathédral en moins de 10 ans
donc un avocat est fortement conseillé d'autant que dans ce type de procédure tu es le challenger.


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