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Salaires personnel ?
26/10/2022 à 21h27
Bonjour,
Est ce qu'une assistante doit gagner plus qu'une secrétaire ?
Je dois augmenter un peu mon personnel, inflation oblige.. (une assistante et une secrétaire…)
Comment ca se passe chez vous?
Merci
26/10/2022 à 21h33
Une secrétaire s’occupe de l’administratif.
Une assistante gère la Sté, le travail au fauteuil, l’agenda ( sauf si la secrétaire connaît le type d’acte et la durée, ainsi que les patients, définir une urgence etc).
Nonobstant…
Une assistante n’est pas une secrétaire
Une secrétaire n’est pas une assistante…
Donc oui, une assistante a beaucoup plus de boulot qu’une secrétaire,
Et le fait que tu te poses la question de savoir si elles doivent avoir la même rémunération me désole un peu ( beaucoup???)
Dicton du soir:
« A travail égal, salaire égal »
Le travail n’étant pas du tout le même…
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
26/10/2022 à 21h42
Sauf qu'avec la prime de secrétariat, les secrétaires sont souvent payées plus que les assistantes !
26/10/2022 à 21h45
La prime de secrétariat est pour les assistantes, lorsqu’elles effectuent certaines tâches y donnant droit.
Pas pour les secrétaires dont le boulot est bien de faire du… secrétariat 😊
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
27/10/2022 à 08h07
Exact Rock ! S'cuse moi pour cette fausse info de ma part !
N'empêche, peu de dentistes appliquent cette "prime secrétariat" à leurs assistantes qui bien souvent font du secrétariat, les secrétaires étant plus pour les grosses structures
* N'hésite pas si je dis une c.......🥴
27/10/2022 à 09h54
J'avais un écart de 27%.
Et en cas d'augmentation ou de prime exceptionnelle c'était réparti entre les deux à égalité en % du salaire de base.
27/10/2022 à 14h43
Si on donne une prime de secrétariat à une assistante qui fait du secrétariat, c'est que le secretariat vaut plus. C'est logique.
Donc assistante 27% de moins.
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Tacheron
27/10/2022 à 16h08
https://www.juristique.org/conventionnel/salaire-minimum-cabinet-dentaire-2022
27/10/2022 à 16h56
dentmed écrivait:
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> bebert: 27 pour cent de plus pour laquelle des deux ?
27% de plus pour l'assistante. C'est elle qui supervise tout.
La prime de secrétariat ne s'applique pas dans ce cas.
En plus de tout l'administratif, l'explication des devis, la paperasse diverse et variée, les commandes et les discussions de marchand de tapis avec les fournisseurs ou la causette avec le patient, la secrétaire avait la redoutable tâche de gérer finement le planning de manière à avoir toujours le temps nécessaire à la réalisation de ce qui était prévu mais surtout de ne jamais avoir de trou dans la journée même en cas de lapin. On finit d'ailleurs par les anticiper en gardant une liste de patients disponibles rapidement et en prévoyant de pouvoir rallonger le rdv suivant.
L'assistante étant toujours au fauteuil ou en sté et donne les directives pour la fixation du prochain rdv en fonction de ce que j'ai prévu de faire. Elle supervise la secrétaire et a une charge de travail plus importante. D'où un salaire plus élevé.
Avec deux personnes, vu le niveau du poste salaires + charges, il est impératif de bien gérer son temps de fauteuil: 1 heure au cabinet = 60 minutes de travail effectif et rien d'autre.
27/10/2022 à 17h14
dentmed écrivait:
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> https://www.juristique.org/conventionnel/salaire-minimum-cabinet-dentaire-2022
Ce n'est pas tout à fait ça, là c'est janvier, mais il y a eu une évolution en mai puis en août 2022.
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& l'aide au choix prothétique.
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28/10/2022 à 16h40
Voilà pour le minimum conventionnel
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
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28/10/2022 à 19h26
Bulletin de salaire d'un assistant 24 ans avec 3 ans d'ancienneté chez nous.
Hors primes cash... Qu'il mérite largement
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Schooner For Ever
Bulletin de salaire masqué.jpg
29/10/2022 à 09h19
rapelapente écrivait:
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> Bulletin de salaire d'un assistant 24 ans avec 3 ans d'ancienneté chez nous.
> Hors primes cash... Qu'il mérite largement
32h sup ???
Et déjà 310 au compteur…
29/10/2022 à 09h35
rapelapente écrivait:
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> Bulletin de salaire d'un assistant 24 ans avec 3 ans d'ancienneté chez nous.
> Hors primes cash... Qu'il mérite largement
>
>
> --
> Schooner For Ever
(c est quoi les primes "cash" ??)
idem chez moi... c est pour moi la juste rémunération :
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29/10/2022 à 12h22
Le cash c'est des biffetons :-))
Au fait cette année on peut verser une prime hors charge en décembre ??
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Schooner For Ever
29/10/2022 à 12h29
rapelapente écrivait:
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> Le cash c'est des biffetons :-))
> Au fait cette année on peut verser une prime hors charge en décembre ??
>
>
> --
> Schooner For Ever
tu devrais garder le cash pour toi et verser les primes en intéressement, ca te couterait moins cher.
oui 3ke prime partage de la valeur... qui remplace la prime exceptionnelle pour le pouvoir d achat.
6ke si contrat d intéressement enregistre avant juin 2022. a ce sujet j aimerais bien lancer un post sur l intéressement... j aimerais bien le faire chez moi.
29/10/2022 à 12h43
J’ai mis en place un PEE. Pas de mensualisation. Un versement annuel et on module le pourcentage de l’abondement en fonction des résultats de l’année.
29/10/2022 à 13h01
ca a l air aussi super intéressant le pee vs salaire pur.
surtout que tu peux debloquer en anticipe pour l achat de la résidence principale.
29/10/2022 à 13h28
Les heures sup mettent pas mal de beurre dans les épinards j’avoue
( C’est la seule fiche que j’ai sur mon tel)
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
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29/10/2022 à 14h41
Le problème avec le PEE, qui est très intéressant pour les salarié(e)s mais aussi pour le praticien, est que tu ne peux pas t'opposer au versement du salarié même si celui-ci ne le mérite absolument pas, disons que c'est un mode de rémunération vraiment intéressant mais qui ne doit pas être vu comme une prime au travail fourni car ce n'est malheureusement pas toujours le cas... il est ouvert à tous les salariés du cabinet, y compris femme de ménage et que tu as obligation de les informer de ce dispositif au sein du cabinet.
29/10/2022 à 16h57
clarafon écrivait:
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> est que tu ne peux pas t'opposer au versement du salarié même si celui-ci ne le mérite absolument pas
Non. tu es dans l’obligation d’abonder la même chose pour tous le monde.
La seule forme de régulation c’est le taux de l’abondement que tu définis pour chaque année.
C’est malheureux, mais si un salarié cause problème et que tu souhaites le « priver » de l’abondement, tu es obligé de « punir » tous le monde.
29/10/2022 à 17h05
rockblues écrivait:
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> Les heures sup mettent pas mal de beurre dans les épinards j’avoue
Quelques heures sup par ci par là Ok, mais 32h dans le mois. Ça fait quand même 8h par semaine.
C’est pas négligeable et on touche le plafond légal. Surtout que c’est régulier puisqu’il a 310h au compteur.
C’est un no-life du cab ton assistant Rape ?
29/10/2022 à 18h54
Prunelles j’en fais plus de 40 par mois…
Le plafond légal n’est pas une interdiction de dépasser le quota… les heures qui vont au delà sont simplement assorties d’un rc obligatoire en plus de la majoration pécuniaire…
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"