Le droit du travail (français) pour les nuls

audreyrose écrivait:
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> Si ceci est un problème, il l'est pour tous les corps de métiers, on ne peut
> tout de même pas interdire à une femme d'être uniquement vouée corps et âme à
> son travail et d'oublier sa vie personnelle !
> En quoi une vie de famille remet en cause l'efficience d'une assistante....c'est
> moi qui suis dubitative quant à ces propos :-)))


mais oui, tu as raison, une femme doit pouvoir s'épanouir...

mais oui, en tant qu'employeur d'une "unique "assistante , mon espoir est d'avoir une salariée fiable et présente..

wakrap

05/02/2015 à 20h01

Ah, quand j'avais des entretiens d'embauche, une était venue avec pour argument : je suis lesbienne donc je ne te planterai pas pour grossesse.

Une perle alors si elle avait les compétences requises...!

Exact, ceci dit les cabinets de recrutement v**eux il y en a quelques uns... (c'est un euphémisme).

Ex les prises de références. Comme intox on n'a pas fait mieux. Sans compter les cab' véreux qui placent des "copines" (confirmé par une ex candidate) ds un marché atone où les places se raréfient.

Ex encore les offres bidons: ils publient des offres fictives pour alimenter leur vivier. Les candidates ne savent plus si l'offre est réelle ou pas.

Après c'est aussi une question de "fit". Perso exit l'immaturité.

Prise de recul, esprit critique sur l'orga (pas tjrs agréable mais fait progresser) bref "force de proposition, impliquée" comme ils disent.

http://www.contrepoints.org/2015/02/04/196732-voila-pourquoi-je-nembaucherai-pas-marcel

rockblues

05/02/2015 à 22h00

paradoxe écrivait:
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> Ma petite chérie, ce qu'il faut comprendre....
> Notre beau pays récupère 60 de vote salaire , et nous oblige à tout gérer nous mêmes ,


Amour de mon coeur, si tu me donnes du "petite chérie", merci d'éviter le "s" qui suit sur le "nous-même", sinon tu perds toute crédibilité.

Plaisanterie mise à part... C'est évident, vous n'êtes pas des devins... M'enfin... un poil de logique ne nuit à personne... Eviter les jeunettes, prendre les références auprès du ou des anciens employeurs... préférer les gonzesses qui ont vêlé ,hein... Et dans le cas contraire se souvenir de la joie qui est la votre depuis que vous êtes papa...





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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

Don Chicot

06/02/2015 à 14h39

.

c'est cosy chez toi :-))

tu as un urinoir en prévision ou tu utilises le bidon de l'aspi??

Don Chicot

06/02/2015 à 15h06

Ca s'appelle un "pistolet" pour uriner, que ma femme a apporté. C'est la seule facon pour moi de pisser quand je suis "bloqué"
Tu n'as jamais eu de lumbago aigu?

Don Chicot

06/02/2015 à 15h08

Mais c'est vrai, ton idée est bonne, j'aurais pu utiliser l'aspi juste à côté.
Ah non, pardon, ça rentrerait pas :-)))

désolé pour mon "inculture"...

à priori, j'ai, jusque maintenant, eu la chance de me "coincer" at home....

et l'ostéo a bien "bossé" pour que j'évite ces "accidents"..

pour l'aspi je pensais au bidon sur laquelle on la branche pour la désinfection... et de loin, je trouvais le "tien" très high tech :-))

vous vous coincez la teub là dedans???Ohhhh Moi qui pensais avoir tout vu ??? :)))

rockblues

06/02/2015 à 20h36

Et ton assistante, dont tu es pleinement satisfait, ne viendra pas bosser avec toi sur tes jours de repos????
Ca me sidère.
Vraiment.

(A titre d'info, tu as le droit de modifier son planning, nécessité du service, alors...)

Bon courage à toi, ces douleurs sont terribles...



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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

:-))))

Eugénie

08/02/2015 à 20h56

A ceux qui sont en "indélicatesse" avec leur AD, je pourrais donner les coordonnées en MP , de l' avocate spécialisée en droit du travail qui m' a été très utile pour que je ne fasse pas avoir .

Don Chicot

09/02/2015 à 11h39

Eugénie écrivait:
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> A ceux qui sont en "indélicatesse" avec leur AD, je pourrais donner les
> coordonnées en MP , de l' avocate spécialisée en droit du travail qui m' a été
> très utile pour que je ne fasse pas avoir .

Je ne suis aucunement en indélicatesse avec mon AD, juste avec le code du travail et avec notre convention collective, qui l'"aggrave" .