Contrat de travail assistante

Nouvelle assistante
J'ai perdu de vue depuis bien longtemps les formalités correspondantes...
Qui rédige le contrat de travail et comment ?
Y-a t'il un modèle "officiel" ?

Merci

rockblues

18/04/2022 à 17h42

????? En principe c’est la personne qui gère ton social, voyons!!!!
Il n’y a pas un modèle unique officiel, mais des mentions interdites et obligatoires s’il est formalisé par écrit (un CDI n’a pas l’obligation d’être écrit mais c’est fortement conseillé)


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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

Je gère mon social :)

Hokusai

18/04/2022 à 20h01

rockblues écrivait:
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> ????? En principe c’est la personne qui gère ton social, voyons!!!!
> Il n’y a pas un modèle unique officiel, mais des mentions interdites et
> obligatoires s’il est formalisé par écrit (un CDI n’a pas l’obligation d’être
> écrit mais c’est fortement conseillé)
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> "On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

On peut faire quoi en termes de prime sur objectif de CA, d assiduité ?? Existe t il une prime d implanto comme il existe une prime de secrétariat ??

Très souvent les congés excèdent 5 semaines par an… comment les déclarer ?

rockblues

19/04/2022 à 13h48

Les congés qui excèdent 5 semaines ne sont pas du fait du salarié, donc ils ne peuvent porter préjudice sur le décompte.
En gros, ils sont offerts.
Je ne sais pas comment vous faites pour les offrir, pour ma part, quand le boss n’est pas là, on peut enfin mettre à jour pas mal de paperasserie en souffrance, ranger les tiroirs du cabinets, gérer calmement les stocks, comparer les prix chez les fournisseurs etc etc etc…
Il n’existe pas de prime pour l’implantologie,
Mais attention: toute prime hors convention : donnée trois ans de suite, devient acquise.



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Hokusai

19/04/2022 à 18h21

Merci rock blues pour tes réponses.
Si on veut pas faire venir les filles au cab au delà des 5 semaines de congés annuel et qu on ne les déclare pas que risque t on ? Notamment en cas d accident du salarié sur ces périodes ?

Si on met en place une prime d assiduité et qu elle la touche pendant 3 ans, au delà des 3 ans si l assiduité baisse je dois quand même verser la prime ?? Ça me parait totalement abscons…

rockblues

19/04/2022 à 21h23

Tu déclares un congé offert sur la fiche de salaire, ou mieux encore tu fais un avenant quand arrive la période concernée. Je te rassure ce n’est absolument pas interdit d’offrir du repos à ses salariés.
Pour la prime donnée 3 ans de suite, si tu ne veux pas qu’elle devienne un acquis il faut absolument verrouiller les conditions d’obtention ( chiffre…) et la moindre virgule posée au mauvais endroit peut tout faire basculer…


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Et pour mon contrat de travail, tu n'as pas un modèle... ? .)

rockblues

20/04/2022 à 17h30

Non pas sous la main.
Mais si tu me donnes tous les éléments en MP je peux te le faire, je suis gratos 🤣🤣

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