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Un jour de carence tous les mois
04/05/2017 à 06h38
Mon assistante qui a l'habitude de prendre un jour de maladie tous les deux mois et que je lui paye, prends maintenant un jour de maladie par mois et que je lui paye encore.
Il me prend l'envie de ne plus lui régler ses journées d'absence maladie.
En effet, je considère que pendant ces journées mon travail étant moins rentable je perds en chiffre d'affaires et également nerveusement je me fatigue plus.
Qu'en pensez-vous ? Elle a 20 ans d'ancienneté
Marc
04/05/2017 à 07h41
Ben normalement y a trois jours de carence en cas d'arrêt maladie dans le privé pour les AD on est pas ( encore) dans la fonction publique…pourquoi tu lui payes cette journée régulièrement en plus??
Chez nous les 3 jours de carence sont appliqués…c'est très dissuasif mais j'ai une équipe ultra correcte sur ce plan et les arrêts maladie rares et justifiés. Le dernier arrêt c'est moi qui ai envoyé l'AD chez le médecin suite à une entorse en faisant son running la veille elle voulait bosser…elle boitait comme une folle: plâtrée un moi la gazelle…ouais je sais c'est rare du personnel comme ça et je n'hésite pas à les gratifier ou à renvoyer l'ascenseur des que c'est possible
04/05/2017 à 07h43
Dans tout arrêt maladie tu as un délais de carence de 3 jours. C'est à dire que les 3 premiers jours de maladie ne sont pas payés ( sauf pour les fonctionnaires, et sauf à avoir souscrit une prévoyance spécifique non obligatoire).
Ton problème est réglé : tu appliques la réglementation en vigueur, ni plus, ni moins.
04/05/2017 à 08h45
C'est pas sympa de lui payer son jour de carence. C'est comme lui souhaiter d'etre malade régulièrement comme les fonctionnaires. -)
--
En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
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04/05/2017 à 13h09
chicot29 écrivait:
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> C'est pas sympa de lui payer son jour de carence. C'est comme lui souhaiter
> d'etre malade régulièrement comme les fonctionnaires. -)
Excellent !!!
04/05/2017 à 14h40
Et quand elle prend sa journée, est-elle dans l'obligation de voir un médecin qui lui prescrit un arrêt de travail ? ( accident travail etc..)
--
marco
04/05/2017 à 14h40
rhizalyse écrivait:
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> Mon assistante prends maintenant un jour de maladie par mois et que je
> lui paye encore.
LOL !! Désolé... c'est de la taquinerie !!
Mais c'est quand même un médecin qui fait l’arrêt ??
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04/05/2017 à 14h42
rhizalyse écrivait:
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> Et quand elle prend sa journée, est-elle dans l'obligation de voir un médecin
> qui lui prescrit un arrêt de travail ? ( accident travail etc..)
> --
> marco
En fait elle prend rien du tout, tu lui offres une journée de travail. Et apres on vient dire que les dentistes sont pas sympa ??
04/05/2017 à 14h48
.......ça dépend des relations entretenues avec le personnel
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04/05/2017 à 15h14
Mais en théorie, faut-il lui réclamer un arrêt de travail pour une journée ?
Je pense à un éventuel accident qui se produirait lorsqu'elle est chez elle et qui ne serait pas un accident du travail
--
marco
04/05/2017 à 15h30
rhizalyse écrivait:
-------------------
> Mais en théorie, faut-il lui réclamer un arrêt de travail pour une journée ?
Je pense que oui.
05/05/2017 à 22h08
Oui même pour une journée il faut un arrêt de travail. Il est retiré de la paye sauf chez certains plus généreux. ...
05/05/2017 à 22h36
Respecte la loi, en ne lui payant pas son jour férié mensuel!
Peut-être respectera-t-elle la décence et viendra-t-elle travailler!
Malheureusement tu es responsable des mauvaises habitudes que tu donnes.
Macron te dit : "fais des économies, je te plafonne"
06/05/2017 à 08h49
Les dentistes ne sont pas des pigeons ? On dirait bien que si.
Arrêt de travail signé par un médecin et non paiement de la journée d'absence évidemment.
Si pas d'arrêt de travail, licenciement pour faut grave (abandon de poste).
06/05/2017 à 10h36
Les premières années je me disais :
Il vaut mieux une journée d'arrêt offerte plutôt qu'une semaine d'arrêt de travail.
Je pensais que en revenant dès le lendemain elle n'abusait pas.
Le problème c'est que ça devient de plus en plus fréquent et comme maintenant elle a 20 ans d'ancienneté ,,,
--
marco le pigeon désabusé.
06/05/2017 à 10h43
rhizalyse écrivait:
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>
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> Les premières années je me disais :
> Il vaut mieux une journée d'arrêt offerte plutôt qu'une semaine d'arrêt de
> travail.
> Je pensais que en revenant dès le lendemain elle n'abusait pas.
> Le problème c'est que ça devient de plus en plus fréquent et comme maintenant
> elle a 20 ans d'ancienneté ,,,
> --
> marco le pigeon désabusé.
Tu sais, bon et con ...
Elle a des droits mais aussi des devoirs!
Tu appliques les règles et elle aussi.
J'ai souvent plié devant une gentille assistante qui au final m'a assigné aux prud'hommes, depuis je vois les choses différemment, commence à mettre des sous de côté...
😷😱😤