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Comment parer à l'absence d'une AD ultra compétente ?
11/09/2017 à 10h30
Bonjour,
J'ai des problèmes d'assistante dentaire en maladie professionnelle longue durée, que je vais devoir licencier car elle sera bientôt déclarée inapte à travailler chez moi (elle s'est fait une épicondylite à cause des séances de MEOPA). Je fais beaucoup de MEOPA.
Au cours de l'arrêt maladie pro de mon AD, j'ai eu deux AD remplaçantes successives. L'une pas dégourdie, l'autre très efficace. Je souhaite embaucher en CDI celle qui est efficace, dès que le contrat de celle qui est en maladie pro sera rompu.
D'ailleurs, cette AD remplaçante est tellement bien, qu'elle m'est devenue absolument indispensable en sédation (elle a le profil psychologique idéal pour mon activité, ce qui n'est pas facile à trouver) et que l'idée de la voir s'absenter (pour un pépin de santé par exemple) serait assez dramatique en terme de répercussion sur l'activité du cabinet et en terme de qualité d'accompagnement des patient et de sédation.
Je me pose donc des questions concernant les possibilités de parer à cette éventualité.
Comment font les confrères qui ont des AD "spécialisées", ou avec des compétences précieuses et rares, dont ils ne sauraient se passer ?
Quelles sont les solutions de repli en cas d'absence de cette dernière ?
Comment trouver une AD "rare" pour un remplacement au pied levé ?
Comment éviter la perturbation de l'activité, la perte de patients déçus de la perte de qualité du service ?
Enfin, les dentistes ont leur prévoyance, mais si c'est la super AD qui est malade, comment compenser l'éventuel manque à gagner ?
Bref, je me pose plein de questions, car cette AD remplaçante est devenue un pilier de mon activité...
Etant déjà passée par là pour celle qui est en maladie pro, alors qu'elle était beaucoup moins efficace que sa super remplaçante, je me pose des questions et je ne veux pas revivre ce genre de période difficile.
Et à part avoir une deuxième AD en CDI, ce dont je n'ai pas les moyens actuellement, je ne vois pas de solution pour éviter les ennuis en cas d'absence de l'AD.
Avez-vous des expériences à partager à ce sujet ?
--
Sarah Kay
11/09/2017 à 11h06
petit salaire et prime d'assiduité maous ? en principe on est moins malade comme ça ;D
11/09/2017 à 11h36
Heu, je ne considère pas que toutes les salariées sont absentes pour maladie par choix.
Partir de ce principe n'augure rien de bon dans la relation prat/AD, me semble-t'il.
Et c'est quoi la prime d'assiduité ???
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Sarah Kay
11/09/2017 à 11h41
je rigole hein. Je pense pas qu'il y ait une solution.
En gros c'est une prime qui diminue avec tes jours d’arrêt maladie.
exception faite des maladies pro je crois.
11/09/2017 à 15h37
OK. Je ne suis pas sûre non plus qu'il y ait une solution...
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Sarah Kay
11/09/2017 à 17h07
Bhé oui, elle tenait le masque bras tendu en forçant, sans point d'appui, malgré mes multiples recommandations... Le médecin du travail a confirmé l'origine de l'épicondylite.
Mais je soupçonne fortement un syndrome dépressif qui s'est greffé par dessus...
adhoc écrivait:
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> >(elle s'est fait une épicondylite à cause des séances de MEOPA<
>
> ????
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Sarah Kay
11/09/2017 à 18h49
Merci Sarah pour tes explications techniques. Et bonne chance pour ta nouvelle feuille de travail. Je crois me souvenir que on peut licencier apres deux ans d'arret de travail. Tu n'as pas le choix. C'est certainement tres dur, mais comment faire autrement?
12/09/2017 à 08h10
Non, pas de surpoids, juste un problème de coude.
lardonbis écrivait:
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> surpoids ?
> Merde je suis grossophobe en plus d'être beauf maintenant :/
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Sarah Kay
12/09/2017 à 08h12
On peut licencier quand la CPAM décide qu'elle est "consolidée" et donc plus en arrêt maladie, et que la médecine du travail la déclare inapte.
adhoc écrivait:
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> Merci Sarah pour tes explications techniques. Et bonne chance pour ta nouvelle
> feuille de travail. Je crois me souvenir que on peut licencier apres deux ans
> d'arret de travail. Tu n'as pas le choix. C'est certainement tres dur, mais
> comment faire autrement?
--
Sarah Kay
12/09/2017 à 08h37
C'est pour ça que la medecine du travail était dans le temps indépendante. Maintenant c'est fini, ça obéi :D
12/09/2017 à 13h32
Je te conseillerai de te renseigner auprès d'éventuelles assistantes dentaires libérales. De ce que j'en ai vu elles sont compétentes et efficaces (sinon leurs contrats ne durent pas!) et généralement bien formées du fait d'avoir travaillé dans plusieurs cabinets. De plus tu peux lui proposer de venir quelques jours pour découvrir comment vous arrivez à travailler ensemble et si tout se passe bien la recontacter en cas de besoin (en croisant les doigts pour qu'elle soit disponible à ce moment là).
14/09/2017 à 17h44
adhoc écrivait:
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> je crois me souvenir que on peut licencier apres deux ans
> d'arret de travail. Tu n'as pas le choix. C'est certainement tres dur, mais
> comment faire autrement?
Un peu différent pour nous, puisque c'est la CCN qui s'applique.
On peut licencier à condition que:
1/l'absence soit supérieure à 4 mois,
2/démontrer que ladite absence nuit au bon fonctionnement du cabinet
3/Embaucher aussi sec un salarié en CDI.
(Une bise à adhoc au passage)
--
"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
14/09/2017 à 18h49
Sauf qu'elle est en maladie professionnelle, mon avocat m'a formellement déconseillé le licenciement tant qu'elle n'est pas déclarée inapte (risque au Prud'hom +++).
rockblues écrivait:
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> adhoc écrivait:
> -----
> > je crois me souvenir que on peut licencier apres deux ans
> > d'arret de travail. Tu n'as pas le choix. C'est certainement tres dur, mais
> > comment faire autrement?
>
> Un peu différent pour nous, puisque c'est la CCN qui s'applique.
> On peut licencier à condition que:
>
> 1/l'absence soit supérieure à 4 mois,
> 2/démontrer que ladite absence nuit au bon fonctionnement du cabinet
> 3/Embaucher aussi sec un salarié en CDI.
>
> (Une bise à adhoc au passage)
>
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> "On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
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Sarah Kay
15/09/2017 à 06h38
Bien entendu qu'elle doit être déclarée inapte, puisque le toubib du travail dit qu'elle est malade à cause du travail, où est le problème? Il attend quoi? La " consolidation" n'est pas obligatoire pour une inaptitude/licenciement... le diagnostic de la médecine du travail est posé, l'inaptitude peut se faire en suivant.
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"