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salaire encore et toujours...
02/10/2006 à 22h15
Pourriez-vous me dire le salaire minimum pour une assistante qui fait aussi des implants car je pense qu'elle devrait toucher plus que celle qui n'en fait pas.
Ai-je tort ou raison?
D'autre part, un nouvel employeur doit-il prendre l'ancienneté en compte ou pas.
Merci pour vos réponses
02/10/2006 à 22h24
Implants ou pas,le salaire est le même !
Après,à toi de négocier...
Nouvel employeur = adieu ancienneté !
02/10/2006 à 22h35
sandrine Ecrivait:
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> Implants ou pas,le salaire est le même !
> Après,à toi de négocier...
*****
c'est pas ça qu'on te demande,
on te demande si tu trouverai normal d'être payée plus à cause de la pose d'implant
( t'as lu entre les lettres ?)
>
> Nouvel employeur = adieu ancienneté !
*****
Pas forcé, il existe des personnes charitables qui t'embauchent avec, si si, ça existe.( mais ce n'est pas obligatoire)
02/10/2006 à 22h58
Pffff... Framb !
:))
Moi,j'ai lu :
"Pourriez-vous me dire le salaire minimum pour une assistante qui fait aussi des implants"
donc...ben y a pas de minimum,sinon le même qu'une AD qui ne fait pas d'implants!
Alors,après,bien sur,on repart sur le sujet : une AD qui a plus de responsabilités devrait gagner plus qu'un boulet genre celle de Narik...
ça c'est clair !
Mais vu que rien n'est prévu à ce sujet dans notre convention,la seule solution reste la négociation avec l'employeur.
02/10/2006 à 23h01
sandrine Ecrivait:
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>......la seule solution reste la négociation
> avec l'employeur.
>
ou le canon ;))
03/10/2006 à 00h18
besnard2002 Ecrivait:
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> Pourriez-vous me dire le salaire minimum pour une
> assistante qui fait aussi des implants car je
> pense qu'elle devrait toucher plus que celle qui
> n'en fait pas.
>
> Ai-je tort ou raison?
Heu... tort ou raison, dans ce cas, ça revient au même que demander à un aveugle s'il veut voir.
> D'autre part, un nouvel employeur doit-il prendre
> l'ancienneté en compte ou pas.
Dans les centres mutualistes (!!!!) beaucoup reprennent cette ancienneté.
Maintenant, si cette fille a de l'expérience, que tu ne perds pas de temps à la former, que ses compétences te font gagner un temps précieux sans parler de l'aspect pécunier (sisi, Narik, une bonne AD DOIT te faire gagner des sous...)
enfin bref, si toutes ces conditions sont réunies, pourquoi poses-tu la question, qui me semble un poil déguisée, là...dans la légalité, tu ne DOIS rien de tout cela. Dans l'objectivité et la sagesse, tu la payes davantage que ce misérable salaire conventionnel, qu'elle fasse de l'implanto ou pas à tes côtés, et tu ne rechines pas un instant à lui reprendre son ancienneté: tu as tout à y gagner, tellement à y gagner!!!
03/10/2006 à 00h25
Mais Rock, Besnard2002 est AD( je crois)
au fait, salut Besnard, j'ai oublié de dire bonjour, bonsoir ;))
03/10/2006 à 00h27
Eh bé comme ça elle a la réponse toute faite à son employeur...
;)
pas fâchée,j'espère? j'avais lu BERNARD
03/10/2006 à 00h29
rockblues Ecrivait:
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>
> pas fâchée,j'espère? j'avais lu BERNARD
je te passe mes lunettes peut être ?