Galère avec mon AD

le prédécesseur lui, il emmenait les blouses au pressing !

______________________

C'est un peu comme poser un texte de loi sur la table, mais il est justement dit dans la convention des cabinets dentaires ceci :

3.17.2  Tenue de travail

L'employeur prend en charge la fourniture et l'entretien des tenues de travail dont le port est exigé par lui-même ou la réglementation en vigueur.


(Oups, doublon désolé).

azorliquid écrivait:
----------
me laisser sa blouse sale dans mon casier pour que je la lave (parce que
le prédécesseur lui, il emmenait les blouses au pressing !
__________________

Convention collective des cabinets dentaires

3.17.2  Tenue de travail

L'employeur prend en charge la fourniture et l'entretien des tenues de travail dont le port est exigé par lui-même ou la réglementation en vigueur.

Oui, mais normalement ça passe par "Dites Dr, comment voulez vous procéder pour l'entretien des blouses?", pas par un dépôt sauvage sans prévenir.
Et c'est pareil quand on remarque une erreur sur la fiche de paie.

Hokusai

29/01/2025 à 07h02

peut être ne faut il pas juger la personne à la va vite.., comme dit prunelle, c est normal de ne pas parler des prud'hommes... finalement elle ne réclame que son droit (augmentation +blouses) le vrai pbm c est l absence de communication. et elle a peut être eu de mauvaises expériences avec d autres patrons.

tu fais un entretien et tu lui exposes clairement que son mode de communication est délétère et tu cites explicitement le cas du courrier et des blouses... tu lui dis qu il faut communiquer mieux et qu il faut pas en arriver à ces situations toxiques...

la rupture conventionnelle, bon courage si elle veut pas partir... et vu l état du marché du travail en france, moi je resterai à mon poste comme une moule sur son rocher.

Très bien ça, tu lui fait cet entretient formel, bienveillant et faux cul, en mettant les formes : " comment peut on envisager mme, de redresser ce manque de communication dans l'équipe, blablabla.... , que peut on faire pour améliorer cette situation...... je reste disponible à votre écoute si....."

et tu attends l'arrête maladie, qui va arriver.
Prépares toi bien en amont pour l'exercice solo temporaire, pour le pas être prise au dépourvu.
Courage à toi.

camillo

29/01/2025 à 08h46

Pas d’assistante, pas d’emmerdes.

C’est ma conclusion après 15 ans avec et 5 ans sans.

Prunelles

29/01/2025 à 08h46

Hokusai écrivait:
-------
> peut être ne faut il pas juger la personne à la va vite.., comme dit prunelle, c est normal de ne pas parler des prud'hommes... finalement elle ne réclame que son droit (augmentation +blouses) le vrai pbm c est l absence de communication. et elle a peut être eu de mauvaises expériences avec d autres patrons.

Oui mais non ! Ca fait 2ans qu'elle bosse avec Azorliquid, et elle a 8ans d'ancienneté au Cab.
N'allez pas me dire qu'en 2ans, ils n'ont pas eu à gérer ensemble "les petites problèmes du quotidien" au cab pour construire cette communication ?
A titre perso : l'été dernier, la pompe de vidange de lave-linge du cab est tombée en rade.
Durant la semaine, le temps que la pièce arrive et que je la change, toute l'équipe s'est organisée très naturellement pour avoir des blouses propres pour bosser.
Si ca tourne au drame à chaque petit problème, ca devient vite invivable. Les "2%" oubliés par le comptable, c'est le même topo.
Si on me le signalait, ce serait un coup de fil au comptable pour régulariser la situation + un post-it pour pas oublier de valider que tout est ok le mois suivant, et puis basta on passe à autre chose !

bill

29/01/2025 à 08h59

Tout à fait d’accord avec Prunelles.
Faut arrêter de trouver des excuses aux gens qui te pourrissent la vie.
La consœur a été trop sympa et arrangeante au départ et l’ad toxique en profite.
Il faut s’en débarrasser le plus vite possible car au bout d’un moment elle mettra ta santé et celle du cabinet en péril.
Le boulot est déjà assez stressant sans en rajouter avec les humeurs de l’assistante.
Fais toi conseiller par un spécialiste en droit social parce que dans l’histoire tu seras toujours le méchant patron et dégage la même si ça te coûte un peu d’argent.
Emploie les mêmes moyens, joue le faux cul, mais ta tranquillité est à ce prix.
Il y a des tas de filles supers, bonne mentalité, qui méritent de travailler et qui apprécieront les conditions plus que correctes que tu offres, pas nécessaire de supporter les boulets à mentalité cgtiste.


--
https://docudent.fr
La plus importante base
documentaire dentaire francophone
_______________________________

Hokusai

29/01/2025 à 09h40

Prunelles écrivait:
---------
> Oui mais non ! Ca fait 2ans qu'elle bosse avec Azorliquid, et elle a 8ans
> d'ancienneté au Cab.
> N'allez pas me dire qu'en 2ans, ils n'ont pas eu à gérer ensemble "les petites
> problèmes du quotidien" au cab pour construire cette communication ?

mais justement si ca fait 10 ans qu'elle est la... peut etre que le problème est ponctuel et passager... elle etait comment avant ? sa vie perso c'est comment ?

Salut,
est-ce qu'il ne faudrait pas faire baisser la pression?

J'ai une remarque: le courrier n'a ni été remis en mains propres, ni envoyé en RAR, donc non officiel, peut-être que tu ne l'as pas reçu, peut-être qu'elle n'ose pas dire les choses car elle n'ose pas demander.
Si tu veux un avis en plus, je dirais qu'il y a d'abord un problème de communication à la base et quoiqu'il arrive ensuite, il faut le traiter.
En prévention, il vaut mieux faire une réunion régulièrement (1 f/sem?) pour mettre les choses sur la table (pas seulement un point patients) avec rapide compte-rendu mais formel (si elle ne parle pas dans ce cadre, là il y a un problème) On ne peut pas tout dire devant la machine à café ou entre deux portes...

Donc convocation à entretien: Demande POURQUOI elle ne t'en a pas parlé directement? Excuses-toi simplement si son augmentation passée à la trappe est un oubli. Demandes-lui si elle a autre chose ? Respire.
Ensuite, tu lui dis que tu as pris des décisions en vue d'améliorer le fonctionnement du cabinet (toujours justifier de façon positive sinon la tension ne va qu'augmenter et c'est mauvais) -> Pointeuse car ...c'est toi qui décides dans ton cabinet, point. Pour les congés, tu recadres, mais si tu prends 8 semaines, ça va être compliqué de ne lui en donner que 5...

Conseil: contacte un avocat en droit du travail pour avoir des RENSEIGNEMENTS (tout ce qui t'empêche de dormir en gros)
Bref, il devient urgent de restaurer la communication ouverte, la confiance est toujours dans les deux sens.
Après si elle n'est pas bien dans son travail, il existe un truc qui s'appelle la démission, non?
Bon courage

Un des tous premiers principes en droit, c'est de commencer par le dialogue et la recherche d'une conciliation. Et ce principe est à double sens, elle a l'obligation de te parler, de t'informer.



--
Carpe diem
Cueille le Jour

PS: SYMPA le confrère qui n'a rien dit des antécédents des cette personne! Lui aussi mériterait un petit recadrage à mon avis, ça t'aurait évité de découvrir les choses quand le paquet commence à chauffer
(bouche les trous dans la coque...)


--
Carpe diem
Cueille le Jour

Merci Nanaka pour les conseils sur la communication. Je pense qu'en effet, cela arrangerait pas mal de choses, sauf la confiance n'y est plus de mon côté, j'ai clairement plus envie de taffer avec quelqu'un qui se comporte de la sorte. Bien sûr, augmentation/régularisation est quelque chose de légitime et légale, et à ce titre elle y a droit. Mais tu as entièrement raison, il faut que je souffle, sinon c'est moi qui vais me tirer une balle dans le pied.
Et pour précision, elle n'est là que depuis 3 ans en tout, elle a bossé 6 mois avec le précédent confrère.
Je devais déjà la fliquer pour les horaires dès le début de mon arrivée au cabinet, j'ai même fait une petite fiche à sa destination avec le détail de toutes les horaires et taches quotidiennes compte tenu de sa nonchalance.
Et pourtant, elle a fait plusieurs cabinets avant, que ce soit en rempla ou en cdi, elle doit être diplomée depuis 10 ans, ça n'en fait pas une débutante. Le problème de communication lui me semble plus profond, elle m'a déjà fait le coup pour les blouses, en me déposant sur le bureau le fameux texte de la convention qui prévoyait que l'employeur devait fournir 2 blouses par an,. Quand j'ai vu ça sur mon bureau, je suis allée la voir et lui ai dit de venir m'en parler plutôt que de procéder la sorte. La démarche ne change pas quand bien même je lui en fais la remarque.
Je pense que pour ma sérénité, il serait plus opportun que nos chemins se séparent, c'est quand même moi qui fais tourner la boutique, et si on ne s'entend plus, j'espère qu'on trouvera une façon de s'accorder sur un départ.

Au moins les conseils recueillis ici serviront la prochaine fois (;
Effectivement si la confiance n'y est plus, c'est quasi mort, mais je voulais juste dire de te protéger et protéger tes arrières. Pour faire les choses régulièrement, il faut consulter un avocat qui saura écrire un courrier en bonne et dûe forme, le cas échéant (ça coûte toujours moins cher en préventif que de se retrouver en procédure...)
Et ne pas oublier qu'un cabinet est aussi et surtout une entreprise en tant qu'institution. Formaliser certains aspects de la communication, c'est rassurant car cela pose un cadre pour tout le monde et on part sur de bonnes bases. Enfin c'est comme cela que je vois les choses, toujours un peu ferme au départ pour pouvoir lâcher du lest ensuite, mais surtout pas l'inverse...
xx


--
Carpe diem
Cueille le Jour