embauche ASSISTANTE

Bonsoir ,

je désire embaucher une assistante à mi- temps en complément de notre assistante actuelle qui aura du mal à tenir le coup avec la charge de travail supplémentaire due à notre nouvelle collaboratrice .

VOICI MA QUESTION : comment me premunir d'éventuels problèmes avec le contrat de travail de cette nouvelle employée si notre collaboratrice décide de ne pas rester ?
( A priori elle restera ,et nous faisons tout pour cela , mais je crains le droit du travail dans ce beau pays commandé par le capitaine de pédalo ! )

Si l'un de vous a connu ce genre de situation , merci de me faire partager votre expérience .

J'ai bien peur que tu ne puisses rien faire, c'est pourquoi on conseille bien souvent de n'engager d'assistante que si le collaborateur s'associe.

Ceci dit je peux me tromper, auquel cas d'autres te renseigneront mieux que moi.

rockblues

27/09/2013 à 02h10

Une solution, mais transitoire, maxi 18 mois: CDD pour accroissement temporaire d'activité ( 18 mois renouvellement compris).
Bonne opportunité quand on" tâtonne"...
Détails et mise en œuvre en MP.