médecine du travail

au secours je viens d'être obligé de fixer un rdv à une collaboratrice de la médecine du travail et elle me demande de préparer les documents suivants:


Afin de faciliter cette intervention, vous voudrez bien préparer les
documents suivants (Document unique d’évaluation, fiche de données de
sécurité en cas d’utilisation de produits chimiques).

qq1 a-t-il des infos svp merci ?

camillo

07/11/2016 à 15h55

Tu as de la chance dejà, moi ils ont débarqué sans s'annoncer.
Rassures toi, ils n'ont pas de pouvoir de sanction. Sauf que la "fiche entreprise" qu'ils vont établir sera transmise à l'inspecteur du travail.

Attention à avoir tout bien à jour niveau doc et affichages obligatoires.

Ainsi que les à côté pour la secutlrité et le co.fort de travail de l'assistante
(Armoire a pharmacie, equipements de protection etc etc)

il faut "tout":
les trucs de radioprotection, l'affichage de la médecine du travail , les modes d'emploi de tous les produits, la procédure et les personnes à contacter en cas d'AES etc...

chicot29

07/11/2016 à 16h04

Ah quand meme !
Tu payes 100 euros la visite au médecin du travail pour ta salariée. je me disais que c'était beaucoup pour une simple consult.
Tu vas en avoir pour ton argent ! -)))

--
En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
Participez, anonymement, sur https://goo.gl/forms/nAO0htnsVmxotjYm1

chicot29

07/11/2016 à 16h20

On aimerait bien un PDF de ce document unique SVP. -))))

http://www.sante-au-travail.fr/documents-a-telecharger/536-guide-document-unique


https://www.dropbox.com/s/uoxh1egyzjj9a0o/Capture%20d%27%C3%A9cran%202016-11-07%2016.18.39.png?dl=0

https://www.dropbox.com/s/6chel1reprtllt5/Capture%20d%27%C3%A9cran%202016-11-07%2016.19.07.png?dl=0--

Parce qu'il y en a 43 pages de ce genre de conneries. Ca serait bien d'en avoir une synthèse. -)))


En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
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camillo

07/11/2016 à 16h23

AFFICHAGE OBLIGATOIRE:

AES, coordonnées med travail et inspection, horaires de travail, interdiction de fumée, procédures en cas d'urgence,
rappel obligation port équipements protection, plan du cabinet avec position sorties secours et extincteurs, affichages de radioprotection ( autocollants + plan de pièces+ dosimétrie), geste de premier secours, lutte contre les discriminations.

J'avais tout commandé sur le site Remarkable, ils livrent vite et c'est très bien fait.



DOCUMENTS A FOURNIR:

Dossier de radioprotection complet, convention collective à jour, document unique, règlement intérieur, fiches de sécurité de tous les produits utilisés.

Par ailleurs, ils visiteront les locaux.
Et en prime, ils auront un entretien privé avec ton assistante pour vérifier si tout va bien pour elle.

devil s dare

07/11/2016 à 17h00

c est plus simple sans personnel!!! de toute façon vous y viendrez tous vu ce qui se prepare!!! plus d assistantes ,soins de merde, protheses exotiques ... et j en passe!

camillo

07/11/2016 à 17h06

Merci pour cette fine analyse, mais je crois que notre confrère/consoeur cherche là des réponses un peu plus concrètes...

en quelle mesure la médecine du travail peut imposer ces contrôles de merde ?

que dit la loi à ce sujet ?

camillo

07/11/2016 à 17h45

officiellement, ce n'est pas un contrôle, c'est une aide pour mettre en place de bonnes pratiques...
Sauf que leur rapport est envoyé à l'inspecteur du travail

mosquito

07/11/2016 à 18h43

Trouvé ça:
http://www.fcdf.fr/Le-Document-Unique_a82.html
http://www.adf.asso.fr/fr/espace-formation/publications/dossiers-de-ladf#rokquickcart

chicot29

07/11/2016 à 18h59

Mouahaha ! mais c'est du boulot de secrétariat tout ca, pas de dentiste. Je sens que mon assistante va un peu plus mériter sa prime de secrétariat. Moi je n'ai pas été formé pour ca. -)))
Si il y a un problème voyez avec mon assistante secrétaire elle est payée pour ca.
Si c'est pas carré c'est pas un motif de licenciement ca ? Ca résoudrait le problème en plus ! -)))


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En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
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oui enfin qu'est ce qui nous empêche de les envoyer se faire voir ?
le médecin du travail a dit ça à mon assistante que l'année prochaine ils ne la convoqueraient pas mais viendraient plutôt faire un contrôle sur place.
A part si un texte de loi me l'impose, je ne veux pas le voir dans mon cabinet, rapport à l'inspection du travail ou pas.

chicot29

07/11/2016 à 19h04

Ils ont détruit 60 000 emplois potentiels d'assistante avec leurs soins opposables à un tarif de merde ( en Allemagne 2 assistantes par praticien, France 0,5 assistante par dentiste, 40 000 dentistes). Voilà qu'ils veulent s'attaquer aux 20 000 restants avec leurs conneries. -)

En effet le résultat de l'entreprise est conditionné à la réalisation de prothèse ou pas et comme on ne lit pas dans le marc de café, c'est piano piano sur les embauches.

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En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
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en tout cas pour l'instant il risque pas de venir mettre un pied chez moi. Quand j'aurais besoin d'un gland pour me raconter des trucs inutiles, je lui passerai un coup de fil, pas besoin qu'il se déplace.

Bonsoir,

Voici ce dont la médecine du travail aura besoin:

- Copie du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Fiches d'exposition aux facteurs de pénibilité
- Liste des produits chimiques utilisés (produits ménagers compris)
- Fiches de données de sécurité des produits concernés
- Plans des locaux.


- Copie du document unique d’évaluation des risques professionnels:

Voici un document unique type: http://www.fcdf.fr/Le-Document-Unique_a82.html


- Fiches d'exposition aux facteurs de pénibilité: http://www.fmpcisme.org/FMPPDF/380/FicheResume.pdf



- Liste des produits chimiques utilisés (produits ménagers compris):

Faire la liste



- Fiches de données de sécurité des produits concernés:

Faire une demande à votre fournisseur qui vous donnera les fiches de sécurité (faites par mail et imprimez le, vous le donnerez au médecin du travail si vous n'avez pas de réponse à temps pour prouver votre bonne foi). Pour les produits ménagers le document est en général accessible sur leur site internet.


Vous présenterez aussi:
- un plan des locaux
- le contrat PCR
- Le contrat dosimétrie
- Le contrat DASRI

Les ponts suivants seront vérifiés:
- salle de repos avec chaise, frigo et micro ondes disponibles
- présence des vestiaires
- vérification de la vaccination des salariés


J'espère que ces renseignements vous suffiront, n'hésitez pas si vous avez des questions.

En ce qui concerne l'affichage obligatoire, voici les documents nécessaires:

- Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent pour l'établissement

- Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU, Hôpital, centre anti-poison)

- Avis de l'existence de la convention collective nationale des cabinets dentaires (A disposition des salariés)
Règlement intérieur s'il existe

- Horaire de travail et durée du repos : Horaire normal et horaires spéciaux du travail ; jours de repos collectif autres que le dimanche ou, le cas échéant, tableau des repos hebdomadaires individualisés, avis de suspension du repos hebdomadaire (C. trav. art. R. 3172-9)

- Ordre des départs en congés payés

- Dispositions légales et réglementaires relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; liste des indicateurs utilisés pour comparer leur situation respective (articles L. 1142-6 et R. 3221-2 du code du Travail)

- Dispositions légales et réglementaires relatives aux discriminations (articles L. 1132-1 à L. 1134-4 du code du Travail)

- Consigne d'incendie et affiche résumant les consignes en cas d'accident électrique

- Loi n°92-1179 du 2 novembre 1992 relative à l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations du travail

- Interdiction de fumer dans les locaux communs de l'entreprise (articles R. 3511-1 et suivants du code de la Santé publique)

- Fiche AES avec coordonnées du médecin du travail et de l'hôpital le plus proche (arrêté du 10 juillet 2013)

Et concernant le droit au médecin du travail de passer dans le cabinet, le personnel des cabinets dentaires font parti des salariés qui bénéficient d'une surveillance médicale renforcée...

Une surveillance médicale renforcée
Certains salariés bénéficient d’une surveillance médicale renforcée (il revient au médecin du travail de déterminer la fréquence et la nature des examens complémentaires nécessaires).Il s’agit notamment:

- des travailleurs de moins de 18 ans,
- des femmes enceintes,
- des personnes exposées à l’amiante, au plomb, à des agents cancérogènes ou mutagènes, aux rayonnements ionisants, ou à certains bruits ou vibrations (article R. 4624-18 du Code du travail).

chicot29

07/11/2016 à 21h27

Si tu n'as pas de salariés il ne passe pas ?

Non le chirurgien dentiste n'est pas un travailleur. C'est un vendeur de prothèse. -)

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En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
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Non, vous vous ne payez pas de consultation supplémentaire pour vous donc vous n'avez pas le droit à se privilège ;-)

Non, vous vous ne payez pas de consultation supplémentaire pour vous donc vous n'avez pas le droit à ce privilège ;-)

donc si l'assistante n'est pas classifiée comme personnel exposé à des rayonnements ionisants, il ne peut pas justifier le passage au cabinet ?

chicot29

07/11/2016 à 22h45

Mon assistante me demande une semaine en février pour partir au ski. C'est dangereux le ski, c'est déconseillé par la médecine du travail ? -)

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En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
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En même temps faut bien trouver un boulot aux mal classés de l'ECN (ex internat en médecine).

ncd écrivait:
-------------
> Bonsoir,
>
> Voici ce dont la médecine du travail aura besoin:
>
> - Copie du document unique d’évaluation des risques professionnels
> - Fiches d'exposition aux facteurs de pénibilité
> - Liste des produits chimiques utilisés (produits ménagers compris)
> - Fiches de données de sécurité des produits concernés
> - Plans des locaux.
>
>
> - Copie du document unique d’évaluation des risques professionnels:
>
> Voici un document unique type: http://www.fcdf.fr/Le-Document-Unique_a82.html
>
>
> - Fiches d'exposition aux facteurs de pénibilité:
> http://www.fmpcisme.org/FMPPDF/380/FicheResume.pdf
>
>
>
> - Liste des produits chimiques utilisés (produits ménagers compris):
>
> Faire la liste
>
>
>
> - Fiches de données de sécurité des produits concernés:
>
> Faire une demande à votre fournisseur qui vous donnera les fiches de sécurité
> (faites par mail et imprimez le, vous le donnerez au médecin du travail si vous
> n'avez pas de réponse à temps pour prouver votre bonne foi). Pour les produits
> ménagers le document est en général accessible sur leur site internet.
>
>
> Vous présenterez aussi:
> - un plan des locaux
> - le contrat PCR
> - Le contrat dosimétrie
> - Le contrat DASRI
>
> Les ponts suivants seront vérifiés:
> - salle de repos avec chaise, frigo et micro ondes disponibles
> - présence des vestiaires
> - vérification de la vaccination des salariés
>
>
> J'espère que ces renseignements vous suffiront, n'hésitez pas si vous avez des
> questions.

nickel. merci pour la précision et merci à tous ceux qui ont participé. j'ai trouvé des doc . ça m'a permis aussi de vérifier ma pharmacie basique,fournie mais avec quelques périmés.