Tous les forums
un nouveau métier : Assistante dentaire santé.
01/12/2005 à 23h18
un conseil géré par les AD et attaché à celui des CD puisqu'en principe nous sommes complémentaires..,
ça donnerait du poids à notre profession sans la "sur-qualifier".
01/12/2005 à 23h24
Non justement il faudrait qu'il soit séparer des CD, on n'a pas les mêmes objectifs!!
01/12/2005 à 23h31
J'ai jamais trouvé évident le fait que l'on puisse dialoguer avec un prat!!!!!Ca va toujours dans leur sens.
02/12/2005 à 00h00
caty Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> Dans la convention si mes souvenirs sont et Rock
> pourra confirmer ou infirmer, il est dit que si tu
> mets la vie du cabinet en danger c'est un cas de
> licenciement!! Donc s'il ne gagne plus de sous à
> cause de toi il peut te virer!
>
> VOICI LA REPONSE, ATTENTION, C'EST UN PEU LONG!!
> La grève ne met jamais fin au contrat de travail, elle le suspend provisoirement.
Comme le contrat de travail est suspendu, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer le salarié.
La grève n’autorise en aucun cas l’employeur à prendre des mesures discriminatoires en matière
de rémunération.
(Article L. 521-1, article L. 122-45 du code du travail et Cour de cassation, chambre sociale le 24 juin
1998.)
Le droit de grève est un droit constitutionnellement reconnu et garanti pour tout salarié.
Néanmoins, pour ne pas être considérée comme fautive et être la cause d'un licenciement, la grève
doit remplir les conditions suivantes : - entraîner la cessation, même de courte durée mais qui soit : .
totale, .
collective et concertée du travail, c'est-à-dire qu'elle concerne une collectivité de travailleurs
agissant ensemble, - dans l'objectif d'appuyer des revendications professionnelles (améliorations
des conditions de travail, augmentations de salaires, …).
Le droit de grève, c’est la possibilité pour tout salarié de faire la grève.
Certaines conditions doivent être remplies pour que la grève soit licite.
Tout d’abord, le travail doit être complètement arrêté.
!!!Il n’est pas possible de faire grève tout seul.
Il faut cesser le travail à 2 au moins.!!!
Les juges acceptent qu’un salarié fasse grève tout seul uniquement s’il s’associe à une grève
nationale.
La cessation d’activité doit être concertée c'est-à-dire qu’il doit d’abord y avoir une entente entre les
salariés.
Les revendications doivent avoir un caractère professionnel.
Protester contre de mauvaises conditions de travail est une revendication professionnelle.
Par exemple il peut s’agir de dénoncer un magasin mal chauffé.
(Cour de cassation, chambre sociale le 17 janvier 1968, Cour de cassation, chambre sociale le 4
avril 1990 et Cour de cassation, chambre sociale le 29 mai 1979.)
Tout salarié a le droit de faire la grève.
Certaines conditions doivent être remplies pour que la grève soit licite.
Tout d’abord, le travail doit être complètement arrêté.
Ralentir le travail ne suffit pas.
De même, si l’on exécute mal son travail volontairement, la grève n’est plus licite.
Ensuite, il n’est pas possible de faire la grève tout seul, la cessation de travail doit être collective.
Mais les tribunaux n’ont pas donné de pourcentage minimum pour remplir cette condition.
(Cour de cassation, chambre sociale le 18 février 1960, Cour de cassation, chambre sociale le 27
février 1974 et Cour de cassation, chambre sociale le 10 mars 1960.)
Faire la grève ne justifie pas un licenciement.
On ne peut jamais être licencié ou sanctionné parce qu’on a fait grève (sauf en cas de grève
illicite).
(Article L. 521-1 du code du travail et Cour de cassation, chambre sociale le 18 décembre 2002)
.
Le lock-out consiste en la fermeture temporaire de l’entreprise pendant la grève.
Le lock-out n’est pas licite parce qu’il porte atteinte au droit de grève.
Cependant les juges admettent que l’employeur procède au lock-out dans certains cas précis : -
lorsque la grève est illicite.
- en cas de force majeure.
La force majeure est retenue si la grève empêche l’entreprise de fonctionner par exemple.
Le lock-out ne doit pas être une mesure préventive.
L’employeur ne peut fermer l’entreprise dès l’annonce de la grève.
(Article L. 521-1 du code du travail. Cour de cassation, chambre sociale le 10 janvier 1973, le 18
janvier 1979 et le 21 mars 1990.)
La grève licite implique l’existence de revendications connues de l'employeur.
En effet, pour déterminer la licéité de la grève les juges vont vérifier que les revendications étaient
belles et bien connues par l'employeur.
En revanche, il n'est pas nécessaire que l'employeur ait rejeté ces revendications.
Il est important de noter que certaines conventions collectives prévoient un délai de préavis à
respecter avant tout déclenchement de grève.
(Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation du 19 novembre 1996)
Voili, voilou....
Faites-en vos déductions !!!!
02/12/2005 à 00h50
Es-tu sûre que c'est ce qui est inscrit dans notre convention?
02/12/2005 à 08h46
rien trouvé dans la mienne à propos de la grève,
bonne journée tout le monde !
02/12/2005 à 09h26
les filles, vous ne trouverez rien sur la convention collective.
Ces comte-rendus sont propres au monde du travail salarial: ils s'appliquent à tous les salariés, à toutes les conventions collectives.
C'est ce qu'on appelle communément "les acquis sociaux!!"
(Tout comme les congés maternité,régis par la CPAM, etc...)
Revoili, revoilou!!
02/12/2005 à 11h55
framboisine Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> en fait, on devrait créer un conseil de l'ordre
> des AD, pour le rescensement et pour le reste
> aussi !
Et même un doctorat !
02/12/2005 à 13h12
Ca frise le mépris!! Gare à toi tu vas t'attirer nos foudres!!
05/12/2005 à 17h20
Dr B. Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> à l'ADF 2005, Xavier Bertrand, une nouvelle
> profession devrait voir le jour dans nos
> cabinets:
> - l'Assistante dentaire santé.
>
> Qu'en pensez-vous?
Je pense qu'il va falloir coucher avec ce chèr Xavier les fille ne serait que pour la reconnaissance en tant que AD qualifiées,
pourquoi rejouter un malheur à une misère?
SORTONS COUVERTES LES FILLES......
05/12/2005 à 17h37
J'espère qu'il a la santé notre cher Ministre car pour satisfaire 17 000 assistantes!!!!
06/12/2005 à 00h14
Je telaisse ma place parce qu'il a une salle tronche!! beurk!