AD : pénurie or not pénurie ?

bonjour,

Ne faisant pas partie de la ''maison AD'', mais ayant de réels projets de formation, je vadrouille un peu de site en forum, et ce que je lis ou constate au sujet du marché de l'emploi me laisse dubitative : d'un côté, je vois s'amonceler des paquets de petites annonces d'AD, qualifiées ou non, qui cherchent à ''se caser'', et de l'autre je lis ici ou là qu'il y aurait pénurie, que les offres de postes dépassent les demandes d'emploi motivées... Bref, devant ce flou pas vraiment artistique, si un(e) de vous pouvait un tant soit peu éclairer ma lanterne, j'y verrai peut-être un peu plus clair !
En vous remerciant...
steffi

Bonjour,

Il n'y a pas de réelle pénurie d'assistantes dentaires...

Pire, il y a de nombreuses assistantes dentaires QUALIFIEES, compétentes et expérimentées, qui ne trouvent pas de travail correspondant à leur compétences cliniques exclusives et leur expérience, au point que, elles finissent par accepter d'être réléguées à un poste de SECRETAIRE MEDICALE, reprennent leurs études parfois abandonnées avec précipitation pour raison familiale ou financière (certaines assistantes dentaires ont parfois des BAC + 4 en poche, n'ayant rien à voir avec le dentaire !), s'expatrient, ou tentent de passer le concours d'infirmière ou d'aide soignante.

Ces nombreuses assistantes qualifiées et en poste rencontrées chaque année sur toute la France font le même constat : trop nombreux sont les praticiens qui préfèrent cumuler des embauches de débutantes en contrat de professionnalisation..", plutôt que d'investir dans le "professionnalisme".

Ce phénomène est moins présent en région parisienne (et en Belgique, par exemple ; Il n'y a d'ailleurs pas de qualification "diplomante" officielle - donc l'expérience et l'ancienneté comptent davantage que la seule "motivation"), qu'en province (en particulier Région PACA, Midi-Pyrénées, Lorraine...).

Au point d'ailleurs que bon nombre d'assistantes qualifiées envisagent une mobilité désormais nationale !

C'est un comble.

Bien cdt.

R. Cochet

Qu'est il possible de faire d'après vous?

Pensez-vous que l'on peut faire changer les choses?

Si oui à quel niveau?

Donc si je comprends bien si on veut continuer à exercer notre métier il faut rester dans la région parisienne?

Donc quelqu'un comme moi qui veut quitter la région parisienne pour raisons perso et familiales, aura peu de chance de trouver un emploi en région PACA? (notre but)

Tant pis l'heure de reconversion a sonné alors!!

Bonjour,

Merci de votre réponse, malheureusement je dois dire que je ne suis guère plus avancée, et pour cause : j'ai sous les yeux un de vos articles, publié sur "abcdent", où vous expliquez, texto, que "le constat de pénurie d'AD n'est plus à démontrer", et que "il y a tout simplement plus d'offres de postes à pourvoir que de demandes d'emploi motivées d'AD", ou encore qu'un des traits caractèristiques de l'AD en recherche d'emploi est qu'elle a "l'embarras du choix des praticiens"...
Je ne sais pas si je dois en conclure que cet article était essentiellement écrit pour des praticiens succeptibles de s'attacher les services d'un "consultant-formateur en stratégie de recrutement", ou si la situation a subitement changé ? Ou alors ai-je mal compris ? Bref, le mieux est sans doute que je demande directement son avis à mon dentiste lors de mon prochain RV...
Cordialement,
Steffi

J'ai lu la même chose que toi et j'ai compris la même chose que toi.

Il n'y a pas que Monsieur Cochet qui parle de la pénurie des AD.

salut Cathy,

Je dois avouer pour le moment (et cela fait peu de temps que j'observe, de l'extérieur, le milieu des AD), je constate en tout cas qu'il y a des offres, et pas que des CDD... Maintenant, est-ce que les personnes embauchées restent en poste durablement ? Ont-elles des possibilités d'évolution ? ça c'est autre chose, et tu dois mieux savoir que moi, toi qui est déjà AD... Quant au discours des cabinets de recrutement (d'une façon générale, pas que dans le milieu dentaire), je préfère rester méfiante : je n'ai rien contre eux, puisqu'ils sont d'une utilité prouvée, mais les "états des lieux" qu'ils dressent peuvent varier selon qu'ils s'adressent à des employeurs ou à des chercheurs d'emploi, il me semble...
Bonne chance à toi pour quitter la région parisienne (ou bonne reconversion :-) !)
steffi

Steffi,

Il n'y a aucune contradiction. Tout au contraire. Mes articles sont en général suffisamment denses, précis et argumentés pour ne pas laisser libre cours à certaines interprétations abusives ou approximatives.

Plus précisément et pour vous éclairer, il existe deux phénomènes socio-professionnels apparemment "contradictoires" qui cohabitent dans le secteur professionnel des soins dentaires. Si c'était si simple, si un seul article pouvait à lui seul résumer un phènomène social en trois pages, il y a bien longtemps qu'on aurait inversé la tendance TOUS ENSEMBLE !

D'un point de vue statistique, il semble donc qu'il y ait plus d'offres de postes que de demandes. Moins de demandes apparemment (réponse dans l'article).

Et surtout plus d'offres de postes pour des emplois d'assistantes dentaires débutantes ou en contrat de professionnalisation. Et là, non seulement, il y a une réelle pénurie, et de trop nombreux abandons de postes en cours de "professionnalisation".

En résumé, il y a pénurie d'un côté pour les demandes d'emploi MOTIVEES (précision importante) d'assistantes dentaires, et de l'autre, trop d'assistantes qualifiées et expérimentées (ou seulement qualifiées, peu expérimentées, mais demandant des moyens pédagogiques et matériels pour progresser) qui ne trouvent pas le poste dans lequel elles pourrait s'épanouir, dans les intérêts généraux du cabinet dentaire hôte et dans ceux du Chirurgien-Dentiste Manager averti.

Bien cdt.

R. Cochet

Pour tout avouer Steffi, je n'ai jamais eu de difficulté pour trouver un emploi...mais j'ai toujours travaillé dans la région parisienne ou Paris. Ma plus longue période de chômage a été de 3 jours!!

Il faut dire que j'ai toujours accepté ce que l'on me proposait et à force de ténacité j'ai spuvent réussi à modifier certaines choses dans les cabinets où je suis passée. Quand je n'en pouvais plus à cause du praticien essentiellement, je partais..

Monsieur Cochet quand vous dites qu'il manque d'AD MOTIVEES, il faudrfait trouvé déjà des employeurs qui sont motivés par le fait qu'il leur est insispensable de travailler à quatre mains. Ils n'ont AUCUNE idée de ce que peut leur apporter véritablement une ad.

M. Cochet,

Désormais c'est plus clair, je comprends mieux, la précision sur la pénurie d'AD "débutantes" n'était pas de trop. Mais au-delà des stats, pouvez-vous avancer une (des) explications(s) sur les raisons des abandons de poste des Ad en cours de contrat de prof ? Peut-être des AD qui optent pour ce métier "par défaut", qui n'ont pas la motivation nécessaire ? Ou des prat qui ne peuvent pas leur consacrer assez de temps ?

Personnellement, j'envisage justement ce type de contrat comme l'occasion de se lancer dans le métier (c'est le but, de toute façon), mais la profession n'a peut-etre pas les moyens de pérenniser ces emplois en offrant des possibilités d'évolutions (DIF, formations internes... ) ?

J'espère avoir un jour l'occasion de me forger ma propre opinion sur le sujet, grâce à mon expérience personnelle ! Après tout, puisqu'apparemment ils en cherchent, des AD à former et MOTIVEES !
Cdt,

Steffi

Bonjour Caty,

Je ne suis pas le seul, encore heureux.

Mais je suis pour ma gouverne l'un des rares à y consacrer l'"entièreté" de ma carrière, d'un point de vue intellectuel (articles, ouvrage) et pratique (conseil, formation), dans le cadre éthique & professionnel strict et exclusif de la GESTION & DU DEVELOPPEMENT DES RH des cabinets dentaires de groupe.

Je re-précise à nouveau : les praticiens n'ont aucun besoin de RECRUTEURS d'assistantes dentaires. Mettre en relation directe des assistantes dentaires et des praticiens est chose faite grâce à la rubrique "Petites Annonces" d'ABCDENT. J'ai d'ailleurs suffisamment donné de conseils techniques dans nombre de mes articles aux praticiens pour qu'ils n'aient aucunement besoin d'avoir recours à de "prétendus" recruteurs d'assistantes dentaires. Tout dépend ausi de ce que l'on entend par "recrutement", car, si je ne me trompe pas, les chirurgiens-dentistes n'ont tout de même pas attendu l'arrivée de consultants ou pseudos-consultants sur le marché pour recruter leurs assistantes dentaires, et si je ne me trompe pas encore, la grande majorité s'en sortent très bien pour "recruter" ou "trouver" des assistantes dentaires par leurs propres moyens. Pour les garder en poste, c'est une autre histoire, et cela n'est certainement pas du ressort d'un recruteur. Et puis, pour régler définitivement la question sur le sujet, si vous cherchez des recruteurs notoires dans le secteur de la Santé, je vais vous en donner la liste exhaustive : http://altaide.typepad.com/guide/santpharma/

Les Chirurgiens-Dentistes ont à mon avis, pour ce qui est de la GRH, essentiellement et exclusivement besoin d'outils méthodologiques afin d'identifier et de corriger leurs propres insuffisances managériales, les leviers individuels de motivation de leurs assistantes, prévenir un conflit relationnel avec une assistante ou secrétaire actuellement en poste, faciliter leur intégration, les motiver, les fidéliser et les aider à développer leurs compétences techniques et relationnelles.

Merci donc de ne plus confondre RECRUTEMENT (mettre en relation praticien et assistantes dentaires) & MANAGEMENT (Gestion et Développement des RH).

Bien cdt.

R. Cochet

Bonjour Monsieur Cochet et heureuse de voir que vous ne nous avez pas abandonnées suite à nos petits différents la dernière fois!!

Ce que j'aimerais savoir c'est : ne pensez-vous pas que certains praticiens sont totalement incompétents pour être des formateurs. Ce que je veux dire c'est que ceux qui embauchent une AD stagiaire, c'est souvent dans le but de faire des économies. Qu'ils n'ont absolument rien à faire des compétences, de la motivation de leurs AD.

L'idéal (il n'est pas interdit de rêver!) serait que ces assistantes stagiaires fassent leurs formations dans des cabinets "pilotes", c'est à dire avec des praticiens qui savent transmettre leurs savoirs, apprendre le métier convenablement à leur AD dans les "règles de l'art". Pourquoi pas en binome avec une AD qualifiée. Avoir une foramtion digne de celles des infirmières.

On a une profession batarde, tout le monde dit qu'elle est utile, importante, sérieuse, qui pourrait évoluée, mais pourquoi sommes-nous aussi mal formées, pourquoi n'y a t'il aucun stage de remise à niveau?

Chère Caty,

je vais devoir vous décevoir.........

Mais si vous déresponsabilisez encore plus les praticiens, au regard de la nécessité de s'investir personnellement dans l'accompagnement pédagogique de leurs recrues ou AD, on ne règlera aucun problème, pire, on le déplacera.

Et puis, chaque praticien a ses spécialités et ses exigences, au sein même de sa propre spécialité (Implantologie, Parodontologie, Endodontie, Orthopédie Dento-faciale...) !

Alors faire former son assistante par un confrère, au sein d'un soit-disant cabinet pilote ou par des assistantes "expertes" déjà formées par d'autres praticiens, règlera peut-être certains problèmes de compétences techniques mineures, mais ne fera certainement pas de l'assistante formée la meilleur assistante ou collaboratrice clinique du praticien employeur !

En résumé, le meilleur moyen pour une assistante à qualifier ou qualifiée de satisfaire son praticien et de stabiliser son poste dans la durée, c'est que le Praticien-Manager prenne conscience de l'impérieuse nécessité de s'investir personnellement et durablement dans la formation de ses assistantes, et plus encore, dans sa propre formation, non pas technique (cela va de soi), mais "managériale" et "relationnelle".

La "technicité" ne résoudra pas tous les problèmes. Sinon, autant nous remplacer par des "machines" !

C'est d'une véritable prise de conscience unanime et générale qu'il faut et dont vous, assistantes dentaires, êtes le fer de lance, avec l'ensemble de vos praticiens, qui, je peux vous l'assurer, ont les mêmes ojectifs de réalisation professionnelle que vous, dans le fond.

Je suis à ce sujet très optimiste, et je fais à mon niveau, tout mon possible pour que cette situation évolue, dans les intérêts communs des praticiens et du personnel dentaire. Mais il y a encore beaucoup de pain sur la planche !

Cela prendra au moins 5 ans avant qu'une majorité de voix émerge en ce sens. Pour l'instant, trop de polémiques, problèmes connexes et transversaux, intérêts privés de certains "lobby", et court-circuitages désolants....

Cdt.

R. Cochet

Ce que je suggèrait tout simplement c'était donnné déjà une excellente formation de base à une AD. C'est à dire quelqu'un qui sache faire parfaitement une stérilisation ,organiser des tocks, connaître le fonctionnement de la sécu, la trçabilité, gestion des déchets.....

Quelque soit le cabinet c'est la base!!! Et je suis désolée mais dans certain cabinets elles sont mal acquises parce que le praticien s'en moque ou veut faire des économies donc oblige son AD à faire sa sté au liquide vaisselle!!! Je sais que cette AD aura d'énormes lacunes dans un autre cabinet.

Après une très bonne formation de base, une AD sera tout à fait capable de se plier aux technicités de chaque praticien. J'en parle en connaissance de cause. Il n'est absolument pas impossible de travailler avec un praticien qui a une spécialité si à la base on l'a apprise parfaitement.

Il y a beaucoup d'AD qui ne veulent pas aller travailler chez un paro ou un implanto parce qu'elles n'y connaissent rien. Parce qu'elles ont été formées par un omnipraticien qui se contente de faire des amalgames et des couronnes coulées!!

Il faut que la formation change soit plus complète et plus sérieuse. C'est autant le travail des écoles que celui des praticiens formateurs. Aquoi sert une bonne théorie si on ne peut le mettre en pratique!!!!

C'est comme si une infirmière apprenait à l'école comment faire une intraveineuse sans aucune pratique!! Désolée mais je ne lui confierait pas mon bras!!!

Pourquoi quand il y a un cours sur l'implantologie ne pas leur faire faire un stage chez un implantologiste!!! Celà me semble tellemnt évident!

ben dis donc, caty, tu m'a l'air assez "remontée" qd on parle de formation :-)
sérieusement, même si on fait une école, la majeure partie du métier s'apprend "sur le tas" si je te comprends bien ? tu évoques la gestion des stocks, des déchets, la sécu ou la stérilisation, mais tout ça tu l'apprends en école, non ?
apparemment, l'apprentissage dépend donc en grande partie du praticien qui t'embauche, pour celles qui font un contrat de qualif ou de prof, mais ensuite, est-ce que tu suis des formations (DIF) ? comment fait-tu si tu veux te spécialiser, une fois que tu es embauchée ? est-ce qu'il te faut systèmatiquement l'aval de ton prat ?
Enfin, je mets un peu la charrue avant les boeufs, je suis encore loin de ce stade, mais c'es tjs bon à savoir !

steffi

steffi Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> ben dis donc, caty, tu m'a l'air assez "remontée"
> qd on parle de formation :-)

***** oui parce qu'elle est insuffisante et mal faie


> sérieusement, même si on fait une école, la
> majeure partie du métier s'apprend "sur le tas" si
> je te comprends bien ?

**** Essentiellement sur le tas. Car comme le dit très justment Monsieur Cochet le véritable travail d'une AD est technique et non pas administratif


tu évoques la gestion des
> stocks, des déchets, la sécu ou la stérilisation,
> mais tout ça tu l'apprends en école, non ?

**** Effectivement c'est ce que je disais, àlécole tu apprends la partie théorique, tout ce qui n'a pas besoin d'être mis en aplication pour être compris.


> apparemment, l'apprentissage dépend donc en grande
> partie du praticien qui t'embauche, pour celles
> qui font un contrat de qualif ou de prof,


**** Essentiellement, plus le prat aura une dentisterie variée, plus ta formation sera complète.
C'est quand tu vois la pose d'un implant que tu saisis vraiment tous les gestes qui doivent être faits et à quoi servent chaque instruments même chose pour la paro, c'est bien beau de reconnaître une curette de Gracey mais à quoi sert-elle?


mais
> ensuite, est-ce que tu suis des formations (DIF) ?
> comment fait-tu si tu veux te spécialiser, une
> fois que tu es embauchée ?

**** Elles te permettent de rester au courant des dernières nouveautés en matière de stérilisation, instrumentation, travailler avec quelqu'un qui utilise le laser, un microscope...désolée mais dans ces deux cas je ne saurais te dire ce qu'il faut faire pour assister le praticien!

Ce sont des métiers qui évoluent en permanence et malheureusement ...ou heureusement les AD doivent se mettre au goût du jour sinon elles aussi serony larguées et en retard sur les évolutions. En cas de changement de prat celà peut les pénaliser. C'est à ça que peuvent servir les DIF.

Mais aussi pour les perfectionnements en informatique, en langues étrangères pourquoi pas.

est-ce qu'il te faut
> systèmatiquement l'aval de ton prat ?

****Pas pour les DIF.

> Enfin, je mets un peu la charrue avant les boeufs,
> je suis encore loin de ce stade, mais c'es tjs
> bon à savoir !
>
> steffi



****Tu as raison il faut toujours savoir où l'on va. Malgré tout cela reste un chouette métier...à condition de bosser avec quelqu'un de qualité!!!

et bien merci bcp pour tout ces conseils, c'est bien noté !
bye,

steffi

Quelques points à retenir pour fidéliser son assistante:

* Communication CD/AD
* Salaire convenable voir très convenable
* Travail et Esprit D'Equipe

cigale,

peux-tu préciser ce qu'est, pour la profession, un salaire "convenable voire très convenable" ?!

j'ai l'impression que, pour une débutante tout au moins, ça ne dépasse guère le smic, je me trompe ? A moins de tomber sur un CD particulièrement généreux :-) ?

Tu ne te trompes pas Steffi

rockblues

05/12/2005 à 22h00

steffi Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> cigale,
>
> peux-tu préciser ce qu'est, pour la profession, un
> salaire "convenable voire très convenable" ?!


pour les CD, enfin certains, un salaire "convenable" c'est 1200 Euro , prime d'ancienneté et de secrétariat comprises, au bout de 13 ans...et c'est le minimum légal conventionnel...
J'ai une copine qui est caissière chez leclerc et qui gagne 228 euros de + plus que moi...et ca fait 5 ans qu'elle est embauchée!!

Si tu veux gagner de l'argent , Steffi , ne fais pas ce métier!!

Chez moi, pour moins de 35 heures, 1577 euros.

Elle est au cabinet depuis janvier 2005.

Bonne nuit.

sandrine

05/12/2005 à 22h38

Bon,allez...c'est décidé,je déménage !
;)

sandrine Ecrivait:
-------------------------------------------------------
> Bon,allez...c'est décidé,je déménage !
> ;)


Oui mais tu es vacciné? Car ici il y a un virus!

sandrine

05/12/2005 à 22h40

Ah bon ?
Je pensais juste venir avec un ciré,moi !

mac

05/12/2005 à 22h42

ça peut faire l'affaire!