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Changement de contrat de travail et autres problèmes
09/06/2006 à 14h31
Je suis sur les fesses ! Mon futur prat chez lequel je dois commencer un CDI lundi vient de me dire qu'il ne voulait plus d'un CDI, mais d'un CNE à la place (je termine mon CDI de 9 ans chez mon prat actuel demain).
J'ai une promesse d'embauche, mais il n'a pas écrit dessus qu'il s'agit d'un CDI.
C'est hors de question. J'ai l'impression de régresser, sans parler de la perte de salaire par raport à mon travaille actuel ! Je n'ai pas démissioné pour ça.
De plus lorsque je j'ai appelé j'ai dis à une assistante, "Bonjour, je suis Appoline, votre future colègue ", elle m'a répondu "Ah non, je ne serai pas votre future collègue, je travaille pour son associé".
J'avoue être désenchantée.
Que feriez vous à ma place ?
Merci de votre aide précieuse.
Appoline
09/06/2006 à 15h09
je connais un cab de 2 praticiens ou assistantes ET praticiens se parlent PAR LETTRE RECOMMANDEE
09/06/2006 à 15h25
J'espère qu'il voudra bien me recevoir demain après-midi ou à l'heure du déjeûner.
J'espère qu'ils n'y aura pas de dialogue de sourd,ni de recommandé entre nous.
Mon prat actuel m'a répondu aussitôt : je vous réembauche. Il ne comprend pas non plus ce revirement de situation.
09/06/2006 à 15h32
A ta place je ne cèderais pas, pourquoi un CNE ? N'y a t'il pas certains critères à remplir pour y avoir droit?
09/06/2006 à 15h40
pourquoi es tu partie
Mon prat actuel m'a répondu aussitôt : je vous réembauche.
09/06/2006 à 15h41
Je ne crois pas.
Les délégués dentaires que j'ai vu cette dernière quinzaine m'ont mise en garde sur ce nouveau prat. Il y aurait beaucoup de turn over chez lui.
Je vais finir par me ranger à leurs opinions.
De plus avec le CNE c'est plus facile de licencier pendant les 2 ans qu'avec un CDI, même si cela coûte 8 % de prime de licenciement depuis le début de l'embauche du salarié au patron sans compter les autres charges.
Je me fais du soucis quant à mon avenir professionnel !!!
09/06/2006 à 15h42
Mon prat a 68 ans à la fin de l'année et cet emploi était une façon de pallier à un éventuel licenciement économique du fait de sa retraite.
09/06/2006 à 15h45
Quelles sont les conditions que doit remplir un employeur pour embaucher quelqu'un en CNE?
09/06/2006 à 15h56
caty Ecrivait:
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> Quelles sont les conditions que doit remplir un
> employeur pour embaucher quelqu'un en CNE?
Aucune, mon nouveau contrat à partir du 1er juillet est un cne.
Il faut juste que l entreprise est moins de 20 salariés.
Je pense que maintenant peu de société embauche en CDI.
Le CNE n' est pas une catastrophe, je ne pense pas que la société est intérêt à changer son personnel tous les six mois.
Et les 8% d' indemnités ont un certain coup tout de même.
Et trouver une assistante ce n' est pas trés simple.
Moi aussi la signature du CNE ma un peu stréssé mais il ne faut pas oublier que c' est un CDI avec une clause CNE.
09/06/2006 à 16h39
Oui mais tu restes pendant 2 ans sur un siège éjectable. Ce qui est dur à avaler quand tu quittes un CDI.
09/06/2006 à 16h54
Je le sais que trop bien, je suis dans le même cas que toi; je quitte un CDI pour un CNE.
Parles en avec lui.
C est marrant que tu n es pas signé ton contrat plus tot. Moi je l' ai signé il y a déjà deux mois, pour un début en juillet.
J' espère que ça va bien se passer pour toi.
09/06/2006 à 17h15
Mes 2 prats se sont arrangés de façon à ce que pon préavis soit plus court 1 mois au lieu de 2 et mon futur prat n'a pas voulu signer avant le 1er jour travaillé. Je l'ai su vendredi dernier !
Je comprends pourquoi maintenant.
je vais téléphoner au conseil de l'ordre voir s'il n'y a pas un prat qui cherche quelqu'un, on ne sait jamais.
09/06/2006 à 23h21
Tu as raison appoline soit sur tes gardes quesque ça soit doit être pour la suite....
mais bon essais d'en savoir le plus possible,
le dialogue reste la meilleur solution avec lui.
je te souhaite bon courage!!!
y a toujours des solutions t'inquiète pas.
10/06/2006 à 00h23
je rappelle que ds le CNE le patron peut virer mais que le salarié peut également partir si la situation ne va pas, dans ton cas cela peut te permettre de chercher autre chose tranquillement
10/06/2006 à 12h18
Merci de vos réponses.
Je lui ai laissé un message, il m'a rappelé et j'ai argumenté pour un CDI (éventuel prêt si j'en ai besoin, charges lourdes pour lui en cas de rupture...) et c'est OK !!!
Je respire, mais j'attend la signature lundi.
10/06/2006 à 15h48
je suis bien contente pour toi Appoline, c'est tellement important d'être sereine.
11/06/2006 à 14h16
Contrat CNE ou CDI il y as toujours un mois minimum de période d'essai et là siège éjectable... qu'on le veuille où pas....
11/06/2006 à 14h44
ok eve mais la période d'essai du CDI est quand même beaucoup plus courte :))
11/06/2006 à 14h54
Ha bon,
moi après deux années de formation j'ai eu un CDI mais avec deux mois ou trois (je préfère oublier)de période d'essai, GROSSE BLAGUE GROS DOUTE....................
Je voudrais ajouter quelque chose,
Le siège est toujours éjectable....
Un boulot à vie ça n'existe plus quel qu'il soit le contrat.
Mieux vaut garder un oeil attentif aux petites annonces...