Contrat professionalisation CDD et Horaire

Bonjour,

Mon empolyeur peut-il me faire un avanant sur la durée hebdomadire de travail, passer de 35h semaine à 28h semaine sur un contrat de professionalisation. Evidament je ne suis pas d'accord notament sur la perte de salire que cela va engendrer.

Qu'en pensait vous?

Merci de vos réponse.

Ps : j'espere que je me suis fais comprendre.

Aurélie

Je ne sais pas s’il à le droit. Si tu as déjà signé ton contrat sur 35 H. Il doit faire un avenant et dans ce cas, il lui faut ton accord.

Merci de ta réponse..

Effectivement c'est un avenant qu'il veut me faire signer et il n'a pas mon accord puisque je ne veux pas..

Affaire a suivre, je vous tiens au courant.

Aurevoir

oui mais si le salarié refuse..il me semble que dans ce cas il est licenciable...

rockblues

18/09/2006 à 01h07

Myrtille24 Ecrivait:
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> oui mais si le salarié refuse..il me semble que
> dans ce cas il est licenciable...


Eh bé non, quand l'avenant est associé à une perte de salaire.
Il peut modifier les horaires, certaines conditions...mais pas le salaire...à la baisse!
C'est très particulier de faire ceci dans la légalité: chomage partiel assorti de preuve d'une baisse du chiffre ou bénéfice, autorisation DDTE etc etc etc... (la plupart du temps, demande déboutée devant prud'hom car non justifiée par l'employeur)

Merci beaucoup rockblues pour tes precieux renseignement.........et merci egalement à toutes celles qui' m'ont répondu!

Bonne journée à toutes.

Aurélie

rockblues Ecrivait:

> Eh bé non, quand l'avenant est associé à une perte
> de salaire.
> Il peut modifier les horaires, certaines
> conditions...mais pas le salaire...à la baisse!
> C'est très particulier de faire ceci dans la
> légalité: chomage partiel assorti de preuve d'une
> baisse du chiffre ou bénéfice, autorisation DDTE
> etc etc etc... (la plupart du temps, demande
> déboutée devant prud'hom car non justifiée par
> l'employeur)

ok, et merci du renseignement.

oui merci rockblues ça peut toujours servir...

il n'a pas le droit il faut que le consentement soit mutuel, sauf dans le cas ou il fait valoir qu'il a une baisse de son CA et qu'il a du mal à te verser ton salaire et de payer les charges sociales

et donc tu serais au chômage partiel.