lassitude.... burn out.... démotivation

oui plutôt quelques centaines d'euros.

Quand tu es à 1900 net après 25 d'expérience et qu'on te propose 1300 (comme à une débutante), ben tu réfléchis.
Même en dehors du fait que t'aurais pas de charges (loyer, crédit etc...), est-il anormal de se faire rémunérer ses compétence et son expérience? Et 600 euros d'écart ce n'est pas rien quand tu as des charges!
Ce n'est quand même pas logique de proposer la même rémunération à une confirmée qu'a une débutante?!

Le CD a fait 7 ans d'études et pour la plupart d'entre eux hormis les charges qui leur incombent, c'est déjà une raison suffisante pour justifier leurs honoraires. Pour peu qu'ils soient spécialisés dans un domaine ou qu'ils enseignent, alors là, la note grimpe.

Si je ne fais pas la démarche de démissionner, c'est parce que sans démissionner je suis allée à des entretiens, et voilà ce qu'on me proposait: un salaire indécent et en plus un poste pas forcement exitant.

Conclusion je préfère déprimer à 1900 euros qu'à 1300!

Rien de neuf à chicoland avec cette incapacité à communiquer....

Cette semaine à été difficile à gérer, première fois en 20 ans que je me retrouve à oublier la bienveillance dans mes propos...

Depuis lundi, je refait la nuit le scénario qui pourrai expliquer ses larmes qui coulent en pleine nuit.

On parle de rupture du moins j'ai balancé ça lasse de son attitude peu respectueuse depuis qq jours.

J'ai essayé de comprendre...il est vrai que je manque d'investissement à chicoland, que je me sens accablé de ne pouvoir être celle que j'étais avant.

En essayant d'analyser mon ressenti et pourquoi je ne communique plus.... je me suis souvenu de cette promesse quand la seconde AD a abandonner son poste ( j'étais en fin de congé parental à mi-temps)... Par loyauté, j'ai repris à temps pleins..et puis, j'ai divorcé sûrement en souvenir de ma loyauté passé, j'ai pu durant les deux premières années avoir un emploi du temps aménager ( garde partagée, une semaine sur deux je finissais à 17:30) me permettant d'être présente pour mes enfants.... et puis y a un peu moins de deux ans, par loyauté, j'ai accepté de revenir à mes anciens horaires 19:00 ( je comprends la nécessité d'avoir une AD pour la fin de la journée sauf qu'à 19:00 ce n'est pas la fermeture du cabinet malgré ce qui avait été dit donc tous les jours je pars avant lui, j'aurai pu faire comme avant mais.....)

Je ne suis plus cette jeune femme sans enfants qui a donner durant 9 ans sans compter de son investissement.... j'ai eu deux enfants, j'ai réduit la cadence en prenant un congé parental ( travail à mi-temps) mais mon investissement était sans faille... et puis au bout de 16 ans de chicoland, mon schéma familiale se modifie....

Je pense qu'a tord, j'ai pensé que lui aussi aurai dû être loyal envers moi. Qu'en me permettant de jouer mon rôle de maman sur ma semaine de garde... j'aurai été une AD investi et reconnaissante.

Ma loyauté et mon investissement durant ses 20 années n'est pas à la hauteur de ce j'espérais. Mon attitude et mon investissement depuis presque 2 ans est pas à la hauteur des attentes de mon prat ( d'où son attitude, ses réflexions etc...)

La rupture d'un commun accord est sûrement ce qu'il y a de mieux pour chacun mais cela me laisse un goût de regret.

Je pleure comme on peux pleurer sur une fin qu'on n'arrive pas à admettre.

J'espère pouvoir me relever émotionnelle de cet échec et trouver une autre voie qui me donnera autant de bonheur, d'envie d'apprendre et de faire que de que j'ai partager à chicoland.

Je pense qu en effet il faut pouvoir dialoguer dans une certaine mesure avec son praticien et essayer de retrouver un peu la confiance et un peu enthousiasme si cela est possible. Prendre des vacances ou parler d autre chose que du secteur dentaire peut parfois aider. Vous lui êtes certainement très utile il faut vous en convaincre...!

Il faut penser à vous et à garder la santé.Les arrêts maladie cela ne plait pas certes mais bon à vous de voir. Si l employeur est satisfait de votre travail ç est déjà bien. Reposez vous le plus possible en dehors. .distrayez vous pour évacuer les inquiétudes et peut être retrouver de l intérêt et des éléments positifs dans ce cabinet. Moi aussi parfois je dors mal cela passe après...J ai d autres raisons. .Bon courage. ..

Vas y arrêts maladies à fond et puis si la personne part une bonne négociation ça a un coût. .on ne lâche rien. ...Ils savent tout cela. .Ils ont qu a assumer. ..On doit travailler dans de bonnes conditions. Ils disent que ç est cher mais pas sur qu ils le pensent. .dire que oui il n'y a pas de argent ç est de la com. Une façon de parler.

sophies2015 écrivait:
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> Vas y arrêts maladies à fond et puis si la personne part une bonne négociation
> ça a un coût. .on ne lâche rien. ...Ils savent tout cela. .Ils ont qu a assumer.
> ..On doit travailler dans de bonnes conditions. Ils disent que ç est cher mais
> pas sur qu ils le pensent. .dire que oui il n'y a pas de argent ç est de la com.
> Une façon de parler.



Je ne comprends pas !!!

junior® écrivait:
-----------------
> chipoundine écrivait:
> ---------------------
> > Le passage de l'un à l'autre n'est pas si brutal que ça car ceux sont les
> > "autres" qui fidélisent pour toi .... ET oui tu comprend rapidement que 75 %
> des
> > urgences sont des pb sous endos-IC-CCM , qu'il fa falloir refaire , ou
> implanter
> > !!!
> >
> > Vu que ce n'est pas des traitements que tu as fait il devient facile , avec
> les
> > nouveaux codes , de se faire rémunérer un démontage de CCM , une désobturation
> ,
> > une reconstitution pré endos .....; bref une pêche sous une CCM c'est une
> > reprise d'endo à 300 boules + un IC +CCM à suivre ...en expliquant bien sûr au
> > patient que la prochaine fois c'est l'implant . Du coup le patient comprend
> > trèèèès vite qu'il a tout intérêt à garder ses dents vivantes et à faire des
> > inlays , car au final la ré-intervention lui coûtera bien moins cher !!!
> >
> > Tu baisses ton CA , mais tu est rentable sur les soins ! Tout ce qu'on demande
> > depuis 30 ans !!!
>
>
> chipoudine pour les gros overlays qui reconstituent quasi toute la couronne ,
> est ce que tu les comptes comme si c'était une couronne ?moi c'est ce que je
> fais pour les très grosses reconstitutions. Ai je raison ?ou non?


Je le fais de temps en temps mais normalement il faut que le recouvrement soit total. Pour ma part vu que je ne fais plus de ccm en première intention , je me permet de le faire car au niveau du snir je suis très en dessous des moyennes. En fait je pars du principe que si j'avais couronné à l'époque ou je ne faisais pas de collage , je cote une couronne.

Il y a pas mal de travail. ..Ils sont plutôt contents. Un des deux dentistes annonce son départ pour s installer ailleurs.Du coup il va m etre proposé une rupture conventionnelle.Le cabinet ne ferme pas puisqu un des deux reste et qu il fera sans doute des projets. ..L activité est assez forte pourtant. Je suis en CDI. ...!Je vais négocier de tout façon. .Pas là peine qu il vous remercie souvent pour agir ainsi...Ça fait genre ah oui merci merci au fait un petit truc à vous dire. ..genre en 3 minutes ? Le truc à dire ce est de partir ainsi car il n y a pas de motif en fait. ..

En fait ça surprend ce genre d attitude. ..!😐😐

Ça ferait drôle motif "excès de zèle "...Merci. .

L autre arrive recemment disait avant aux patients :"vraiment ici le dentiste est sympa. .L assistante est très sympa aussi tres bien quelle chance j ai d être venu ici"...et juste à moi je vais très bien gagner ma vie voilà il disait cela franchement avec joie...Le second s en va. .On ne sait pas trop. ..j y suis pour rien..

De toute façon ils vont tous les deux très bien gagner leur vie comme ils disent de façon spontanée. .sympa. .

Si j avais un conseil à donner il ne faut pas trop être dans l affect dans les éventuels rapports.En gros si un dentiste peut être déçu d un autre qu importe on vient là d abord pour gagner sa vie et il vaut mieux aller de l avant..Je me plaisais à faire ce travail point. Ce n'est juste pas correct.

Bonjour Sophie,

Ce que tu écris un pleins de mélancolie.

Toi qu'est que tu souhaiterai ? Tu fais ce métier depuis combien de temps ?

Je suis sortie de mon état de lassitude. J'ai pris de la hauteur et non du recul ( la nuance est importante) . J'ai reçu mon sans mal ( pourtant je communique facilement ailleurs) en limitant l'affect à exprimer ce que je désirait.

Je vais pas te mentir et te dire que je lutte pas certains jours mais dan l'ensemble je me retrouve à apprécier d'être à chicoland.

Sûrement que c'est un passage normal, nos doutes, nos remises en questions. On a souvent la tête dans le guidon sans prendre le temps d'essayer d'améliorer nos journées.

C'est difficile de ne pas avoir d'affect, quand tu passe plus de 8:00 par jour parfois avec l'autre, de prendre de la distance pour juste dire ah bah je viens juste prendre mon salaire.... d'ailleurs, il me semble que c'est impossible d'être une assistante épanouie dans ses conditions.

L'empathie et la bienveillance sont deux qualités essentiel pour durer aussi bien auprès de notre binôme que des patients.

Je t'embrasse Sophie et j'espère que tu arrivera au bout de ses questions le coeur en paix.

fatboy

28/02/2017 à 06h35

sophies2015 écrivait:
---------------------
> Vas y arrêts maladies à fond et puis si la personne part une bonne négociation
> ça a un coût. .on ne lâche rien. ...Ils savent tout cela. .Ils ont qu a assumer.
> ..On doit travailler dans de bonnes conditions. Ils disent que ç est cher mais
> pas sur qu ils le pensent. .dire que oui il n'y a pas de argent ç est de la com.
> Une façon de parler.

Et tu te demandes pourquoi ils n'ont pas envie de te garder?

Hokusai

28/02/2017 à 06h51

fatboy écrivait:
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> Et tu te demandes pourquoi ils n'ont pas envie de te garder?

La vraie question est "crois tu qu'une assistante dentaire après rupture conventionnelle (ou licenciement) ait la moindre chance d'embauche sans lettre de recommandation ??"

Oui bien sûr j en ai des lettres de recommandation.

.☺ J ai des lettres de recommandation.Si un des deux m en fait puisqu ils disent qu ils n ont pas les moyens en étant seul puisqu il quitte la région. .

Je ne sais pas à quoi servent ces forums mais bon pas passionnant.

Sophie je crois qu'il faut pas prêter trop d'attention aux remarques désobligeante de certains dentistes ici.

C'est censé être un forum pour NOUS aussi mais peu de partage de la part des assistantes car au lieu de passer leur chemin car pas concerner certains préfère nous rappeler que nous ne sommes RIEN et que nous profitons de manière honteuse du code du travail.

Sophie on sens de la lassitude dans tes écrits... j'espère que comme moi tu pourra remonter la pente.

Bises

Merci de votre encouragement. Il est sûr que ces changements surprennent et que ce forum me sert à exprimer mes émotions. Dans la vraie vie il est sur que la discrétion est plus mon habitude. Il est vrai que je ne me laisse pas faire mais c est toujours diplomate.Sinon ça va mieux. J ai une nature confiante.Merci à vous.

Pouvez vous préciser votre pensée ?

La bonne question est surtout faut il signer une rupture d un commun accord sachant que ç est facile pour eux sans motif à trouver. Un CDI en principe ne se casse pas ainsi. Un changement de statut car un sur les deux part suffit il a justifier ce départ ? Je ne pense pas si le poste est toujours nécessaire ? Après jai propose du temps partiel le temps de moderniser et de reprendre qqun vu qu il n a pas les moyens. J ai dit qu alors des tout cela mis en place je pourrai repostuler suis je prioritaire ? Des amies dans le métier disent que ces gens là n ont rien fait pour moi même à interrompre au debut la formation qui n est donc pas complète. Malgré les excellentes notes obtenues à l époque.J ai proposé de faire plus de courriers vu mes deux années d expérience en secrétariat.la vraie raison je ne sais pas. Je la garde pour moi. ..faut il signer? Oui sinon ils changeront d attitude mais pas gratuitement je pense. .

Je ne sais pas dans quelle langue formuler cette incompréhension :"I don't mind. I will find another comprehensiv dentist whatever you may have done".."If i had known I wouldn t have come."...ou bien "Das verstehe ich nicht"...eugenol "C6H12O6"un truc de ce genre avec un cycle benzène qqupart. ..Ç est juste de l humour là. .☺☺

Avertir pour faire modifier qquchose est un acte qui veut que le salarié se conforme à ce qu il souhaite ç est normal. ..Ne pas trop avertir mais allez direct à la case jvais vous virer genre comme cela. .De meme qu il vire plein de patients à toute vitesse peut conduire à un état de fatigue que l on peut traduire aux prud'hommes ainsi qu a la cour de cassation. ..