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Sans assistante
02/09/2021 à 08h29
Bonjour à tous,
Mon assistante antivax a demandé une rupture conventionnelle!
Il n'y avait aucun pb particulier avec elle, au contraire, et là paf elle part pour ses convictions...bon
Du coup, moi, en plus d'être vacciné contre le COVID, je le suis aussi contre l'embauche de salariés.;;
Surtout si je prends en compte les histoires de confrères chez qui les relations sont bcp plus tendues et problématiques, allant jusqu'aux Prud'hommes pour un oui ou pour un non.
Bref, j'envisage de bosser seul ( enfin à 2 praticiens)...
On pense prendre un télésecrétariat pour les appels ( Plusagenda).
Pour les chir on s'assistera mutuellement.
Pour la sté on la fera entre midi et 2 et le soir.
Est ce que certains fonctionnent comme ça et si oui quelle sont les retours et le rapport entre le bénéfice qu'on en tire en terme de tranquillité et l'aspect chronophage.
Je précise qu'on est un petit cabinet de ville moyenne qui fait environ 350.000 à 400.000 de CA sur 2 praticiens ( mari et femme).
02/09/2021 à 09h04
T es sérieux ??
A deux dentistes sans assistante ?
(Et elle s assoit sur sa rupture conventionnelle elle démissionne ou c est abandon de poste).
02/09/2021 à 09h10
Bonjour,
Ma femme et moi l'avons fait pendant 1 an, l'année de la création de notre cabinet.
J'arrivais au cab à 7h30 et j'en repartais à 21h30. Pause de 30 mn à midi pour manger. Ma femme elle faisait 9h-16h parce qu'on a des enfants.
02/09/2021 à 09h14
Hokusai écrivait:
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> T es sérieux ??
> A deux dentistes sans assistante ?
>
> (Et elle s assoit sur sa rupture conventionnelle elle démissionne ou c est
> abandon de poste).
Ben c'est pas vraiment un problème a mon avis si on accepte de moins passer de temps au fauteuil et de faire les autres tâches.
D'où l'évaluation du rapport perte de CA/ tranquillité d'esprit...
02/09/2021 à 09h23
vulpi écrivait:
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> J'ai fait les deux, avec et sans. J'ai aimé les deux.
Oui j'avais lu ton post sur le sujet d'il y a qq années.
Je crois que travailler avec une super assistante est mieux que seul...
Mais travailler avec une fille à pb peut devenir une catastrophe.
Il faut trouver qqn de bien.....et qui le reste dans le temps..
02/09/2021 à 09h47
camillo écrivait:
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> D'où l'évaluation du rapport perte de CA/ tranquillité d'esprit...
Prends une jeune en formation.
Je sais pas si y a encore les 8ke de ristourne sur les moins de 30 ans mais si dispo c est 18 mois ou la fille te coûte quand même beaucoup moins qu elle ne te rapporte.
Tu fais les 2 mois d essai, si elle ne bite rien tu ne prolonges pas.
Si c est juste pour faire la vaisselle et le téléphone, tu changes tous le 18 mois.
02/09/2021 à 09h47
J’ai aussi fait les deux.
C’est beaucoup mieux avec assistante... tant que tout va bien.
Si tu es assisté pour la chir et si tu poses la digue, solo tu peux être peinard 90% du temps.
Après c’est une question d’organisation, le plus compliqué c’est amha de la mettre en place et de s’y tenir.
Après tout roule.
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02/09/2021 à 09h59
Akrobat écrivait:
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> J'arrivais au cab à 7h30 et j'en repartais à 21h30.
la belle vie.
02/09/2021 à 10h04
Gai-Luron écrivait:
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> mais rupture conventionnelle?
Ouais j'avais pas le coeur de la laisser repartir sans rien après 13 ans de bons et loyaux services...
Je suis le roi des cons, je sais...
02/09/2021 à 10h12
camillo écrivait:
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> Gai-Luron écrivait:
> ---------
> > mais rupture conventionnelle?
>
> Ouais j'avais pas le coeur de la laisser repartir sans rien après 13 ans de bons
> et loyaux services...
> Je suis le roi des cons, je sais...
Non tu t'evites la case prudhommes. Ce serait quoi la faute professionnelle ? Pas de vaccin ? Attends de voir les jurisprudences aux prud'hommes. À mon avis tu a pris le plus paisible.
13 ans, ça doit être dans les 10 k€, si tu as un contrat AG2R qui va bien, tu récupèreras les charges patronales (pas grand chose). Si ton licenciement pour faute est retoqué, c'est réintégration, paiement du manque à gagner et on recommence, plus la super bonne ambiance... Des fois c'est mieux d'être"un peu con".
02/09/2021 à 10h14
Oui d'autant qu'elle m'a fait un courrier me demandant explicitement la rupture...
Ce qui évitera au cas où de plaider le vice de consentement...
Mais je pense qu'il voulait dire qu'elle aurait dû démissionner
02/09/2021 à 10h18
vulpi écrivait:
-----
> camillo écrivait:
> -------
> > Gai-Luron écrivait:
> > ---------
> > > mais rupture conventionnelle?
> >
> > Ouais j'avais pas le coeur de la laisser repartir sans rien après 13 ans de
> bons
> > et loyaux services...
> > Je suis le roi des cons, je sais...
> Non tu t'evites la case prudhommes. Ce serait quoi la faute professionnelle ?
Abandon de poste.
02/09/2021 à 10h20
Le courrier est indispensable et faire la procédure avec un cabinet d'avocats spécialisé en la chose. Il y a un protocole et des délais à respecter.
02/09/2021 à 10h20
Rien à voir.
La suspension du contrat de travail automatique ( faute de vaccin) n'a rien à voir avec un abandon de poste au point de vue du droit du travail...
02/09/2021 à 10h23
A mon avis c'est une erreur. Perso je l'ai fait pendent 1 an. L'enfer. Ça m'a pourri ma vie perso. Au moins une aide dentaire à mi temps pour la sté + un télésecrétariat.
edit :
Akrobat écrivait:
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> J'arrivais au cab à 7h30 et j'en repartais à 21h30.
la belle vie.
Exactement ça.
02/09/2021 à 10h26
Est ce que vous avez songé à vous « assister mutuellement » ?
Genre une demi-journée par ci Madame t’assiste et inversement sur une autre demi-journée.
Idem pour la Sté. Plutôt que de la faire en fin de journée. Lorsque l’un assiste l’autre, en parallèle il s’occupe de la Sté et du secrétariat.
Ça permettrait de ne avoir des journées à rallonges.
Après pour la perte de CA…. Vous faisiez les 350/400 000 € à deux si j’ai bien compris ?
02/09/2021 à 10h27
Oui c'est ça, à deux.
Ça nous suffit, on est pas dans une optique de gagner des milles et des cents
02/09/2021 à 10h37
camillo écrivait:
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> Oui c'est ça, à deux.
>
> Ça nous suffit, on est pas dans une optique de gagner des milles et des cents
C’est pas une critique. Ce niveau de CA est accessible à un seul praticien avec une bonne organisation. Donc je pense que si vous êtes capable de vraiment « travailler ensemble », vous pourriez travailler en alternance 1 jour sur 2 au fauteuil et 1 jours sur 2 s’occuper de la gestion du cab (Sté, Secrétariat, Assistance au fauteuil de l’autre).
02/09/2021 à 10h39
Je l'avais pas tous pour une critique je te rassures😄
Tu as raison d'autant que nous pourrons accepter une baisse de CA vu qu'une assistante c'est facilement 40/45.000 euros sur une année.
02/09/2021 à 10h41
camillo écrivait:
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> Rien à voir.
>
> La suspension du contrat de travail automatique ( faute de vaccin) n'a rien à
> voir avec un abandon de poste au point de vue du droit du travail...
bin moi je ferais tout pour rien payer.
une assistante, elle se paie toute seule, surtout a 2.