Le droit du travail (français) pour les nuls

Don Chicot

04/02/2015 à 22h25

http://www.contrepoints.org/2015/02/04/196732-voila-pourquoi-je-nembaucherai-pas-marcel

Et c'est encore plus vrai pour Marceline...

wakrap

04/02/2015 à 22h57

Bah, j'ai viré mon assistante il y a 14 mois, l'an dernier j'ai augmenté de 10% mon chiffre, je passe plus d'heures au cab, dont de la présence car carnet non plein, plus aucun papier d'employeur à faire, plus jamais de conneries à ratrapper ou si peu, plus à contrôler si le ménage est bien fait dans les recoins, et j'investis son salaire dans du matos, ce qui m'éclate.

Bilan d'étape, du travail mais une vrai tranquilité d'esprit.

chicot29

04/02/2015 à 23h35

Rajoutes rendez vous longs et actes à forte valeur ajoutée en prenant son temps pour fignoler (moins de soins opposables chronophages pour un tarif opposable de merde) et c'est le paradis !

Ce pays est foutu.

C'est excellent !

wakrap écrivait:
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> Bah, j'ai viré mon assistante il y a 14 mois, l'an dernier j'ai augmenté de 10%
> mon chiffre, je passe plus d'heures au cab, dont de la présence car carnet non
> plein, plus aucun papier d'employeur à faire, plus jamais de conneries à
> ratrapper ou si peu, plus à contrôler si le ménage est bien fait dans les
> recoins, et j'investis son salaire dans du matos, ce qui m'éclate.
>
> Bilan d'étape, du travail mais une vrai tranquilité d'esprit.
J'ai aussi viré mon assistante..
J'ai diminué mes horaires, je bosse beaucoup moins
J'ai baissé mon CA, mais augmenté mon bénéf.
J'ai l'esprit tranquille et j'en profite pour m'éclater un max..
J'ai tout compris au communisme ?

Et encore, il n'a pas pensé au CPF pour Marcel...

http://www.dynamiquedentaire.com/la-mise-en-oeuvre-du-compte-personnel-de-formation-en-cabinet-dentaire-tout-ce-que-vous-devez-savoir/

kung fu panda

05/02/2015 à 10h55

paradoxe écrivait:
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> > Bilan d'étape, du travail mais une vrai tranquilité d'esprit.
> J'ai aussi viré mon assistante..
> J'ai diminué mes horaires, je bosse beaucoup moins
> J'ai baissé mon CA, mais augmenté mon bénéf.
> J'ai l'esprit tranquille et j'en profite pour m'éclater un max..
> J'ai tout compris au communisme ?

T'as tout compris, bienvenu en France :D

je viens de licencier mon assistante,
j'y ai laissé des plumes en primes/ancienneté ect et pour pole emploi..

mais quand j'arrive au taf, quel soulagement de savoir que je serai seul et pas à attendre son hypothétique venue..



mais pour le bilan "positif" , va déjà falloir éponger le passif financier ...

et dans un peu moins d'un an, je ne pourrai pas m'empêcher de repenser à ce billet d'humeur

rockblues

05/02/2015 à 11h54

Dites donc les Aztèques...
Manqueriez-vous d'éducation?
Ne pensez-vous pas que ce post, où congratulations à qui mieux-mieux sur l'ivresse d'être seuls (parce qu'à l'origine mal accompagnés) aurait une place bien plus appropriée dans seulement une de vos rubriques?? Et pas chez les AD?
Vos choix en amont, lors du recrutement, ne sont pas les bons...Inutile de vous penser meilleurs décisionnaires après avoir viré votre personnel!!



--
"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

vulpi

05/02/2015 à 12h12

rockblues disait:
"....
....."

Y a pas que cela, l'année 1/2 où mon AD était en congé mater, j'ai fait un bénéfice supérieur (son salaire+charges dans ma poche!), augmenter mon CA, fait des longues séances à forte valeur..., - de stress, + de fatigue physique mais je suis un bourrin, depuis elle est revenue, CA en léger progrès, bénéfice en baisse, qualité de vie ++, je suis content qu'elle soit là, mais le retour sur investissement n'est pas certain + toute la paperasserie et les emmerdes potentielles...
Certaines réactions sont compréhensibles.

Excellente réponse et très bonne répartie Rockblues !
Je suis d'avis également que si certains praticiens se sentent soulagés après le départ de leur assistante, c'est à eux et à eux seuls d'en déduire qu'ils n'ont pas été de très bons "recruteurs". Mauvais recrutement à la base, c'est certain, pourquoi ne pas utiliser un cabinet de recrutement pour se charger de cette tâche ? Une assistante est embauchée, à mon sens, pour apporter une valeur au cabinet et non nuire à son bon fonctionnement....
Et ce post effectivement n'a rien à faire dans l'espace dédié aux AD....!

C'est un peu comme si l'on préparait une soupe et que l'on crachait dedans par la suite...et c'est tellement plus facile de dire que c'est de la faute du maraîcher plutôt que de se dire que l'on a été mauvais cuisinier....

vulpi

05/02/2015 à 14h09

Tu as en partie raison audreyrose, il vaut mieux être bien accompagné. Mais tu ne peux occulter le fait qu'en France le code du travail est obèse, les réglementations et recommandations se multiplient et que les charges sociales sont élevés. Cela a forcement des répercutions sur le marché du travail en général et donc celui des AD. Je l'ai dit précédemment, la collaboration avec mon assistante m'est agréable, mais l’environnement, qui t’échappe je pense, est de plus en plus contraignant et contre productif. Cela ne me gène pas de dire cela, depuis 21 ans je bosse avec des assistantes, une est à la retraite (15 ans de collab) et l'autre est là depuis 6 ans, et bien c'est de plus en plus incompréhensibles tout ce bazar, document unique, calcul des IDJ, affichage obligatoire, 0.5% construction, journée de solidarité à géométrie variable... si tu ajoute la CCAM, le devis unique, le tarif de honoraires opposables, ..., ..., ça fatigue à la longue.

chicot29

05/02/2015 à 14h32

audreyrose écrivait:
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> C'est un peu comme si l'on préparait une soupe et que l'on crachait dedans par
> la suite...et c'est tellement plus facile de dire que c'est de la faute du
> maraîcher plutôt que de se dire que l'on a été mauvais cuisinier....

Tu n'as pas le droit à l'erreur avec cette merde de code du travail. Vous voulez en faire une forteresse? très bien, plus personne n'y entre et chomage +++++. C'était écrit d'avance !

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audreyrose écrivait:
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> C'est un peu comme si l'on préparait une soupe et que l'on crachait dedans par
> la suite...et c'est tellement plus facile de dire que c'est de la faute du
> maraîcher plutôt que de se dire que l'on a été mauvais cuisinier....


:-)

si une personne était prévisible au moment de l'embauche (dans les deux sens) il y aurait surement moins de déçus (patron comme salarié) ... c'est amusant dans la sphère privée, les gens divorcent facilement...

Après, dans mon cas perso, au "dernier retour" de mon assistante(totalement "larguée" au taf) après presque 4 ans d'absence (justifiés par le droit du travail et de la femme ) , j'avoue que j'étais passé à autre chose, autre méthode de travail, autre logiciel, ccam, nouveau devis, autre assistante (géniale) en intérim ... Adaptation... Adaptation pour "survivre"...


j'ai besoin d'une autre assistante, je verrai dans un an, mais tout le touin touin "administratif" et autre... quel plaisir d'y échapper actuellement

rockblues écrivait:
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> pas chez les AD?
Ma petite chérie, ce qu'il faut comprendre, c'est que je (nous) désirerions vous payer 3000 euros par mois en tout et pour tout pour votre super travail, mais notre beau pays nous l'interdit..
Notre beau pays récupère 60 de vote salaire , et nous oblige à tout gérer nous mêmes , choisir le sous traitant, surveiller et résoudre des problêmes qui ne sont pas les nôtres..
Il y a un CA/temps d'activité pivot autour duquel on peut se poser la question avoir ou non une assistante.
En gros, soit une vie cool pour 2/3 jours par semaine.. soit une vie lourde (et courte ?) avec un gros CA et une agenda plus lourd..
Vous n'y êtes pour rien, nous non plus... c'est la 'société administrative française' qui décide de tout.

chicot29 écrivait:
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> Tu n'as pas le droit à l'erreur avec cette merde de code du travail. Vous voulez
> en faire une forteresse? très bien, plus personne n'y entre et chomage +++++.
> C'était écrit d'avance !

Ce n'était pas mon propos ! Et bien sûr que non, ne pas en faire une forteresse....
Je pense simplement qu'il est essentiel de recruter une assistante qui remplit toutes ses fonctions pour ne pas être victime de déconvenues...
Le praticien exerce son métier de soins, l'assistante gère tout le reste, ça me paraît tellement évident !
je travaille en équipe avec ma patronne, nous sommes un binôme, chacune de nous apporte ses compétences pour la bonne marche du cabinet et chacune de nous n'a comme seul objectif que de rentabiliser le cabinet...
Nous sommes toutes deux soumises à des charges, quelles qu'elles soient et nous en sommes toutes les deux parfaitement conscientes...
et nous faisons tout ceci dans la bonne humeur....!

audreyrose écrivait:
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> Je pense simplement qu'il est essentiel de recruter une assistante qui remplit
> toutes ses fonctions pour ne pas être victime de déconvenues...

Tout le monde est d'accord là dessus je pense.

Le problème des assistantes dentaires est multifactoriels, il y a évidemment l'incroyable lourdeur du système français qui plombe tout ça c'est indéniable, mais pas que.

De nos jours beaucoup de filles ne sachant pas trop quoi faire se tournent vers ce métier par défaut. C'est une énorme connerie. Assistante dentaire c'est un beau métier, bien plus difficile qu'on ne le pense et qui nécessite beaucoup de volonté et d'implication.

Après c'est sur aussi que les praticiens n'ont aucune connaissance en gestion de ressources humaines, la plupart recrutent sans avoir la moindre idée de comment mener un entretien ni même sans avoir réellement réfléchi à leurs besoins.

Tout ça génère un merdier abominable, dans lequel se rencontrent des filles pas toujours motivées, des employeurs bien souvent largués et incapables de donner des directives claires, le tout administré par le système le plus lourd de la Terre.

Tout à fait d'accord Doagui, c'est pour cela que j'ai dit précédemment qu'il était indispensable de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, le coût est évidemment très conséquent mais c'est un investissement à long terme qui permet de travailler un peu plus sereinement, omission faite bien sûr des charges qui deviennent de plus en plus lourdes et fastidieuses et dont l'assistante n'en est aucunement responsable !

fistule69

05/02/2015 à 16h11

Oui, mais bon.
Mon AD c'est arrêtée 5 semaines pour dépression après trois mois d'embauche et a démissionnée en 15 jours à son retour.
Pendant la période d'essai, tout allait bien !
En plus j'ai du lui rémunérer 1 semaine non travaillée car le préavis tombait pendant les fêtes de Noël. !
Quand tu tombes sur une verrue.
Des trucs comme ça,mon associé et moi on en a des caisses !
Tant qu'on payera les gens a rien foutre !
😷😤

audreyrose écrivait:
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> Tout à fait d'accord Doagui, c'est pour cela que j'ai dit précédemment qu'il
> était indispensable de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé,


un cabinet de recrutement peut il prévoir les mariages/divorces/grossesses multiples/congé parental multiple/p'tits bobos familiaux qui retentissent sur la présence au taf /...


j'avoue être dubitatif sur ce coup là :-))

fistule69

05/02/2015 à 16h45

Êtes vous conne ?
Non,non, Monsieur !
Tout est dit !

wakrap

05/02/2015 à 17h11

Tout ceci est un problème d'assymétrie totale des conséquences du comportement d'un employé par rapport à un employeur dans une micro structure.
Partons de l'exemple d'un cabinet avec une assistante rentable qui produit 100 : 20 bénef pour le patron, et qui représente 70 de coût salarial direct(salaire + charges multiples), donc 30 net et 10 de coût indirect réglementaire.

Si elle s'arrête pour une raison ou une autre, elle perd 5 sur 30 et le patron, 100 de production et les frais du salarié qui courent. Assymétrie qui s'absorbe avec difficultés dans une grosse boite(salaires faibles en France pour compenser) et ingérable en micro société.

eusebius écrivait:
------------------
>
> un cabinet de recrutement peut il prévoir les mariages/divorces/grossesses
> multiples/congé parental multiple/p'tits bobos familiaux qui retentissent sur la
> présence au taf /...
>
>
> j'avoue être dubitatif sur ce coup là :-))

Comme tu le dis, c'est un cabinet de recrutement, il est là pour évaluer des compétences professionnelles, juger "l'aspect" personnel d'une candidate, c'est interdit, être devin en sachant prédire d'éventuels arrêts, je ne pense pas qu'il en soit capable non plus !
Mais je comprends ta réaction, en l'honneur de quoi une femme se permettrait le droit de se marier, car cela finira quoiqu'il en soit par un divorce, d'avoir des enfants alors qu'elle à la grande chance de pouvoir congeler ses ovocytes et attendre patiemment la retraite pour être enceinte... ceci augure d'une belle descendance...!
Si ceci est un problème, il l'est pour tous les corps de métiers, on ne peut tout de même pas interdire à une femme d'être uniquement vouée corps et âme à son travail et d'oublier sa vie personnelle !
En quoi une vie de famille remet en cause l'efficience d'une assistante....c'est moi qui suis dubitative quant à ces propos :-)))
Alors effectivement chercher une assistante qui ne se mariera jamais, qui n'aura jamais d'enfant et qui ne sera jamais malade et tout ceci avec un "certificat de garantie" c'est un travail qui fera arpenter la France entière à n'importe quel recruteur, sans garantie de succès !!!

fistule69 écrivait:
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> Êtes vous conne ?
> Non,non, Monsieur !
> Tout est dit !

Lorsque l'on veut utiliser la synthétisation, c'est bien de le faire avec un tantinet plus d'élégance !!!!