Tous les forums
salarié
14/04/2018 à 19h31
GéPé écrivait:
----
> par mois, 15K par an ce n'est même pas le SMIC
Avec ou sans tickets restaurant ?
14/04/2018 à 19h35
Et 10 semaines de congés payés, mutuelle à 500 % prothèses dentaire 5 implants par an, doublement des heures supp. ....
14/04/2018 à 20h02
pourquoi 10 pas 5 ?
quelqu'un salarié dans une mutuelle peut-il me dire son salaire ?
Un éventuel collaborateur préfère un contrat salarié; c'est qu'il est paresseux d' après vous ?
Je précise que je ne suis pas dans une mutuelle
14/04/2018 à 22h33
Dans une mutuelle ils sont au pourcentage.
Leur salaire net peut aller de 2500/mois à 13/15000. J'en connais un qui émarge à 15000 net. Mais il pose des clous.
Perso je ne prendrai JAMAIS un collaborateur salarié.
14/04/2018 à 23h13
rat écrivait:
---
> Un éventuel collaborateur préfère un contrat salarié; c'est qu'il est paresseux
> d' après vous ?
non, mais il est sans doute très futé
14/04/2018 à 23h56
pourquoi JAMAIS Rapetalangue, et pourquoi très futé GéPé ?
Je précise que je suis en Selarl
15/04/2018 à 00h21
Parce que le salariat a beaucoup d'avantages par rapport à la collab libérale. Sauf si tu n'as PERSONNE pour le job, refuse un salariat direct.
15/04/2018 à 11h42
rat écrivait:
---
> Un éventuel collaborateur préfère un contrat salarié; c'est qu'il est paresseux
> d' après vous ?
Je vois vraiment pas du tout le rapport...
Les conditions sont différentes c'est tout. Pour un jeune, objectivement le salariat est souvent nettement plus intéressant : bien plus sécurisant, bien plus facile à défendre pour un dossier de location d'appartement ou pour un emprunt bancaire (il suffit d'avoir un CDI hors période d'essai, alors qu'en libéral on te demande deux voire trois ans de fiches d'imposition), et pour les consoeurs c'est bien plus simple de tomber enceinte en étant salariée puisque la protection sociale est meilleure.
15/04/2018 à 11h56
rapelapente écrivait:
-----------
> doagui écrivait:
> ------
> > et pour les consœurs c'est bien plus simple de tomber enceinte en étant
> salariée puisque la
> protection sociale est meilleure.>
>
Voilà déjà une première raison... :-))
Ensuite parce que le salariat ne favorise pas la responsabilisation du prat, même si il est au pourcentage.
Perso moins j'ai de salariés , mieux je me porte.
Si ton gars veut être salarié , qu'il aille dans une mutuelle.
Maintenant je ne sais pas si tu peux avoir un collaborateur libéral en SELARL.
15/04/2018 à 12h06
doagui écrivait:
------
" et pour les consoeurs c'est bien plus simple de tomber enceinte en étant salariée puisque la protection sociale est meilleure."
T es pas obligé de te les farcir , non plus :-)))
Je sors .
15/04/2018 à 14h46
le salarié peut faire toutes les merdes du monde. tu seras responsable. crois moi, c'est du vécu
15/04/2018 à 18h07
Ca me semble surprenant, être en salariat ne change rien au fait que le collaborateur doit prendre une RCP, du coup si problème il y a elle doit pouvoir gérer non ?
15/04/2018 à 21h12
Le salariat est plus protecteur effectivement .
Une collaboratrice salariée sera rémunérée pendant son congé maternité où même maladie ......
Le plus simple est de faire du contrat en CDD long avec une pause de deux semaines par exemple entre deux contrats .....de toute manière il y a les 10% précarité et les CA à verser ....
Avantage pour le praticien titulaire le collaborateur n'a pas le droit de partir avec sa patientèle, les horaires sont fixés par le titulaire .
En libéral c'est le titulaire qui encaisse les chèques de rétrocession, madame est enceinte tant pis pour elle ......( c'est pas cool cette discrimination pour les libérales ), par contre en cas de séparation elle peut essayer de partir avec sa patientèle....
Donc au final les deux ont leur avantages et leur inconvénients.
16/04/2018 à 07h11
rat écrivait:
---
> en selarl j'ai droit qu'au salariat ?
Non, pas du tout. Tu peux prendre un collaborateur libéral.
Et personnellement, j'éviterais également un contrat salarié, sauf pour un(e) jeune qui n'a pas encore passé sa thèse, qui veut commencer avec toi avant de la soutenir mais qui passera en libéral dès qu'elle est obtenue.
16/04/2018 à 08h07
les pourcentages sont entre 25 et 30 % brut ou alors en fixe 33 euros/h.
la rcp est pour l'employeur