Tous les forums
Harcèlement
25/11/2014 à 15h39
Bonjour à tous
Donc voila j aurai besoin d'un conseil car vraiment je me sens impuissante . Depuis mon accident de travail( 1 mois)et encore
Mon employeur est odieux avec moi, me fait des remarques inutilement et me parle mal surtout devant les patients et le pire c'est qu il est vulgaire...
Lorsqu il n'est pas au cabinet il me surveille grâce aux cameras .
Je me sens mal mais vraiment mal , je sais pas s il fait sa pour que je craque .... Que dois je faire svp ?
Merci pour vos réponse --
Lamis
25/11/2014 à 16h14
Met lui une tarte..
Sinon, il faut se parler , demande lui un entretien une fin de semaine, pour évoquer tout ça.. et laisser passer le week end pour digérer..
Mais il faut aussi accepter de s'écouter .. et rester zen..
25/11/2014 à 16h33
Sa fait 2 semaines maintenant qu il me pourri la vie , Ce matin je suis arrivée en retard suite aux problèmes de transports . (Il ne boss pas aujourd hui) Il ma appeler pour m incendier et ma carrément dit que j allais dégager et qu il avez la preuve que j étais arriver en retard.... ( Camera de surveillance).
--
Lamis
25/11/2014 à 16h52
Bon, généralement ce genre de situation n'est pas agréable.
Dans un premier temps, il faut impérativement un dialogue, parler franchement.
Concernant les caméras comme preuve... Attention en France on ne fait pas se qu'on veut.
s'il y a enregistrement des caméras, il faut avoir préalablement déclarer en préfecture, et alors on déclare son utilité/utilisation (généralement protection des personnes et des biens), pour les espaces ouverts au public (interdit dans les salles de repos, toilettes et douches, on comprend bien pour les deux derniers).
Dans le cadre de surveillance des employés, c'est très (encore plus) stricte...
C'est pour dédramatiser la situation. Il vaut mieux éviter de balancer ça au visage de l'interlocuteur en début de discussion. ;)
25/11/2014 à 16h55
http://www.eugenol.com/sujets/401633-camera-cache
enfin tu peux démissionner aussi
25/11/2014 à 16h59
Il me surveille depuis son téléphone C'est sur car il ma dit qu il me fera montrer et pendant qu il me parlait il m observait.... Mais sa je n étais pas au courant d autant plus que c'est des enregistrements.... Je craque la!!! Il y a même une camera dans la salle ou il y a les vestiaires ? j enverrai une photo ce soir. Depuis ce matin je suis sur le net à chercher un autre patron
--
Lamis
25/11/2014 à 17h01
olivier écrivait:
-----------------
> http://www.eugenol.com/sujets/401633-camera-cache
>
> enfin tu peux démissionner aussi
Olivier Avant de démissionner faudrait que je trouve un autre employeur...
--
Lamis
25/11/2014 à 17h23
Il attend le motif de "faute" ou "faute grave" pour te licencier sans indemnités. Sinon, il a en gros 13 a 24 mois de salaires à te verser.
Soit tenir bon et c'est lui qui fera une boulette (note toutes les insultes et les manquements à ton intégrité, quand c'est grave ), soit comme il t'a été dit plus haut, tu dialogues pour obtenir une indemnité de départ décidée par vous deux, soit tu te mets en arrêt de façon chronique pour cause de dépression , le systeme français permet cela.
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=4291&titre=Harc%C3%A8lement+moral+%3A+d%C3%A9finition%2C+sanctions
25/11/2014 à 19h31
lamiss écrivait:
----------------
> Il me surveille depuis son téléphone C'est sur car il ma dit qu il me fera
> montrer et pendant qu il me parlait il m observait.... Mais sa je n étais pas
> au courant d autant plus que c'est des enregistrements.... Je craque la!!! Il y
> a même une camera dans la salle ou il y a les vestiaires ? j enverrai une photo
> ce soir. Depuis ce matin je suis sur le net à chercher un autre patron
>
> --
> Lamis
Déclaration en préfecture obligatoire et en fonction à la CNIL, le personnel doit être informé (de façon incontestable) de la vidéosurveillance et de l'enregistrement, et du but entre autre contrôle des horaires de présence.
Dans les vestiaires!!!! on appelle ça du voyeurisme (et aussi un motif pour se faire démonter au prud'hommes)
http://www.cnil.fr/fileadmin/documents/approfondir/dossier/Videosurveillance/CNIL_Video_au_travail.pdf
25/11/2014 à 20h12
BasArtDentaire écrivait:
------------------------
> lamiss écrivait:
> ----------------
> > Il me surveille depuis son téléphone C'est sur car il ma dit qu il me fera
> > montrer et pendant qu il me parlait il m observait.... Mais sa je n étais pas
> > au courant d autant plus que c'est des enregistrements.... Je craque la!!! Il
> y
> > a même une camera dans la salle ou il y a les vestiaires ? j enverrai une
> photo
> > ce soir. Depuis ce matin je suis sur le net à chercher un autre patron
> >
> > --
> > Lamis
>
> Déclaration en préfecture obligatoire et en fonction à la CNIL, le personnel
> doit être informé (de façon incontestable) de la vidéosurveillance et de
> l'enregistrement, et du but entre autre contrôle des horaires de présence.
>
> Dans les vestiaires!!!! on appelle ça du voyeurisme (et aussi un motif pour se
> faire démonter au prud'hommes)
>
> http://www.cnil.fr/fileadmin/documents/approfondir/dossier/Videosurveillance/CNIL_Video_au_travail.pdf
--
Lamis
25/11/2014 à 20h27
adhoc écrivait:
---------------
> Il attend le motif de "faute" ou "faute grave" pour te licencier sans
> indemnités. Sinon, il a en gros 13 a 24 mois de salaires à te verser.
> Soit tenir bon et c'est lui qui fera une boulette (note toutes les insultes et
> les manquements à ton intégrité, quand c'est grave ), soit comme il t'a été dit
> plus haut, tu dialogues pour obtenir une indemnité de départ décidée par vous
> deux, soit tu te mets en arrêt de façon chronique pour cause de dépression , le
> systeme français permet cela.
> http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=4291&titre=Harc%C3%A8lement+moral+%3A+d%C3%A9finition%2C+sanctions
>
>
Merci beaucoup pour vos conseils mais j'ai décider de me mettre en arrêt maladie car je n'ai pas la force de l affronter. Vraiment j'ai peur
--
Lamis
25/11/2014 à 20h44
1 Ne surtout pas "se mettre en arrêt" (il ne peux que mal le prendre surtout si il est sur eugenol)
2 Le dialogue
3 Effacer la photo de ton profil (si tu veux retrouver un emploi après t'être "mis en arrêt")
25/11/2014 à 20h53
voorzitterst écrivait:
----------------------
> 1 Ne surtout pas "se mettre en arrêt" (il ne peux que mal le prendre surtout si
> il est sur eugenol)
>
> 2 Le dialogue
>
> 3 Effacer la photo de ton profil (si tu veux retrouver un emploi après t'être
> "mis en arrêt")
Ha oui ? J ai essayer de la supprimer ou la remplacer par une autre mais sa beug je ne comprend pas . J'ai vraiment envie de me mettre en arrêt car demain je le verrai et je ne veux pas j'ai peur purée sérieux...en plus il a dit qu'il me ferai montrer des preuves de mon retard mais j'en ai marre
--
Lamis
25/11/2014 à 21h00
comme il a été dit plus haut il y a un an avant d'être engagée , tu t'étonnais déjà de la présence de caméras
comment as tu supporté sans broncher pendant 1 an ?
sinon, purée, si vraiment tu as "envie de te mettre en arrêt maladie" , fonce , le médecin va te "suivre" c'est sur à 100%
25/11/2014 à 21h19
cyber_quenottes écrivait:
-------------------------
> comme il a été dit plus haut il y a un an avant d'être engagée , tu t'étonnais
> déjà de la présence de caméras
>
> comment as tu supporté sans broncher pendant 1 an ?
>
> sinon, purée, si vraiment tu as "envie de te mettre en arrêt maladie" , fonce ,
> le médecin va te "suivre" c'est sur à 100%
Sa fais 2 mois que je suis chez lui . Et mes caméras je ne pensais pas que c'était enregistrer et qu'il pouvait me regarder.... et il n'y a pas que sa...
25/11/2014 à 21h55
Tu te mets en arrêt. Tu te poses et tu retrouve ta sérénité.
Ensuite, tu te constitues un dossier ou tu rassembles toutes les preuves ( notes de services, sms, enregistrements...etc)
Parallèlement, tu te renseignes sur les réglementations ( convention collective, affichages et informations obligatoires à destination des employés ). Pour ce faire, contacte l'inspection du travail, c'est gratuit.
Une fois ce premier dossier constitue, tu te trouves un avocat spécialise en droit du travail. Tu ne rgretteras pas l'investissement initial. Compte tenu de ce que tu nous racontes, et sous réserves de leur véracité ( après tout, nous n'avons que ton point de vue et ton sentiment dans cette affaire), ton employeur va prendre cher.
25/11/2014 à 23h49
Salutations, Lamiss
😃
Je comprends, tu n'as pas de chance (enfin, à la lecture de tes posts depuis ton arrivée ici, quelle déveine!!!!)
Ca a commencé durant tes examens: un prof (ou plusieurs??) n'était pas correct avec toi...
Ensuite, en juin 2013, tu t'interroges (déjà) sur la légalité d'une installation caméra.
Puis ce sont les patients qui te donnent du fil à retordre.
Et là, ton employeur (auprès de qui tu es depuis 2 mois), te cause bien des soucis, c'est pourtant un "tout neuf", ce qui veut dire que tu en as changé 2 ou 3 fois depuis ton inscription (sous un autre pseudo) ici?
Il y a d'autres moyens que de continuer à creuser le trou de la sécu lors d'un conflit employeur/salarié. Je ne sais pas combien de fois j'ai tenté de le faire comprendre dans cette rubrique, quitte à passer pour la vilaine.
Tu as peur d'y retourner? Tu es en danger?
Il existe le "droit de retrait" dans le code du travail, Google te donnera tous les renseignements possibles.
Pas la peine de te mettre en arrêt maladie, puisque... Tu n'es pas malade!!!!
--
"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
25/11/2014 à 23h52
bon, par contre lamiss, arrête de nous harceler dès qu'une réponse ne te convient pas sinon on ferme cette discussion.
26/11/2014 à 08h34
hello ,
je vais aller un peu à contre courant...
2 mois de présence et retour après un mois d'accident de travail?
tu m'étonnes que ton employeur soit à cran :-)
c'et tendu entre vous et tu trouves le moyen de ne pas être à l'heure quand il n'est pas présent... (pour moi la caméra est anecdotique, il aurait aussi pu téléphoner pour vérifier ta présence au poste)
franchement, vu de cette façon, on peut aussi penser qu'il n'a pas tiré le "bon" numéro...
donc harcélement est ptêtre un bien grand mot quand on a qu'un son de cloche
26/11/2014 à 11h20
eusebius écrivait:
------------------
> hello ,
>
> je vais aller un peu à contre courant...
>
> 2 mois de présence et retour après un mois d'accident de travail?
>
> tu m'étonnes que ton employeur soit à cran :-)
> c'et tendu entre vous et tu trouves le moyen de ne pas être à l'heure quand il
> n'est pas présent... (pour moi la caméra est anecdotique, il aurait aussi pu
> téléphoner pour vérifier ta présence au poste)
>
> franchement, vu de cette façon, on peut aussi penser qu'il n'a pas tiré le "bon"
> numéro...
>
>
> donc harcélement est ptêtre un bien grand mot quand on a qu'un son de cloche
je n'osais pas.. le droit des salariés en France.. il ne faut pas oublier que les efforts que l'on fait quand on travaille ensemble doivent aller dans les 2 sens..
une assistante qui me plante au bout de 2 mois pour un mois.. j'aurai tendance à être un peu irritable..
26/11/2014 à 11h53
hello,
suite à une conversation mp, je tempère mes écrits dans ton cas lamiss...
bon courage
26/11/2014 à 12h29
eusebius écrivait:
------------------
> hello,
> suite à une conversation mp, je tempère mes écrits dans ton cas lamiss...
>
> bon courage
Merci
--
Lamis