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Une question à 2 balles
29/06/2006 à 20h38
cyberquenottes Ecrivait:
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> allure , j'ai oublié d'ajouter maternité , congé
> parental et accident du travail
>
> pas accident privé avec arrêt de travail
>
> ou alors dans le cadre d'un accord d'entreprise ,
> je sais pas...
>
> sinon je reprends de suite le bricolage ..
après le solex!!
29/06/2006 à 21h03
Je souscris à l'idée d'alhoun. Comme toujours.
Je doute juste de l'intérêt que nous porteront les journaleux, et de la facilité avec laquelle ça risque d'etre interprété (ils veulent plus d'argent)...
Au fait, j'ai droit à un congé paternité ? C'est quoi ce binz ?
29/06/2006 à 21h24
annie Ecrivait:
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> alhoun,maintenant que tu es pote avec
> Amibien,n'oublie pas qu'il connait le journaliste
> de RTL,il doit bien avoir qq confreres français
> Et chacun a dans sa patientèle une personne au
> moins bien placée pour pouvoir diffuser la bonne
> parole!
la journaliste ne fera pas ça gratos !
29/06/2006 à 22h09
LdL Ecrivait:
>
> Au fait, j'ai droit à un congé paternité ? C'est
> quoi ce binz ?
oui comme tous les nouveaux pères ça doit être 11 jours je crois , indemnisés à je sais plus combien
29/06/2006 à 22h17
alhoun Ecrivait:
>
> ensuite, on essaie de hacker une ou deux banques
> de données d'adresses e-mails de dentistes
> installés, on fait comme pour les trucs que chacun
> doit envoyer à dix destinataires différents,
on peut rechercher les adresses mail ds l'annuaire prof, on s'arrange par département pour faire des mails listes!
> après, on peut relancer les gars, les sonder,
> toujours par e-mail, pour voir comment ils voient
> les choses.
>
il y a des sites de sondage sur le net, on réalise les questions , on envoie le lien et les gens vont voter sur le site, on suit en direct les votes
29/06/2006 à 22h41
Re né Ecrivait:
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> >
>>
> Vous êtes punis ou quoi ? :-)))
>
>
>
> J'en ai quelques autres sur votre "truc" qui
> notent avec quelle légèreté cela a été négocié .
Nous ne sommes pas punis, nous avons ce que nous méritons...
Tu dis "légèreté" parce que tu es bien élevé non ?
30/06/2006 à 00h52
colza Ecrivait:
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> LdL Ecrivait:
>
> >
> > Au fait, j'ai droit à un congé paternité ?
> C'est
> > quoi ce binz ?
> oui comme tous les nouveaux pères ça doit être 11
> jours je crois , indemnisés à je sais plus
> combien
>
>
un bon ami kiné vient d'être papa pour la première fois. Il est libéral comme nous. Il m'a dit qu'il allait toucher environ 700 mais je crois qu'il ne faut pas bosser pendant cette période.
de projets Ldl??? t'as réussi à trouver le mode d'emploi? ;)
30/06/2006 à 23h22
Déjà dit ailleurs: les adresses e-mail sont accessibles sur papier dans l'annuaire dentaire.
Un pro du spaming pourrait peut-être obtenir les adresses ous forme de fichier, auprès de l'éditeur, non?
01/07/2006 à 14h46
les salariés n'ont pas les mêmes charges qui pésent surleur salaire. La cotisation d'assurance maladie représente à elle seule plus de 12% du salaire brut.
Une femme Cd touche une substantielle indemnité de la sécu pendant son congé maternité, en plus des indemnités perçues dans le cadre de sa prévoyance. La prime sécu équivaut aux indemnités de congé maternité pour une salariée. Le congé parental est tout à fait accessible à un ou une cd, mais le souci majeur c'est la grosse différence qu'il existe entre les gains financiers en cas d'activité et le montant de l'allocation de congé parental (environ 500 euros ?).
01/07/2006 à 15h15
La diffusion de fichiers perso estinterdite par la loi. Certains éditeurs s'en sortent en mettant une cache cochée par défaut "j'autorise la diffusion de renseignements .bla bla.."aumoment de l'abonnement (exemple: freebox)
C'est donc souvent à l'abonné d'interdire cela s'il le désire.
En tout cas, il existe de nombreux mailing lists qui circulent moyennant finance ou échanges de bons (mauvais) procédés, cela en porte a faux avec la règlementation du CNIL.
Donc, l'annuaire dentaire ne donnera JAMAIS ses fichiers numériques.
01/07/2006 à 21h09
adhoc Ecrivait:
> Donc, l'annuaire dentaire ne donnera JAMAIS ses
> fichiers numériques.
>
Bon, alors il ne rest plus qu'a remplir deux colonnes excel une pour nom prénom, l'autre pour l'adresse e-mail recopiée d'après l'annuaire dentaire.
Quand est-ce que je commence pour mon département?
03/07/2006 à 09h54
Myrtille24 Ecrivait:
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> les salariés n'ont pas les mêmes charges qui
> pésent surleur salaire. La cotisation d'assurance
> maladie représente à elle seule plus de 12% du
> salaire brut.
Ce ne sont pas non plus les mêmes garanties. Je te rappelle, joli fruit, que les arrets de travail sont couverts pour un salarié.
> Une femme Cd touche une substantielle indemnité
> de la sécu pendant son congé maternité, en plus
> des indemnités perçues dans le cadre de sa
> prévoyance.
Il n'y a malheureusement pas bcp de contrats de prévoyances qui incluent une maternité normale dans les conditions de remboursement ! La plupart ne te couvre qu'au 90ème jour d'un arret pour grossesse pathologique. Quand ton bébé va bien, que la maman aussi, tintin de la prévoyance !
> La prime sécu équivaut aux indemnités
> de congé maternité pour une salariée.
Pas du tout, tout dépend du salaire ! Une ingénieure qui touche ses 3500 par moi à la Défense nationale touchera en tout +de 10 000 à sa maternité.....
Le congé
> parental est tout à fait accessible à un ou une
> cd, mais le souci majeur c'est la grosse
> différence qu'il existe entre les gains financiers
> en cas d'activité et le montant de l'allocation de
> congé parental (environ 500 euros ?)
C'est sûr. On peut s'arreter quelques minutes avec ça.
03/07/2006 à 20h25
LdL Ecrivait:
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> Myrtille24 Ecrivait:
> --------------------------------------------------
> -----
> > les salariés n'ont pas les mêmes charges qui
> > pésent surleur salaire. La cotisation
> d'assurance
> > maladie représente à elle seule plus de 12% du
> > salaire brut.
>
> Ce ne sont pas non plus les mêmes garanties. Je te
> rappelle, joli fruit, que les arrets de travail
> sont couverts pour un salarié.
normal avec de telles cotisations :))
>
> > Une femme Cd touche une substantielle
> indemnité
> > de la sécu pendant son congé maternité, en plus
> > des indemnités perçues dans le cadre de sa
> > prévoyance.
>
> Il n'y a malheureusement pas bcp de contrats de
> prévoyances qui incluent une maternité normale
> dans les conditions de remboursement ! La plupart
> ne te couvre qu'au 90ème jour d'un arret pour
> grossesse pathologique. Quand ton bébé va bien,
> que la maman aussi, tintin de la prévoyance !
ma prat revient de congé mater et elle a touché des indemnités de sa prévoyance qui sont , je te l'accorde, beaucoup pour la pauvre salariée que je suis, et peu pour le cd que tu es.
>
> > La prime sécu équivaut aux indemnités
> > de congé maternité pour une salariée.
>
> Pas du tout, tout dépend du salaire ! Une
> ingénieure qui touche ses 3500 par moi à la
> Défense nationale touchera en tout +de 10 000 à
> sa maternité.....
ça c'est un exemple tout à fait dénué de parti pris;) compare plutôt avec une ad :))
>
> Le congé
> > parental est tout à fait accessible à un ou une
> > cd, mais le souci majeur c'est la grosse
> > différence qu'il existe entre les gains
> financiers
> > en cas d'activité et le montant de l'allocation
> de
> > congé parental (environ 500 euros ?)
> C'est sûr. On peut s'arreter quelques minutes avec
> ça.
et oui comme quoi vous gagnez trop en activité ;))
03/07/2006 à 22h06
Quand j'ai fait un bébé, je me suis arrêtée 2 mois à partir du jour de l'accouchement. Non seulement ma prévoyance n'a rien pris en charge (mais je n'avais pas non plus cotisé particulièrement dans ce sens, ce qui ne doit pas être le cas de ta CD Myrtille... et si elle a cotisé en plus, je ne vois pas où est le problème qu'elle puisse en retour en bénéficier...), mais les indemnités versées par la sécu: 2476 euros x 2 sont bien loin d'avoir couvert ne serait-ce que les charges fixes du cabinet (et je ne parle même pas de me verser le moindre centime). Conclusion, il a fallu que je paye pour faire un enfant!!!
Ca vient aussi de changer mais encore l'année dernière, les indemnités maternité de la sécu n'étaient versées que pour 2 mois maximum, contre 4 pour toutes les salariées!
Maintenant, nous aussi nous pouvons prétendre à 4 mois de congé maternité, à la seule et unique condition d'avoir bien économiser avant pour pouvoir se permettre de perdre de l'argent pendant 4 mois d'affilée!
Du point de vue de la maternité, j'aimerais bien savoir où est l'avantage à être une femme chirurgien-dentiste libérale... il faudrait qu'on m'explique...
03/07/2006 à 22h51
murielle Ecrivait:
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> Quand j'ai fait un bébé, je me suis arrêtée 2 mois
> à partir du jour de l'accouchement. Non seulement
> ma prévoyance n'a rien pris en charge (mais je
> n'avais pas non plus cotisé particulièrement dans
> ce sens, ce qui ne doit pas être le cas de ta CD
> Myrtille... et si elle a cotisé en plus, je ne
> vois pas où est le problème qu'elle puisse en
> retour en bénéficier...), mais les indemnités
> versées par la sécu: 2476 euros x 2 sont bien loin
> d'avoir couvert ne serait-ce que les charges fixes
> du cabinet (et je ne parle même pas de me verser
> le moindre centime). Conclusion, il a fallu que je
> paye pour faire un enfant!!!
>
> Ca vient aussi de changer mais encore l'année
> dernière, les indemnités maternité de la sécu
> n'étaient versées que pour 2 mois maximum, contre
> 4 pour toutes les salariées!
> Maintenant, nous aussi nous pouvons prétendre à 4
> mois de congé maternité, à la seule et unique
> condition d'avoir bien économiser avant pour
> pouvoir se permettre de perdre de l'argent pendant
> 4 mois d'affilée!
>
> Du point de vue de la maternité, j'aimerais bien
> savoir où est l'avantage à être une femme
> chirurgien-dentiste libérale... il faudrait qu'on
> m'explique...
je n'ai jamais dit que je reprochais les indemnités que ma prat a touché, au contraire.Elle avait effectivement cotisé pour depuis le début de l'année. Je n'ai pas plus dit qu'il y avait un avantage à être une femme CD. Mais je rectifiais le fait que certains disent n'avoir le droit à rien ce qui est totalement faux. Etre une maman et travailler quelque soit le travail que l'on fait n'est pas évident, j'en sais quelque chose.
ensuite le congé maternité n'est absoluement pas de 4 mois pour les salariées mais de moins de trois mois (sauf pour un 3eme enfant). Ma prat a pris en tout 3 mois ce que moi en tant que salariée j'aurais eu dans les mêmes condtions.Et puis il ne faut pas oublier que pendant le congé maternité le cabinet continue de tourner et donc de générer en plus des frais , des rentrées d'argent. En étant prévoyante, on peut tout à fait équilibrer les choses.
>
>
>
ps: quand une femme cd a un enfant, elle bénéficie sous réserve de la déclaration de la naissance à la carcd, de 100 points suplémentaires et peut également demander la dispense de cotisation de la part complémentaire pour l'année de la naissance.
04/07/2006 à 00h16
Myrtille24 Ecrivait:
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> Ma prat a
> pris en tout 3 mois ce que moi en tant que
> salariée j'aurais eu dans les mêmes condtions.
Ce ne sont pas les mêmes conditions, elle, n'a été indemnisée par la sécu que pour 2 mois sur les 16 semaines (soit presque 4 mois) auquelles une salariée peut prétendre (26 semaines en cas de troisième enfant, soit presque 6 mois)
> Et puis il ne faut pas oublier que pendant le congé
> maternité le cabinet continue de tourner et donc
> de générer en plus des frais , des rentrées
> d'argent. En étant prévoyante, on peut tout à fait
> équilibrer les choses.
Oui, à condition de trouver un(e) remplaçant(e)...
> ps: quand une femme cd a un enfant, elle bénéficie
> sous réserve de la déclaration de la naissance à
> la carcd, de 100 points suplémentaires
Ca, je l'ignorais mais je vais y remédier, merci.
> et peut
> également demander la dispense de cotisation de la
> part complémentaire pour l'année de la naissance.
En tout et pour tout: 257 euros! dans mon cas.
Ce que je disais n'est pas non plus pour polémiquer mais c'est une constatation et à en discuter avec des copines libérales ou salariées chirdent ou non: toutes s'accordent à dire que c'est quand même un peu moins compliqué de faire un enfant en étant salariée que libérale.
04/07/2006 à 00h21
murielle Ecrivait:
> -----
> > Ma prat a
> > pris en tout 3 mois ce que moi en tant que
> > salariée j'aurais eu dans les mêmes condtions.
>
>
> Ce ne sont pas les mêmes conditions, elle, n'a été
> indemnisée par la sécu que pour 2 mois sur les 16
> semaines (soit presque 4 mois) auquelles une
> salariée peut prétendre (26 semaines en cas de
> troisième enfant, soit presque 6 mois)
pour un 3eme mais pas pour un 1er ou un 2eme ce qui est le cas de ma prat.C'est moins, beaucoup moins.
>
>
>
> > Et puis il ne faut pas oublier que pendant le
> congé
> > maternité le cabinet continue de tourner et
> donc
> > de générer en plus des frais , des rentrées
> > d'argent. En étant prévoyante, on peut tout à
> fait
> > équilibrer les choses.
>
>
> Oui, à condition de trouver un(e)
> remplaçant(e)...
c'est vrai. Nous on a assuré la continuité. une rempalçante que j'ai assisté 3 mois en faisant plus d'heures et en ne prenant pas de vacances.
>
>
> > ps: quand une femme cd a un enfant, elle
> bénéficie
> > sous réserve de la déclaration de la naissance
> à
> > la carcd, de 100 points suplémentaires
>
>
> Ca, je l'ignorais mais je vais y remédier, merci.
>
pas de quoi , c'est le but :))
>
> > et peut
> > également demander la dispense de cotisation de
> la
> > part complémentaire pour l'année de la
> naissance.
>
>
> En tout et pour tout: 257 euros! dans mon cas.
ah? ma prat cela representait beaucoup plus que ça.
>
>
>
> Ce que je disais n'est pas non plus pour
> polémiquer mais c'est une constatation et à en
> discuter avec des copines libérales ou salariées
> chirdent ou non: toutes s'accordent à dire que
> c'est quand même un peu moins compliqué de faire
> un enfant en étant salariée que libérale.
Ca je n'en doute pas et je ne me permettrais pas de dire le contraire. C'est juste que nous avons toutes nos soucis de maman. Tu vois c'est plsu dur pour certaines choses c'est vrai masi à côté de ça , ma prat , gràce à son travail, peut payer une nourrice à ses deux filles et une femme de ménage pour l'aider à la maison, et j'en suis ravie pour elle car elle le mérite bien.
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