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Reprise d'un cabinet et garder l'assistante
15/04/2008 à 17h22
kaol Ecrivait:
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> De toutes manière je vois mon avocat (spé en droit du travail) dans 15 jours.
Bonjour monsieur l'avocat... 1000 pour dire bonjour? Bon ben ok, c'est combien pour une question?
15/04/2008 à 17h23
framboisine Ecrivait:
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> Bon, en fait le mieux et le plus pratique, c'est
> que je la ferme quoi?
Ben, tu vois quand tu veux, tu sais te remettre à ta place...
15/04/2008 à 18h36
gai-luron Ecrivait:
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>
> mais j'émettais une hypothèse. Ca serait pas une
> solution, dans certains cas
si,cela laisserait un temps de reflexion et une chance à l'AD en place
tout comme le CNE qui a engendré une levée sociale
15/04/2008 à 19h31
coucou ! on refait un petit point :
rockblues Ecrivait:
que kaol Ecrivait:
"ma receptionniste a 6 ans d'ancienneté et selon
mon comptable son licenciement en regle me
couterait 1 mois de salaire."
d'où conseil de rockblues
"Change de comptable, ça urge."
Sur ce point-là, je rejoins cette chère rockblues. L'indemnité de licenciement pour un employé ayant 6 ans de présence est de deux mois de salaire dans la convention collective des cabinets dentaires.
Je vous grâce du détail mais à partir de 4 ans l'IL est d'un mois de salaire par tranche de 4 ans de présence ou fraction de 4 années supérieure à 2 ans.
15/04/2008 à 19h41
rockblues Ecrivait:
"Et une bonne fois pour toutes: arrêtez de penser que vos comptables sont des as en législation du travail. Et hélas, des procès prud'hommes sont nombreux à être perdus à cause de l'incompétence de ces gens-là.(Licenciement irrégulier, pas dans les formes, primes non données, fractions des CP non calculées et j'en passe)."
Pas de généralisation, svp.
Il est vrai qu'il y a des cabinets comptables (ou des sociétés de traitement de paie, style adp gsi qui ne sont responsables de rien) qui font du travail par-dessous la jambe.
La gestion du social en France relève d'un joyeux foutoir entre les conventions collectives, les lois qui changent tout le temps, et les documents que la personne du social doit avoir dans les mains pour faire correctement son travail (contrat de travail, feuille d'heures travaillées dans le mois signée par les salariés et l'employeur, arrêt maladie déposé dans les temps) et j'en passe.
Il y a des cabinets qui veulent faire correctement leur travail mais tout se paie. Malheureusement, beaucoup croit qu'un bulletin de salaire relève du "presse bouton" (même notre ministre des affaires sociales). Ce qui est gratuit ne vaut rien, pensez-y.
La gestion prudhomale relève un peu du "parcours du pénitent" digne d'Indiana Jones. L'employeur n'a pas le droit de faire un pas de côté. Bien encadré par la personne chargé du social et d'un avocat spécialisé (qui doit s'entretenir aussi avec la personne chargée du social et ne pas jouer les puits de science infuse), l'employeur dans son bon droit n'a logiquement rien à craindre.
15/04/2008 à 20h13
bibjegu Ecrivait:
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> La gestion prudhomale relève un peu du "parcours
> du pénitent" digne d'Indiana Jones. L'employeur
> n'a pas le droit de faire un pas de côté. Bien
> encadré par la personne chargé du social et d'un
> avocat spécialisé (qui doit s'entretenir aussi
> avec la personne chargée du social et ne pas jouer les puits de science infuse), l'employeur dans son bon droit n'a logiquement rien à craindre.
Logiquement...
J'aime ce mot...
15/04/2008 à 20h20
SuperBond,
Si mon expérience peux te servir tant mieux (mais j en doute cf la conclusion)
J ai rachete un cabinet a un praticien il y a quelques années avec les deux assistantes et la femme de menage.
Je nai pas eu d autres choix que de les garder ( cdi) dans leurs horaires /salaires/anciennete.
Mon activite etant differentes de celle de l autre praticien jai modifie les horaires peu apres mon arrivee mais non sans mal.
Je n avais pas besoin de deux assistantes mais je n avais pas le choix, le cabinet et le coin me plaisaient. Le courant est bien passe avec une assistante, pas avec l autre. Le dentiste d avant preferai l autre assistante comme quoi…..
Avec le temps et sans pression aucune, une des deux a cherché a se former tandis que l autre s est enfermée dans une « fonctionnarisation » de son emploi (depart a la minute precise, convention collective dans chaque phrase…..). Puis un beau jour , apres qqs annees j ai eu un arret de travail, puis un autre et ça pendant 8 mois.
Je me suis adresse tot a un avocat aux prud hommes qui s est occupé de tous les courriers en vue d un licenciement. Bilan 500 d avocats quelques milliers d euros d indemnites, et des tracas en moins. L ambiance au cabinet s est améliorée ainsi que le niveau d exercice de l assistante et que mon chiffre d affaire (peut etre pas de cause a effet).
Je ne pense malheureusement pas que lexpérience des autres puisse t apporter une grande aide car il n y a pas de regles ecrites quant a l attitude a adopter dans une reprise (licenciement ou non)…..si dans mon cas je devais recommencer, je le referai avec les memes erreurs sans doute.
Bon courage.
15/04/2008 à 22h22
narik Ecrivait:
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> Ben, tu vois quand tu veux, tu sais te remettre à
> ta place...
Sûr que je préfère la mienne que celle de crétin malin* que tu occupes...
(* toute ressemblance avec les lapins du même nom ne serait pas tout à fait fortuite que ça ne m'étonnerait pas)
15/04/2008 à 22h37
narik Ecrivait:
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> kaol Ecrivait:
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> > De toutes manière je vois mon avocat (spé en
> droit du travail) dans 15 jours.
>
> Bonjour monsieur l'avocat... 1000 pour dire
> bonjour? Bon ben ok, c'est combien pour une
> question?
c'est gratuit pour moi ;o)
15/04/2008 à 22h51
non, j'ai débarqué dans son cabinet et apparament je lui faisait tellement pitier qu'il a décidé de me rendre ce service gratuitement...
15/04/2008 à 22h53
mon avocat en droit du travail est aussi mon oncle. Ca sert de temps en temps la famille
15/04/2008 à 23h01
S'il fait des conneries, tu pourras pas lui faire de procés...
16/04/2008 à 20h42
kaol Ecrivait:
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> A Rockblues, permet moi de douter de ce que tu dis
> concernant les 2 mois de salaires.
> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations
> -pratiques/fiches-pratiques/licenciement/indemnite
> -legale-licenciement.html
Je te permets tout ce que tu veux.
Ton lien (source excellente par ailleurs) précise même que "L’employeur doit verser l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus avantageuse pour le salarié que l’indemnité légale"
CQFD.
Donc je persiste et... signe.
> De toutes manière je vois mon avocat (spé en droit
> du travail) dans 15 jours.
Chouette.
Ilte dira la même chose que moi.
Si ce n'est pas le cas, tonton ou pas, dehors!!
;)
>
>
>
16/04/2008 à 20h45
narik Ecrivait:
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> framboisine Ecrivait:
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> > Bon, en fait le mieux et le plus pratique,
> c'est
> > que je la ferme quoi?
naaaan reviens ! on commençait à se marrer.. ;))
au fait, framboisine a été zappée ??!?
16/04/2008 à 22h35
hop Ecrivait:
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> au fait, framboisine a été zappée ??!?
T'es jaloux, heiiin?