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contrat type employée
07/07/2008 à 19h11
Bonjour, pourriez vous m'indiquer un contrat type ou un site où me le procurer ainsi qu'un modèle de fiches de paye pour l'embauche d'une femme de ménage.Merci
07/07/2008 à 22h59
Je pense qu'il y a des gens qui sont payés pour...
(Enfin, c'que j'en dis...)
;)
08/07/2008 à 02h05
Bon, je vais être plus mignonne:
Il y a des postes sur lesquels il est risqué d'économiser.
Les quelques euros que tu vas économiser en téléchargeant tout et n'importe quoi risquent de te coûter bien plus cher dans quelques temps.
08/07/2008 à 02h23
effectivement ton comptable va te faire ca pour pas grand chose...
sinon demande à rock :)
08/07/2008 à 11h19
Il existe aussi le titre emploi entreprise (TEE) pour ce genre de cas, en tout cas c'est ce que j'utilise.
Pas de fiches de salaire à faire, c'est le centre qui s'en occupe, je me contente d'envoyer le nombre d'heures et le salaire payé chaque mois sur un bordereau qui m'est fourni.
08/07/2008 à 11h38
Je ne sais pas si le TEE est géré de la même façon que le TPE.
Si oui, c'est à fuir (voir les posts à ce sujet).
08/07/2008 à 12h41
C'est le parent pour les entreprises des chèque emploi service (CESU) : presque le même fonctionnement.
Pour le moment je n'ai pas à m'en plaindre.
08/07/2008 à 12h55
Merci pour l'info concernant le TEE je vais faire une recherche.En fait il y a quelques temps j'avais lancé un post dans ce sens parce que j'utilise le CESU en privé et que je trouve ça pratique. Mais les reponses alors n'avaient pas été encourageantes (problème de calcul des charges..)
08/07/2008 à 13h17
L'urssaf m'envoie tous les 3 mois un récapitulatif des charges concernant le TEE que je donne à mon comptable, il ne s'en est jamais plaint, c'est plutôt moi qui me plaint de lui ;).
09/07/2008 à 00h39
Quelques précisions (en fait plutôt "exemples" de ce qui se passe dans mon département):
Si maladie, galère.
Si prime, galère.
Si congés fractionnés, galère, etc etc etc...
Et si employée en formation, alors là, on approche de la perfection en couilloneries.
Un des derniers cas avec qui je me suis bien amusée a été celui de ma cousine, (pseudo Popop ici): les dernières fiches de paie avaient pour montant... 0.
(Elle avait eu la bonne idée de se faire opérer de la main).
On a du passer par une obligation de faire auprès de l'employeur, signifiée par avocat et huissier. La prat payait pour un service qui n'était pas rendu, impossible de se faire entendre par l'URSSAF à notre niveau, qui nous renvoyait vers l'employeur, qui elle-même nous renvoyait à l'URSSAF en se pensant couverte et dégagée de toute responsabilité.
Avec l'autorisation de Popop, je vous montrerai une fiche de salaire de cette époque: y'a même un mois où elle a travaillé 369 h pour que dalle, il parait...
Ahurissant!