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Ca existe encore
05/02/2008 à 01h21
... les CD qui prennent leurs AD comme de véritables collaboratrices:
Lisez plutôt (coordonnées en MP si vous voulez)
"Nous recrutons un(e) assistant(e) dentaire qualifié(e) ou non mais bénéficiant dans ce cas d'une solide expérience en assistanat polyvalent en cabinet dentaire ou médical. Au sein d'une équipe, vous serez en charge d'une refonte des outils nécessaires à la bonne gestion du cabinet puis de leur animation. Vous saurez gérer et être le référent des praticiens pour les décharger de la planification de l'activité et de l'équipe. Vous avez une attirance particulière pour la chirurgie et saurez participer à l'optimisation des actes et des soins. Cette création de poste est à pourvoir pour mi-février 2008. Le salaire dépend de votre niveau d'expérience et des responsabilités que vous avez déjà assumées au cours de votre parcours professionnel (Minimum 11 / heure hors prime et gratification). Adressez-nous votre candidature complète (Cv + lettre de motivation) par mail ou courrier en précisant la réf................"
Cabinet du Dr Miracle, rue de l'espoir 35670 Paradis
(bon ok, le code postal est le bon)
05/02/2008 à 08h44
Je leur ai envoyé un courrier,vous pensez qu'ils vont me répondre.....? ;-)( l'espoir fait vivre noon...)
bonne journée!!!!!!
05/02/2008 à 10h35
Ca fait rêver un tel cab.. Ils vont recevoir un paquet de CV..
05/02/2008 à 11h11
tout ça c'est du blabla,
il y a des spécialistes dans la rédaction de telles annonces (salut rodolphe), mais quid de la réalité ?
05/02/2008 à 11h13
je le connais bien, le Dr Landru exerce à côté de Rennes.
Son cabinet est à la pointe en matière de stérilisation, il possède notamment plusieurs autoclaves.
05/02/2008 à 12h13
sandrine Ecrivait:
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> tout ça c'est du blabla,
> il y a des spécialistes dans la rédaction de
> telles annonces (salut rodolphe), mais quid de la
> réalité ?
La réalité est déjà au niveau du salaire, au-dessus de la CCN.
Et sur quelques autres petits détails.
05/02/2008 à 12h37
c'est juste un cab qui a utilisé les services d'un consultant, coach, appelle ça comme tu veux.
perso cette annonce ne me séduit pas, y en a des tas comme ça chaque mois dans le fil.
05/02/2008 à 12h42
Ben si cette phrase "Le salaire dépend de votre niveau d'expérience et des responsabilités que vous avez déjà assumées au cours de votre parcours professionnel (Minimum 11 / heure hors prime et gratification)" est due au boulot d'un consultant, perso je m'en fiche, ça veut quand même dire que le prat ne donnera pas en dessous du tarif annoncé.
J'ai déjà vu des annonces faites par des coatchs où le salaire CCN était appliqué, sans vergogne.
Alors entre les 2...
05/02/2008 à 13h03
nan,
je parle de ce genre de phrase
"Au sein d'une équipe, vous serez en charge d'une refonte des outils nécessaires à la bonne gestion du cabinet puis de leur animation. Vous saurez gérer et être le référent des praticiens pour les décharger de la planification de l'activité et de l'équipe"
pouark !
alors peut-être que je me trompe, peut-être que c'est effectivement un cab de rêve, mais ce genre de discours ne m'attire pas
et c'est mon avis, blabla...
05/02/2008 à 13h48
Oui... C'est somme toute ce que nous sommes sensées faire au cab..
05/02/2008 à 14h07
Le mieux n'est-il pas d'aller voir sur place?
Comme ça, vous savez une fois pour toute?
On attend le résumé.
Merci.
05/02/2008 à 15h08
framboisine Ecrivait:
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> Le mieux n'est-il pas d'aller voir sur place?
> Comme ça, vous savez une fois pour toute?
>
on est bien d'accord,
une annonce ne signifie rien, aussi alléchante qu'elle paraisse
je passe mon tour aussi.
05/02/2008 à 19h56
Je reste où je suis
l'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs
Auprès de mon arbre
Je vivais heureux
...
05/02/2008 à 20h09
Je n'ai pas signifié que ce cabinet était THE cabinet.
Pareil il est tenu par le pire tordu de la dentisterie, à qui le relationnel va comme des bretelles à un lapin.
Je voulais seulement souligner le fait que, coatching ou pas, certains prats estimaient la valeur de leur collaboratrice au-delà du tarif de la CCN.
Je m'en tape de savoir si c'est voulu par un coatch, de toute façon avec le nombre de gonzesses qui cherchent, même au tarif mini il trouvera. (Et à mon avis, il le sait).
05/02/2008 à 23h02
Salut à toutes,
Je me disais tiens, imagine un cabinet de 2 confrères sympas qui ont la gniaque et qui se sont formés consciensieusement pendant les dix dernières années, qui sont donc au sommet de leur art, ils viennent d'emmenager dans un super local de 850m² au milieu d'un parc arboré et tout et tout. Ils viennent de voir une de leur assistante (ils en ont 4 chacun qui bossent 20heures hebdo chacunes, payées 40 plus les congés 6semaines/an et le dix huitième mois bien sûr) partir en congés sans solde pour faire un tour du monde en roller. A votre avis, il mettent quoi dans leur annonce s'il ne veulent pas aussitôt être la cible de ce fil ?
C'est juste une question, peut être que tout le monde ne propose pas une coquette studette avec vis à vis très calme qui ne soit pas un placard à balai avec vue sur la cour !
Pardonnez ma naïveté viscérale, mais je ne suis pas d'emblée suspicieux même si la marièe paraît trop belle (faut bien qu'elle se trouve un mec tout de même !)
05/02/2008 à 23h09
toi, t'as pas besoin de ce genre d'annonce, on postule direct
:)
plus sérieusement, je crains un peu le genre de phrase que j'ai cité plus haut, ça sent le management à plein nez, c'est indigeste.
15/02/2008 à 16h49
Bonjour,
Désolé Sandrine, mais ce n'est certainement le genre d'annonce que je préconiserais à un praticien, comme quoi les préjugés sont tenaces.....
Il ne suffit pas d'enrober l'offre de termes et adjectifs mélioratifs pour la rendre attractive. Les assistantes dentaires ne sont pas dupes.
C'est tout au contraire, du moins pour ce que vous rapportez, une offre amateuriste, et donc non professionnelle. Aucune précision, ni en horaires, ni en salaire, ni en termes de tâches, présentation de l'infrastructure...... Tout au contraire, il s'agit d'une offre fourre-tout, qui plus est, "polyvalente", donc peu attractive pour une assistante qualifiée et expérimentée qui affectionne le "fauteuil".
1. Une offre d'emploi ne signifie rien, sauf si elle donne des indications concrètes (nature du poste et des fonctions, salaire, horaires, formation continue....), précises et mesurables. Tout le reste n'est que du pipot.
2. Rien ne sert de penser qu'en fonction de l'offre, on trouvera "la perle" ; La perle n'existe pas. Il appartient au praticien de s'investir dans la formation de sa recrue pour en faire sa propre perle.
3. Bon recrutement ou pas, offre attractive ou pas, peu importe. Tout est question de Management. Si le praticien n'est pas un bon Manager (Gestion RH), perle ou pas, l'assistante ne réalisera pas les performances attendues. Ce n'est pas un avis, mais ainsi va la vie professionnelle en cabinet dentaire......
4. Ne pas faire appel à des intermédiaires ou prestataires commerciaux et autres agents de recherche pour recruter une assistante dentaire qualifiée, puisque tout est question de Management et de Gestion RH. Les praticiens sont de bons recruteurs d'assistantes dentaires qualifiées car ils sont les seuls à pouvoir évaluer leur niveau de compétences techniques (je ne parle pas des assistantes débutantes ni des autres personnels des cabinets dentaires, c'est une procédure toute différente). Si l'assistante est qualifiée, il suffit de la trouver, et c'est d'une simplicité déconcertante(cf les petites annonces d'ABCDENT : en plus c'est GRATUIT) : il y a pléthore d'assistantes qualifiées sur le marché du travail ! Par ailleurs, je n'ai jamais rencontré une seule assistante dentaire qualifiée incompétente malgré tout ce qu'on a toujours pu m'en dire, sinon, démotivée, dévalorisée, débordée de travail, désinformée (informations sttratégiques, protocoles..), non rémunérée à sa juste valeur, "déformée" (aucune formation continue, complémentaire, en interne ou en externe), aucun objectif de réalisation, aucune.....etc....etc..........la liste est infinie.
5. Dernier conseil. Plutôt que de renouveler à tour de bras ses assistantes dentaires sous prétexte, que à peine recrutées, elles doivent "faire l'affaire" immédiatement, et illico presto... Que les praticiens se préoccupent de mettre en place pour toute recrue un véritable plan de formation continue interne (avec objectifs de réalisation techniques + échéances périodiques de validation des objectifs sur 6 mois) qu'ils devront assumer en personne, au sein même de leur cabinet. Si on donnait à toute recrue qualifiée une sécurité de 6 mois au moins pour intégrer correctement son poste, avec des objectifs précis, mesurables et quantifiables, il y aurait bien moins de turn-over dans les cabinets dentaires, et on arrêterait de penser bêtement que c'est un problème de recrutement, d'offres d'emploi, et de demandes. Il y aurait aussi bien moins d'offres d'emploi à la noix.
De très nombreuses assistantes qualifiées ne trouvent pas de boulot ! Et certains praticiens virent leurs assistantes à tour de bras sans s'investir dans leur formation. Alors qu'on arrête de raconter n'importe quoi et de penser qu'il suffit de trouver l'assistante qui convient au profil de poste pré-défini, qui s'emboitera pile-poil dans le moule du praticien.
15/02/2008 à 17h10
bonjour Rodolphe,
ma remarque était un petit clin d'oeil, vous savez que j'aime bien vous taquiner
:)
on est au moins d'accord sur une chose : cette offre est avant tout du baratin...
15/02/2008 à 19h57
Rodolphe Cochet Conseil Ecrivait:
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> C'est tout au contraire, du moins pour ce que vous
> rapportez, une offre amateuriste, et donc non
> professionnelle.
Ben oui,si c'est un prat qui l'a pondue, c'est pas son boulot.
Aucune précision, ni en horaires,
> ni en salaire, ni en termes de tâches,
Pas d'accord, ne serait-ce qu'au niveau du salaire, puisque 11e /heure à minima sont assurés.
Ensuite, niveau horaires, c'est de toute façon obligatoire à l'affichage une foisen poste et ça peut se discuter lors de l'entretien.
Idem pour les fonctions.
Et par pitié, qu'on ne vienne pas me dire que le taux horaire ne compte pas, on en bave toutes pour remplir nos caddies chaque semaine.
Alors, poudre aux yeux et tutti-quanti sans doute, mais bien au-dessus du salaire conventionnel tout de même.
15/02/2008 à 20h42
rockblues Ecrivait:
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> Alors, poudre aux yeux et tutti-quanti sans doute,
> mais bien au-dessus du salaire conventionnel tout
> de même.
bon diou, Rock,
y a des tas de cabs qui paient au-dessus du tarif minimum et qui changent d'AD tous les 6 mois,
le taux horaire ne fait pas tout.
Quant au management qui s'apprend, ok Rodolphe, mais les relations humaines, c'est inné, il y a sans doutes des praticiens pour lesquels il n'y a pas grand chose à faire, malheureusement.
Et je ne parle pas forcément de cette annonce qui a peut-être été pondue par un praticien très sympa
(sauf que j'aime vraiment pas ses phrases à rallonge, ça c'est mon avis perso)
15/02/2008 à 21h23
Merci Dring de laisser supposer que ce prat peut-être sympa.
Parceque je le trouve très vite jugé, moi.
Et je ne vois pas l'intérêt de changer d'AD tous les 6 mois.
Mais attention: ça ne reste que de la supposition et je comprends ce que tu veux dire, Dring.
PS: hello Rodolphe, heureusement que tous les prats ne sont pas de bons Managers, sinon vous seriez au chômdu..
;)
15/02/2008 à 21h30
oui, d'ailleurs on passe le bonjour au prat sympa, tiens.
et au passage, s'il pouvait éviter le style "la refonte des outils nécessaires à la bonne gestion blabla..."
(mouarf)
:))