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Reprise d'un cabinet et garder l'assistante
15/04/2008 à 11h08
framboise Ecrivait:
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> Ah virer une (vieille) assistante
> nécessairement chère et naze, quel bonheur virtuel
> pour certains... blabla..J'ai pas la fibre révolutionnaire mais
> cette tendance à confondre son assistante avec un
> kleenex me hérisse.
disons qu'au départ, un cabinet n'est pas pour faire du social..pour ça il y a la fonction publique.
dans ce cas, pourquoi ne pas prendre 4 assistantes nulles..tout les mouchoirs en papiers jetés du quartier ?
efficacité, rigueur, honnêteté, intégrité (et bien roulées) sont les maîtres mots pour une assistante si l'on veut péréniser une telle symbiose.
15/04/2008 à 11h18
gai-luron Ecrivait:
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> avec l'age, on atténue ses positions...
Moi c'est l'inverse, j'ai durci mes positions avec le temps, trop bon, trop con...
> C'est juste le fait que c'est un fait acquis: faut la virer, avant même de la connaitre et de savoir ce qu'elle vaut. Il ne vaut mieux pas discuter avec elle, avant, savoir ce qu'elle veut et vaut?
Il faut nuancer... elle bosse là depuis 5 ans, tu peux tenter de la garder, si ça va pas tu payeras ce qu'elle a bossé + 5 ans en terme d'ancienneté (qu'elle n'a pas fait avec toi, mais que tu payeras quand même...), elle bosse depuis plus de 20 ans, faut virer... pourquoi? Je parle seulement du cas ou elle est compétente... Ben elle partira en retraite avant toi, donc faudra en reprendre une, et payer la prime de départ en retraite (si tu la gardes et qu'elle est bonne). Donc pourquoi pas repartir tout de suite avec quelqu'un qui te suivra toute ta carriére...
> Je suppose quand même qu'il doit y en avoir qui
> "valent le coup", non?
Oui, mais moi, le physique, c'est pas ce qui m'interesse dans le boulot...
> C'était tout le sens de mon propos, pas plus pas
> moins. Et surtout pas la garder à tout prix.
> Mais ceci dit, tu serais tombé sur une perle,
> hyper compétente, aurais-tu tenu le même
> discours?
Non, car c'est l'expérience qui te montre la vrai vie, les problémes liés aux lois et code du travail, prud'hommes etc... donc que vous ne compreniez pas, je le conçois, mais que vous jouez les offusqués, c'est, pour ceux qui ont eu des probléme, parler sans connaitre...
> sinon, le terme "entreprise" me gène un peu...
Normal, tu paye pas la taxe professionnelle, ni les charges de tes EMPLOYES, sinon tu comprendrais.
Et puis je pensais que t'allais t'ennerver un peu... suis déçu sur ce coup là...
15/04/2008 à 11h27
narik Ecrivait:
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> L'analyse de sandrine est bonne et poutant elle
> est AD, et le comprend...
>
>
incroyable, non ?
:)
j'ai bossé avec un boulet,
20 ans d'ancienneté, ne reconnaissait pas un davier, ne voulait pas apprendre, n'aimait que le secrétariat
le prat avait baissé les bras et il ne bossait pas à 4 mains
je pense au jeune qui pourrait reprendre ce cab...
15/04/2008 à 11h30
narik Ecrivait:
> Et puis je pensais que t'allais t'ennerver un
> peu... suis déçu sur ce coup là...
>
>
ben non, si je suis d'accord sur le fond...
c'est juste, je te dis, le premier réflexe: "vire-là" qui me choque, mais sinon, le reste, non, pas de problème.
alors, après, savoir si il vaut mieux la licencier (je préfère ce terme) avant, après, avec indemnités, sans, j'avoue que je n'en sais rien et que ce n'est pas mon problème et que je n'interviendrai pas là-dessus, n'y connaissant rien.
15/04/2008 à 11h57
le mieux est de prendre une ad neuve (pas une vieille occasion).
une fille intelligente et de la formater à son image...enfin à l'image du cabinet, quoi..vous m'avez compris.
15/04/2008 à 12h02
Nan je comprends pas,
si tu la formates, elle t'apporte rien.
ça te fera un chouette boulet ça.
genre "oui chef, merci chef, d'accord chef"
genre, elle attend qu'on lui dise quoi faire et quoi penser.
C'est pas comme ça que je vois l'évolution d'un cabinet dentaire dans lequel j'ai envie de m'investir.
15/04/2008 à 12h08
hop Ecrivait:
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> le mieux est de prendre une ad neuve (pas une
> vieille occasion).
>
mais bien sûr,
et c'est ce que tu as fait, toi, n'est-ce pas ?
ce qui m'ennuie c'est qu'ici il y a des gens pour qui la reprise de cab avec AD s'est très bien passée, et qu'ils ne témoignent pas.
15/04/2008 à 12h09
sandrine Ecrivait:
> ce qui m'ennuie c'est qu'ici il y a des gens pour
> qui la reprise de cab avec AD s'est très bien
> passée, et qu'ils ne témoignent pas.
ben, voilà en gros ce que je voulais dire.
merci Sandrine.
15/04/2008 à 12h19
framboisine Ecrivait:
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> Nan je comprends pas,
> si tu la formates, elle t'apporte rien.
>
> ça te fera un chouette boulet ça.
> genre "oui chef, merci chef, d'accord chef"
> genre, elle attend qu'on lui dise quoi faire et
> quoi penser.
>
> C'est pas comme ça que je vois l'évolution d'un
> cabinet dentaire dans lequel j'ai envie de
> m'investir.
Oui mais toi, t'as de l'expérience et tu aimes ton boulot, t'as pas besoin qu'on te dise ce qu'il faut faire... t'as su évoluer malgré que tu sois vieille...
15/04/2008 à 12h21
gai-luron Ecrivait:
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> ben non, si je suis d'accord sur le fond...
> c'est juste, je te dis, le premier réflexe:
> "vire-là" qui me choque, mais sinon, le reste,
> non, pas de problème.
>
> alors, après, savoir si il vaut mieux la licencier
> (je préfère ce terme) avant, après, avec
> indemnités, sans, j'avoue que je n'en sais rien et
> que ce n'est pas mon problème et que je
> n'interviendrai pas là-dessus, n'y connaissant
> rien.
Mince, j'avais oublié que tu me connaissais pas...
Alors dans la phrase: vire-là", il fallait lire: "licencie là"... mais ça le fait moins du coup...
15/04/2008 à 12h26
gai-luron Ecrivait:
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> ben, voilà en gros ce que je voulais dire.
>
> merci Sandrine.
mais de rien,
:)
je sais qu'il y en a et je ne comprends pas pourquoi ils se taisent
n'empêche que je maintiens ma position: cette situation, c'est un peu la roulette russe.
15/04/2008 à 12h46
framboisine Ecrivait:
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> Nan je comprends pas,
> si tu la formates, elle t'apporte rien.
si.
> ça te fera un chouette boulet ça.
non.
> genre "oui chef, merci chef, d'accord chef"
> genre, elle attend qu'on lui dise quoi faire et
> quoi penser.
non, car elle sera formatée "intelligente"..entrainée par plein de tests tout le temps, plein de pièges qu'elle devra déjouer, un peu comme un jeu de piste..elle devra prendre de décisions pour gérer les stock et le reste..hinhinhin.
une tueuse rompue à toute épreuve, une battante, tant sur le plan physisue (avec tests d'effort et tout et tout) qu'intellectuellement..UNE KILLEUSE de bactéries née, qui connait des techniques de sté venue d'ailleurs, pratiquées aussi dans d'autres galaxies.
> C'est pas comme ça que je vois l'évolution d'un
> cabinet dentaire dans lequel j'ai envie de
> m'investir.
t'as investi combien $$ dans ton cab ? t'as combien de parts ? t'as mis quoi en gage si ça plante ? sur combien d'année ? un crédit-que-si-tu-rembourses-pas-le-banquier-t'atomise-ta-baraque ?
15/04/2008 à 12h50
hop Ecrivait:
> une tueuse rompue à toute épreuve, une battante,
> tant sur le plan physisue (avec tests d'effort et
> tout et tout) qu'intellectuellement..UNE KILLEUSE
> de bactéries née, qui connait des techniques de
> sté venue d'ailleurs, pratiquées aussi dans
> d'autres galaxies.
tu as embauché Rose?
15/04/2008 à 12h58
je vais poser une autre question:
quand on reprend un cabinet avec une AD en place, pourquoi n'y aurait-il pas possibilité de lui faire un contrat de travail avec période d'essai, sans passer par un licenciement?
Comme ça, tout le monde verrait si ça colle...
elle est pas bonne, mon idée??
15/04/2008 à 13h05
tu oublies les droits des travailleurs et les acquis sociaux, GL.. le fait de passer en période d'essai pourrait stresser l'ad et elle pourrait faire une dépression nerveuse, avec tentative de suicide et tout et tout.. étonnant venant de toi cet oubli des droits des travailleurs..
15/04/2008 à 13h18
Nan, il a raison, le contrat est repris tel quel, il est transféré avec les mêmes avantages. Pas de période d'essais. Ce serait trop facile...
15/04/2008 à 13h31
hop Ecrivait:
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> t'as investi combien $$ dans ton cab ? t'as
> combien de parts ? t'as mis quoi en gage si ça
> plante ? sur combien d'année ? un
> crédit-que-si-tu-rembourses-pas-le-banquier-t'atom
> ise-ta-baraque ?
Alors, pour 2007/2008 :
il me reste à prendre 13 jours de CP avant le 31 mai donc,
et 47h sup (que je pourrais pas prendre non plus d'ailleurs)
et tout ça sans être dirigée ni piégée ni rien.
Et comme t'es fort en maths si tu veux, je te donne mon brut de l'heure pour calculer?
Alors, certes, c'est peu par rapport à ton investissement, et je ne suis caustique/cynique mais pas au point de te faire remarquer que tu n'avais qu'à faire AD au lieu de CD :)
Mon très Cher Hop.
15/04/2008 à 14h02
narik Ecrivait:
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> Nan, il a raison, le contrat est repris tel quel,
> il est transféré avec les mêmes avantages. Pas de
> période d'essais. Ce serait trop facile...
bien sûr, je sais que le contrat de travail est repris.
mais j'émettais une hypothèse. Ca serait pas une solution, dans certains cas?
15/04/2008 à 14h06
L'ancienneté, tu en fais quoi?
Ce serait en fait négocier un licenciement avec l'ancien CD, qui si lui licencie payerait plein pot, et là, moi je suis pas d'accord...
15/04/2008 à 14h09
framboisine Ecrivait:
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> tu
> n'avais qu'à faire AD au lieu de CD :)
mais moi je ne râle pas ! contrairement à toi.
d'autant plus que j'ai pas de crédit (merci la pétrochimie).
tu serais prète à défendre la dernière des connes du moment qu'elle est ad..
alors ton petit crédit compte-temps de travail, si t'appelles ça un investissement, tu ne risques pas grand chose.. innocente framboisine.
je pourrai pas te répondre, je vais piqueniquer à la plage, mais je lirai ta répondre et celles de tes copines (et de GL qui est dans ton camps) ce soir.
15/04/2008 à 14h34
et ben, hop, on s'énerve?
Et je ne suis dans aucun camp.
N'étant pas libéral et n'employant donc pas d'AD.
15/04/2008 à 14h40
narik Ecrivait:
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> L'ancienneté, tu en fais quoi?
> Ce serait en fait négocier un licenciement avec
> l'ancien CD, qui si lui licencie payerait plein
> pot, et là, moi je suis pas d'accord...
exact.
Et je m'éloigne de ce fil qui dévie de son propos initial.
15/04/2008 à 14h58
narik Ecrivait:
> kaol, heu comment te dire... potasse un peu avant
> de faire des conneries, parce que là, tu te
> retrouve au niveau de gai-luron pour la gestion
> d'une entreprise...
>
Je ne l'ai pas encore fait, cependant je sais que cette pratique (virer et aller aux prud) est largement répendue dans certaines grandes entreprises (pour ne pas dire toutes). Et là je sais de quoi je parle.
Par contre il est vrai, que je ne sais pas combien cela va me couter aux prud.
Et concernant mon niveau de gestion d'une entreprise (qui est quasi nul), je dois reconnaitre que je suis au même niveau que gai-luron, puisque j'ai gardé la receptionniste apres rachat en me disant qu'elle pourrait faire l'affaire. Sauf que ma connerie a fait que je suis actuellement dans la merde parce que j'ai gardé cette receptioniste.
A Rockblues, permet moi de douter de ce que tu dis concernant les 2 mois de salaires. http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/indemnite-legale-licenciement.html
De toutes manière je vois mon avocat (spé en droit du travail) dans 15 jours.